国有企业公司治理结构与会计信息质量

国有企业改革中存在着公司治理结构方面的缺陷。内部人控制企业，监管机翻失效，内部控制制度失衡必然导致企业会计信息质量低下，会计信息供求不对称，国家所有者的利益无法得到保证。建议加快国有企业改革步伐，优化国有股股权结构，建立独立董事制度，并进一步完善内控制度和监管制度，从而不断改善国有企业公司治理结构，为提高会计信息质量创造良好的外部环境。     

家族上市公司高管薪酬影响研究

本文研究考察家族企业的高管薪酬,特别关注股权集中,投票权与现金流权的分离等治理特征对薪酬的影响。本文利用2009年我国上市公司数据,实证研究表明股权结构对高管薪酬有显著的影响。在家族企业当中,高管薪酬与低股权集中度正相关;投票权与现金流权分离程度与高管薪酬之间的关系不显著。     

论会计管理体制创新对会计信息质量的影响

如何提高会计信息质量一直是会计理论和实务关注的重点。本文分析了会计管理体制创新对会计信息质量的影响，探讨了税收规则与会计信息质量的关系，指出科学、规范而有效的会计管理体制对防止企业会计信息失真，提高会计信息质量具有重要的作用。     

高校教授独立董事薪酬法律问题实证研究

本文利用万德数据库和上市公司年报数据,选取高校教授身份的独立董事薪酬为样本,结合高校教授独立董事的履职特点,用总体数据和分类样本相结合的分析方法,研究我国高校教授独立董事薪酬水平,并剖析薪酬与公司规模、股权结构、行业性质、公司所处地域、公司性质等诸多影响因素的关系。为完善上市公司治理提供建议,解决股权过分集中现象,提高对高校教授独立董事履职的重视程度,建立高校教授独立董事信息筛选披露机制,从而促使其更好地发挥作用。     

上市公司内部控制质量与会计信息质量关系研究

以深圳证券交易所A股的上市主板公司为研究对象,利用回归分析方法,对上市企业会计信息质量与内部控制质量关系进行了实证研究。研究结果表明,董事会中独立董事比例、预算管理、经营分析、审计报告意见类型、企业监管会人数与会计信息质量具有一定的相关关系。     

内部与外部薪酬差距——激励有效性之比较及互动

内部和外部薪酬差距是员工薪酬比较的两个重要方面,但已有大多数研究均孤立地考察它们的激励效应,对于二者的互动关系和作用边界缺乏足够的关注。本研究以A股工业类企业为例,比较分析了这两方面薪酬差距的创新激励效果及其互动关系。研究发现：(1) 单独来看,内外两方面的薪酬差距对企业创新效率均有显著影响,当将二者结合分析后,内部薪酬差距的抑制作用依然显著,外部薪酬差距的正向激励作用不再显著。为控制内生性,采用联立方程模型中的三阶段最小二乘法进行回归,结论一致。(2) 薪酬差距的激励作用存在异质性。具体来看,在非国有企业以及薪酬水平较低的企业中,内部薪酬差距的作用不显著,而外部薪酬差距能够显著促进企业创新效率的提升;在国有企业以及薪酬水平较高的企业中则正好相反,内部薪酬差距对企业创新效率有显著的抑制作用,而外部薪酬差距的作用不显著。本文拓展和丰富了薪酬激励和企业创新激励领域的研究,并对现实企业决策具有较强的启示意义。     

会计信息质量监督体系存在的问题及对策

现阶段我国会计信息失真问题日益严重,企业会计信息质量监督体系存在会计信息不对称、会计信息报告失真、会计信息披露不充分、会计信息传递滞后等问题。会计法规不健全、会计监督机制不健全、企业相关主体利益驱动以及会计人员自身素质不高等因素是造成会计信息失真的原因。可通过加强会计信息法制建设,健全企业内部会计监督体系,提高注册会计师门槛及拓展其发展空间和加大司法审计与新闻媒体披露力度等方式来建立健全会计信息质量监督体系,达到加强企业内部管理,强化企业会计信息质量监督,规范市场经济秩序的目的。     

股权结构对会计政策选择影响的实证分析

以我国2003-2007年的上市公司为研究样本,运用有序Probit模型对影响会计政策选择的股权结构因素进行了实证分析.根据不同会计政策选择对企业利润的影响程度确立了ACA,ACB和ACC 3个指标反映会计政策选择的强度;从股权集中度、股权制衡度、股权持有者身份、股权流通性4个维度选取了12个指标作为反映股权结构的自变量;同时选取了高管变更等5方面共计8个指标作为控制变量.通过Pearson相关系数检验剔除了相关性较高的变量,并运用有序Probit模型估计出各变量的系数.研究表明,第1大股东持股比例和股权制衡度与企业会计政策选择强度显著负相关,而前5大股东持股比例和高管持股比例与企业会计政策选择强度则显著正相关.     

内生视角下的股权结构对自愿性信息披露的影响

现有有关股权结构与自愿性信息披露关系的研究大都不考虑内生性问题,先验地把股权结构视为外生变量.以2005—2009年深市上市公司为研究对象,国家股比例、股权集中度、控股股东性质以及高管持股比例等股权结构变量为解释变量进行分析,发现股权集中度、高管持股情况存在内生性问题,并且在内生性假设下,股权集中度与自愿性信息披露水平呈显著相关,高管人员持股比例与自愿性信息披露水平则不具有显著的相关性,股权结构与自愿性信息披露之间是一种互动的双向作用.     

