采用ISO10015标准

加入WTO后，随着我国烟草业2006年最后承诺的到来和国内工业企业重组、商业企业改革的不断深入，烟草企业面临愈加激烈的竞争和不断变化的市场环境，越来越多的烟草企业经营者都把人力资源开发作为增加竞争能力和维持企业高水平绩效的关键动力。而企业培训作为一种有效的经营策略，是企业对人力资源投资的主要部分，其作用在于使人力资源转化为人力资本，提高和改善企业人力资本的存量、水平和结构。     

采用ISO10015标准

加入WTO后，随着我国烟草业2006年最后承诺的到来和国内工业企业重组、商业企业改革的不断深入，烟草企业面临愈加激烈的竞争和不断变化的市场环境，越来越多的烟草企业经营者都把人力资源开发作为增加竞争能力和维持企业高水平绩效的关键动力。而企业培训作为一种有效的经营策略，是企业对人力资源投资的主要部分，其作用在于使人力资源转化为人力资本，提高和改善企业人力资本的存量、水平和结构。     

企业内部培训效果评估方法探索

人力资源是企业获得竞争优势的关键,加强培训工作是企业人力资源培训的重要内容。新时代企业要求构建全新的培训效果评价方法,为企业人力资源培训和管理提供系统化的理念指导,对企业的培训效果进行全面的分析。本文围绕企业内部培训效果评估方法展开论述,证明了综合培训效果评估方法的适应性和现实性,为企业培训效果评估理论和实践提供参考。     

浅议高新技术产业人力资本管理

高新技术企业人力资本的管理包括人力资源规划，人力资源的吸引、招聘、培圳、职业计划、绩效考评、投资效益的评价等，其目的在于使企业拥有能长期保持高增值的人力资本和能长期保持高绩效水平的员工。     

建立完善的培训体系 提高企业培训效果

企业培训作为人力资源开发的重要组成部分,如何为企业发展保驾护航,让企业更成功,本文对如何建立完善的培训体系,提高企业培训的效果进行了阐述。     

采访手记：“公司+企业+合作社”值得借鉴

随着人类对烟草危害健康的认识越来越深入，严控烟草种植规模成为我国烟草系统近些年来的主要工作之一。在控制规模的同时，以现代烟草农业为统领，把优化结构作为关键环节，大力提升烟草生产的全程机械化水平。诸城市烟草生产之所以被烟草行业称为高水平的现代烟草农业的典范，主要原因是其在提升机械化水平方面采取了“公司+企业+合作社”的模式，实现了烟草公司、农机生产企业和种植农民的三方共赢。     

船舶修造行业的安全培训工作探讨

针对当前修造船业安全教育培训存在的企业对安全培训重视不够、师资力量不足及缺乏行业安全教材、安全培训中对员工心理重视不够这3大问题,提出了从提高认识、坚持"以人为本";坚持系统安全培训和激励机制并存;改进方式方法,提高教育培训效果这3方面推进安全教育培训的方式,并提出了采用危险预知活动模式进行班组早会、安全理论培训结合实操培训、定期举办行业违章行为及事故图片展以及开展丰富多彩的安全生产月活动等措施,取得了较好的成果。     

开发人力资源 夯实企业改革与发展的基础

人事工作对企业经济发展起着至关重要的作用。大力开发人力资源，加大人力资本投资是企业可持续性发展的唯一出路。谈文就干部队伍的管理与建设谈了一些具体看法。     

打叶复烤设备的检修现状及完善对策

作为烟草企业生产工序中不可或缺的工具,打叶复烤设备运行的稳定性、安全性和连续性会对烟草原料生产加工质量和效率产生重要影响,随着烟草生产企业对其使用性能提出了更高要求,加强其检修和维护管理具有重要的意义。本文以打叶复烤设备为研究对象,在明确其检修价值的基础上,着重就其检修现状和完善对策进行了重点探讨。     

基于网络的中小企业员工培训管理系统的研究和应用

现代企业的发展主要表现在人力资源的竞争上,企业对员工的必要培训是人力资源开发的基础.网络在企业信息化过程中已经得到广泛应用,本文主要介绍中小企业在网络上实现员工培训管理的方法.     

