基于高校毕业生就业期望与社会需求的差异分析及对策研究

高校扩招导致毕业生数量井喷式发展,大学教育从精英教育变为大众教育,高校毕业生就业形势不容乐观,企业招聘难的问题也同时存在。本文以2017届毕业生就业意向为探索的出发点,分析企业需求与毕业生就业期望、能力之间的差异,以期解决存在现有供给与实际供需脱节、不同群体的就业能力存在差距的问题。     

企业“招聘难”与高校毕业生“就业难”并存的原因探析

近年来,高校毕业生人数仍然在持续上升,就业形势越来越严峻,而企业的招聘工作也同样举步维艰,企业"招聘难"与高校毕业生"就业难"已经成为一个愈演愈烈的问题,是什么原因导致了这"两难"现场的并存?本文对"两年"产生的原因进行了分析,并提出了相应的对策。     

京津冀协同发展下大学生就业促进机制研究——以河北为例

人才资源是促进区域社会经济发展的根本要素,高校毕业生是人才资源的主力军。京津冀协同发展为河北省高校毕业生就业带来了机遇,同时也提供了挑战。河北省要以京津冀协同发展为依托,加快产业结构的调整和升级,增强学科专业设置的科学性和合理性,加强区域间的"产学研合作",打通人才资源的聚集、流通渠道,以推动河北省高校毕业生实现更高质量的就业。     

大学生就业创业指导研究

每一年都有成千上百万的毕业生,国内高等学校的毕业生面对的竞争对手不仅仅是其他高校的学生,还有海外留学归来的"海龟族",加上企业面向校园的招聘职位有限,大学生"就业难"问题越来越严峻,整个就业环境呈现供不应求的状态。学生面对沉重的就业压力,承受着巨大的心理压力,对前程也越发迷茫,于是学校里大学生的创业就业服务工作便显得格外重要。而鼓励大学生创业,为大学生提供就业指导对毕业生来说有着重大意义。     

高职院校学前教育专业毕业生就业现状分析及解决路径——以扬州市职业大学学前教育专业为例

党的十八大指出:"教育是民族振兴和社会进步的基石。"国家根据人口发展战略制定了"二孩"政策,从而使社会对学前教育师资的需求量剧增。同时,快速发展的社会经济,让社会对学前教育师资的整体质量提出了更高要求。高职院校学前教育专业毕业生就业面临前所未有的机遇,但他们同时要应对更高的挑战。文章对扬州市职业大学近三年学前教育专业毕业生就业状况进行了分析[本文所引数据均来自江苏省高校毕业生就业管理信息系统(网络版)与江苏省高校招生就业服务指导中心高校毕业生就业调查],发现在就业率高、专业对口率好、工作稳定性高的背后,学前教育专业毕业生的工作辛苦程度与薪资待遇不对等,在社会保障、个人发展诸多方面仍存在不少问题。因此,希望通过政府统筹促进就业、建立健全制度体系保障就业及高职院校强化学生专业技能训练提升竞争力等路径,解决学前教育专业毕业生就业中存在的问题。     

高校毕业生“慢就业”现象成因与对策探析

随着我国经济的快速发展,也提高了对人才的教育水平,国内企业的迅速发展引起了对高校毕业生需求量的大增,但是就目我国高校毕业生的就业情况来看,有很多高校毕业生毕业后找不到合适的工作,以至于出现"慢就业"的现象。本文就高校毕业生"慢就业"的形成原因及解决对策进行分析,解决高校毕业生的就业问题,提高毕业生的就业率。     

大学生就业难原因以及破解

大学生就业问题是当前困扰高校和应届毕业生面临的最为重要的问题,"毕业即失业"并不是空穴来风,这是近几年来高校毕业生经历的事实。大学毕业生的数量上与上世纪相比有了较大程度的增加,但是毕业生的质量是否也增加了?本文首先介绍了当前高等教育的现状,然后从学生自身素质、高校专业设置以及企业招聘中的一些不良现象阐述了大学生就业难的成因,之后又从提高大学生自身能力、加强企业与高校的合作以及促进中小企业发展这几个方面提出缓解当前大学生就业难题。     

网络招聘的优缺点及对应届毕业生的影响

随着互联网的不断发展,人力资源管理电子化已经成为一个必然的趋势。作为人力资源管理的一个重要组成部分———招聘,也在发生着巨大的变革,而网络招聘就是其中一个表现形式。在众多求职大军中,应届毕业生的求职与就业问题也日益受到人们的关注,他们在求职时选择的求职形式也是企业家和管理者们注意的焦点,那么,网络招聘带来的优缺点到底会对应届毕业生带来什么机遇和挑战呢?这将是本文着重探讨的部分。     

大学生的不良就业心理调适与预防

随着我国高校的不断扩招,毕业生人数急剧上升,因大学生就业危机而引发的不良就业心理问题也日益受到关注。本文试从大学生自身、高校、社会环境等方面论述了应该如何调试大学生的不良就业心理。     

校园招聘中应届毕业生社交网络求职行为分析

就业一直是全社会共同关注的话题,尤其是大学生就业,更是我们所注重的话题。而校园招聘作为应届毕业生的就业机会之一,利用网络得到招聘信息并应聘的信息渠道之一。尤其是社交网络的不断发展,不仅将我们的生活和沟通方式进行了改变,同时也影响着我们的求职方式,因而社交网络已成为应届毕业生的重要求职渠道。本文正是基于这一背景,首先概述了校园招聘中应届毕业生社交网络求职流程;其次分别对应届毕业生、招聘企业和社交网站提出了相应的建议,以更好地拓展大学生的就业渠道。