农田水利节水灌溉技术教学探讨——以广西水利电力职业技术学院为例

本文主要探讨在乡村振兴战略实施背景下,水利高职院校中农田水利节水灌溉技术的教学方式。论述了节水灌溉技术与乡村振兴战略的相关性及重要性。以广西水利电力职业技术学院为例,学院以节水灌溉生产性实训基地和校企合作节水灌溉创新创业中心为依托,注重从专业课程实训、技能竞赛、创新创业等方面培养学生在农田水利节水灌溉技术方面的实践应用能力、专业技能及创新能力,为乡村振兴战略的实施培养创新型的专业技能人才。     

福建省基层水利人才培养对策分析

该文从学历分布现状、专业技术职称分布现状、技术等级分布现状等方面分析了福建省基层水利人才结构现状,根据存在的问题,从加大水利人才培养、培训的力度出发,按长期供给渠道建设、短期供给渠道建设、可持续发展培养方案等途径提出福建省水利人力资源培养对策,为我省水利系统人才培养提供有力支撑。     

构建水利院校水文化教育体系研究——以广东水利电力职业技术学院为例

在深刻理解水文化的内涵和构成,以及构建水利院校水文化教育体系的重要意义的同时,以物质水文化、精神水文化和制度水文化三个层面为切入点,着力构建水利院校的水文化教育体系,弘扬水文化的民族精神和时代精神,为加强水文化建设提供科学的理论依据和行动的指导,为水利事业的发展提供强大的精神动力、智力支持和持续保障.     

水利高职院校水文化教育融入职业核心能力培养的路径研究——以重庆水利电力职业技术学院为例

从水利高职院校角度看,培养学生的水文化素养和提高学生的职业核心能力,二者具有内在一致性。以重庆水利电力职业技术学院为例,从毕业生质量调查为切入点,将学生提升职业核心能力与水文化教育相结合,通过校园文化建设、情感教育、增加课程实践项目等路径促进学生全面发展。同时,针对目前水利高职院校存在的水文化教育落实和传播的难题,一方面要建立完整牢固的教学体系,另一方面要注重水文化教育的开放性和多途径传播。     

乡村水利困境突显基层党组织建设软肋——以荆门王桥村农村水利困境为切入点

王桥村用水方式的历史转变使得我们清楚地看到,农村基层党组织逐步退出了乡村水利的供给、组织与协调工作,与此同时也就呈现了村庄水利日益严重的危机。水利体制改革中基层组织的退出给乡村水利造成了极大困境,要解决这个困境不仅要有水利基础设施的建设,更需要我们在水利建设和维护中找回集体,加强基层党组织建设。王桥村党建的现状是不能适应乡村水利发展需求的,要找回水利中的集体,我们就必须加强农村的党组织建设,加强培训、注重宣传、规范培养和严肃党的纪律。     

农村水利经济与乡村振兴的优化互动关系构建

目前,随着中国经济和社会的高速发展,沿海发达城市周边地区农村与城市发展差别逐渐缩小。但是,区域发展不平衡、城乡发展不平衡仍是中国在社会发展中面临的重要问题。特别是中西部的农村地区,经济和社会发展水平依然落后。要改变农村地区的落后状态,积极发展基础设施是关键,水利基础设施建设又是关键中的关键。因此,如何以水利基础设施为核心发展农村水利经济,成为乡村振兴必须回答的关键问题。文章以水利基础设施为立论点,用以梳理农村水利经济与乡村振兴的优化互动关系构建。     

资阳市雁江区水利支持乡村振兴战略的实践与思考

四川省资阳市雁江区紧紧围绕区外贯通、区内循环、分线实施、点面结合、建管并重的总体工作思路,全力推进水利基础设施建设、农村安全饮水建设、水生态环境建设,统筹谋划生产水、生活水、生态水三大水务核心篇章,提升农村群众的生产、生活与生态供水保障能力,实现产水配套、饮水提升、洁水美村目标,牢牢把握加快农村水利发展主动权,为实现乡村振兴战略提出了目标方向。     

基层水利统计工作的困境与突破——以东莞市为例

水利统计工作是水利事业发展中一项重要的基础性工作,基层水利统计工作则是源头保障。目前,基层水利统计中仍存在统计工作不受重视,数据利用率不高,信息化水平低等诸多问题,使水利统计工作常常陷入困境。要从中取得突破,水利统计工作需要不断规范化,加强数据开发,提高信息化水平。     

基层水利企业薪酬激励制度优化研究——以A公司为例

针对基层水利企业普遍存在经济效益偏低、薪酬激励制度不完善、薪酬激励方式单一等问题。结合水利企业薪酬改革背景,以A公司为例,研究水利基层企业相关薪酬政策,并通过对A公司及水利其他相似基层水利企业薪酬激励有关制度的实地及资料调研,研究制约A公司发展的薪酬激励现状及问题,分析产生问题的原因,并提出适应性对策。A公司可以通过加大对技术人员的激励力度,优化行政管理人员的薪酬激励方式、完善绩效考核体系、健全福利保险激励体系等举措,修订薪酬管理办法、进一步完善各项激励措施,丰富薪酬激励的内容,提升薪酬激励的实效,从而更好地激发员工干事创业的激情,为企业实现高质量发展提供助力。研究成果可为水利基层企业薪酬激励改革提供参考和借鉴。     

广西高校合同节水管理探索与实践 ——以广西水利电力职业技术学院为例

以广西水利电力职业技术学院在合同节水管理上的探索实践为例,对高校合同节水管理实施方案、节水成效以及节水教育创新进行总结,为广西节水行政主管部门、教育主管部门及其他高校推进校园合同节水工作提供参考.     