“全流通”夯实公司治理的制度基础

我国上市公司的股权结构呈现国有股权比重大、股权过于集中、股权分置等独特的特点,这些特殊的股权结构特点导致公司治理机制———对经营者的激励约束机制失效。“全流通”改革,将克服我国上市公司股权结构存在的缺陷,夯实公司治理机制运行的制度基础,促进上市公司质量的提高和证券市场的发展。     

公司治理与会计信息质量

公司治理是在两权分离条件下,为了解决所有者和经营者的内在利益冲突所制定的对公司进行管理和控制的制度体系;而会计信息系统是解决会计信息使用者与提供者之间信息不对称问题的主要方式.我国会计信息质量不高与公司改制的不规范、不彻底有关.要提高会计信息质量必须完善公司治理结构.在我国,完善公司治理的主要对策有:优化股权结构、加强董事会建设、完善监事会制度、完善市场治理结构和社会治理结构、强化上市公司信息披露等.     

建立我国多层次会计信息制度的探讨

企业会计信息的社会披露,由于企业规模、法律形式、业务复杂程度和社会影响等方面的不同,使其信息披露的成本亦不同。在保证会计信息质量、尽可能满足企业各关系人对企业会计信息要求的同时,建立我国多层次会计信息披露制度,有助于企业信息披露成本和社会交易成本的节约。通过对多层次会计信息披露制度含义的说明,从企业分类、财务报告设置、公开呈报及审计4个方面探讨了制定我国多层次会计信息披露制度的基本要求,并提出了建立我国多层次会计信息披露制度的设想。     

股权结构、监控机制与治理效率分析

我国上市公司股权结构的弊端集中体现在国家股“一股独大“且未能流通,使股权结构呈现畸形分布.由于股权集中在有效持股主体缺位、行政色彩浓厚的国家股股东手中,造成董事会人选不合理,董事会运作被“内部人“所操纵,丧失其独立性,缺乏有效监控的动力,公司治理的内部和外部监控机制都难以发挥作用.为了提高我国上市公司整体治理效率,必须对上市公司的股权结构进行重构,促进内部和外部监控机制有效运作.     

如何加强新《企业会计准则》下会计信息质量要求

在当前新的市场经济条件下,各企业对会计信息质量要求越来越高,高质量的会计信息能够帮助企业管理者进行有效的正确的决策,提高企业经济效益.本文介绍如何加强新《企业会计准则》下会计信息质量要求.     

内部薪酬差距与非效率投资——基于外部监督视角

我国上市公司治理机制欠完善,企业投资行为缺乏有效的激励、监督,非效率投资行为不断滋生。文章基于沪深A股上市公司2010—2018年数据,考察内部薪酬差距与非效率投资的关系,进一步分析外部监督机制对两者的影响。结果表明:内部薪酬差距可避免投资不足,但不可抑制投资过度;分析师跟踪、媒体关注的外部监督作用可强化内部薪酬差距对投资不足的激励效应,但弱化了内部薪酬差距对投资过度的抑制效应;处于高市场化进程地区中的企业的外部监督作用更能发挥其效果,内部薪酬差距激励效应充分发挥及投资行为趋于合理化;当企业生命周期越趋于成熟期,内部薪酬差距对投资不足的激励效应越强,但对投资过度的抑制效应越弱。据此提出相关建议以完善企业治理机制。     

浅谈企业会计信息质量高低的标准

文章对企业会计信息质量高低的几个标准进行了分析和评价，并就各个标准的地位和作用进行了排列，以便使会计信息更充分地为信息使用者服务。     

会计信息失真及其对策研究

我国企业会计信息失真的问题越来越普遍,越来越严重,所以必须对此进行认真深入的研究,以找出解决会计信息失真的有效对策。文中总结了会计信息失真的几种表现,分析了产生会计信息失真的原因和危害,提出了解决会计信息失真的具体对策。     

股权结构、董事会特征与信息披露质量的关系研究

采用深交所对上市公司信息披露质量的评级作为信息披露质量代理变量,借助于多元排序选择模型检验了深交所上市公司股权结构、董事会特征对信息披露质量的影响.研究发现:信息披露的质量与控制变量--公司规模、财务业绩呈显著正相关,与公司财务杠杆之间的相关性不显著;股权集中度、第一大股东的性质、流通股比例、高管持股比例、董事会规模、董事会领导结构、独立董事比例等公司治理变量对信息披露质量的影响不显著,只有年度董事会会议次数与信息披露质量之间是显著负相关的.     

新会计准则对保证会计信息质量的作用

对《企业会计准则——基本准则》和相关财务报表列报依据的理论、内容进行比较后,解读新会计准则的实施对上市公司财务状况、经营成果的披露乃至会计信息质量的影响,认识新会计准则的制定对会计信息质量的提高所起的保证作用。     

企业治理因素对企业规模影响的实证研究——基于中国上市企业的数据

选取我国2010—2012年沪深A股904家上市企业作为样本进行实证研究,分析股权结构、董事会特征和高管激励等治理因素对企业规模的影响,认为这些治理因素与企业规模之间在统计上存在着显著的关系。国有股对企业资产聚集能力具有正向作用,逐步提高流通股比例,甚至让股权全流通,有利于企业规模的扩张;增加独立董事比例、扩大董事会规模、分设董事长与总经理的领导结构等做法有利于提高董事会效率,对企业规模的发展起到积极作用;高管薪酬的增加,对企业规模的扩张产生有利作用,但股权激励对企业规模的扩张未起到正面影响。