广西水利电力职教集团在基层水利人才队伍建设中的作用

分析了广西水利行业职工队伍的结构及其存在的问题,介绍了广西水利电力职业教育集团的基本情况,论述了该集团的运作方式及其在基层水利人才队伍建设中进行的有益的探索,探讨了集团今后的发展思路。     

基层水利安全信息化研究分析

在简要总结德州水利安全信息化建管成效、深挖细查主要问题的基础上,德州市以数据为支撑,以防范化解重大风险、坚决遏制特大事故为焦点,以立体化监测、精细化管理、智能化决策和便捷化服务为目标,在全局性、系统性、应用性、实践性、开放性、前瞻性六个方面,对今后一个时期的水利安全信息化进行了建管运维,并提出了二十四个关键着力点。其经验可为同类工作提供借鉴和参考。     

在全区水利工作会议上的讲话

同志们: 这次全区水利工作会议,是贯彻落实全区经济工作会议和全区农村工作会议精神的一次重要会议.自治区党委、自治区人民政府对这次会议十分重视.近段时期,自治区党委、政府多次研究新时期水利工作改革与发展问题,去年自治区人民政府专门出台了<关于加快水利改革与发展的若干意见>,并转发了<自治区发展改革委、财政厅、水利厅、农业厅、国土资源厅关于建立农田水利建设新机制的实施意见>.在这次会议召开之前的2月6日,曹伯纯书记专门对全区水利工作作出了重要批示.各地、各部门要切实贯彻落实自治区党委、政府关于新时期水利工作的总体部署和要求,切实做好新时期水利工作.     

广西水利信息化发展历程概述

从萌芽阶段、起步阶段、初级阶段、发展阶段、实用阶段、全面发展阶段等6个阶段,简述了广西水利信息化发展历程,指出制约今后发展的瓶颈问题。     

广西水利工程建设稽察工作的思考

介绍了广西水利工程建设稽察工作的基本情况及稽察工作为保障大规模水利建设、不断提高水利建设水平和管理规范化等方面做出的重要贡献。分析了稽察工作中遇到的问题,并提出了相应的建议。     

当前农村水利工作若干问题的思考

针对当前农村水利工作面临的形势及问题作了分析,并提出几点建议。     

大力发展农民用水者协会开创农田水利基本建设新局面

广西壮族自治区水旱灾害频繁,水利基础设施建设相对滞后.加强农田水利基本建设,对加快自治区农业和农村水利发展至关重要.近年来,广西以中央新时期治水思路为指针,紧紧围绕推动农田水利基本建设新发展这个目标,大力推进以组建农民用水合作组织为重点的农村小型水利体制改革.目前,全自治区共组建农业灌溉用水者协会1829个.2004年冬至2005年春,由农业灌溉用水者协会组织完成水利投入1万多元.其中,地方财政投入3302万元,乡、村集体投入981万元,群众投入5797万元.农民投工投劳159万个工日,组建的农民用水组织完成小山塘、水库除险加固1080座,完成渠道防渗、小电灌、小引水、打井等各类水利治旱工程2965处,完成渠道防渗配套总长930km,新增灌溉面积0.23万hm2,恢复和改善灌溉面积1.73万hm2.农业灌溉用水者协会的蓬勃发展,有力地推动了自治区的农田水利基本建设.     

关于浙江省农村水利供给侧结构性改革的思考

水利是服务"三农"的重要抓手,在分析浙江省农村水利现状及存在问题的基础上,提出运用"加减乘除"法,加快建设,强化管理,深化改革,推进农村水利供给侧结构性改革,促进农业增效、农民增收、农村增绿,为高水平全面建成小康社会提供更加有力的农村水利保障。     

基层水利工程质量监督管理分析与对策

把握水利工程建设高质量发展总体要求,坚持以质量第一为价值导向,结合基层水利工程建设实际,以水利工程参建各方履行质量管理责任为主线,聚焦当前水利工程建设质量管理中的突出问题,总结和交流提升水利建设工程质量监督管理的途径和方法,建立健全质量监督管理长效机制,创新质量监督工作方式,增强质量意识,严格建设程序,规范建设行为,进...     

铁山港区农村水利基础设施管理体制改革初探

分析了北海市铁山港区农村水利基础设施产权管理体制改革的现状和存在的问题,探讨了农村水利基础设施产权管理体制改革的主要有利条件和不利条件,提出下一阶段改革的思路和对策.