人力资源管理之员工问题

根据目前企业普遍存在的管理层对“人力资源”观念淡薄、人力资源缺乏、员工队伍素质下降的现象,分析了企业管理,特别是人力资源管理中培训、晋升、沟通、流动等管理活动中关于“员工”的问题。     

中国设备管理协会:关于开展设备管理师、设备维修师专业能力培训考核的通知

<正>各地方、各行业设备管理协会,各有关单位:根据《中华人民共和国职业教育法》"实行学历证书、培训证书和职业资格证书制度。国家实行劳动者在就业前或者上岗前及在岗时都需要接受必要的职业教育培训"的要求。为了适应企业设备管理与维修人员专业知识和岗位技能不断提升的需要,促进行业自律,加快推进设备管理与维修专业纳入国家职业大典目录,中国设备管理协会决定组织开展设备管理师与设备维修师专业能力培训考核工作。经考试合格后,中国设备管理协会与人力资源和     

如何做到真正意义上的人力资源开发

21世纪．人类进入了一个以知识为主体的全新的经济时代。在这样一个倍速变化的时代．人力资源开发的效能成为企业重要的核心资源。人力资源的价值成为衡量企业整体竞争力的标志。人力资源开发经历着来自知识与创新的力量、顾客的力量、组织变革的力量等各种力量的挑战与冲击。同时也经受着传统人事管理观念的束缚：很多国内企业虽然在观念上越来越重视人力资源开发了。但还是把人力资源开发简单地理解为人员的培训，把培训作为人力资源开发的重点．造成了企业人力、财力的浪费，而换来的效果往往是差强人意，有的甚至是赔了夫人又折兵——钱花了。人也去了……。 本文．从“如何做到真正意义上的人力资源开发”方面进行探讨，提出避开人力资源开发观念上的误区。     

人力资源管理创造员工价值

管理学大师彼得·德鲁克曾说过“企业只有一项真正的资源:人。”人力资源是企业的长期价值,是企业保持竞争力的动力之源。人力资源管理是人力资源和企业之间的桥梁,是企业获取、保持所需人力资源并充分发挥其作用的关键。 企业的人力资源管理可以分为基础层、核心层、发展层三个层次。其中人力资源管理战略规划和组织体系构建是企业人力资源管理的基础,为员工价值的实现提供保障;岗位设计与评价、绩效考核、薪酬管理是人力资源管理的核心,能够深入挖掘、客观评价、合理实现员工价值:招聘选拔、培训、员工职业     

浅析如何以市场化手段促进企业人力资源开发

人力资源是企业的智能资产。首先,为了企业的创新和发展以及在竞争中保持优势地位,就要注意研究企业制度、工资制度、分配制度、职业教育等影响企业人力资源开发的相关因素。其次,还要注意解决留住现有人才、吸引社会人力的机制。第三,迅速建立庞大的培训体系,这是提高企业人力资源素质的有效措施,文章介绍了这方面的情况。     

对新形势下加强农机教育培训工作的思考

农机教育培训工作是农机化事业发展的前提和基础,是科学技术转化为生产的重要保障,也是建设社会主义新农村的一项重要内容。通过对农机教育培训工作的特点以及目前存问题的客观分析,提出了扩大教育培训规模、加强师资队伍建设、加大教育设施改造,争取政府支持等有效措施,来失去新形势下农机教育培训工作的发展。     

新时期企业人力资源管理的新内涵

指出了企业人才竞争的必然性及人力资源管理的职能和主要内容,介绍了人力资源的培训计划内容.     

企业智能化制造体系构建与实施

随着我国科技水平不断提高,信息技术及制造技术得到了快速发展。现阶段,我国智能化制造技术体系已经初步形成,但随着数字化智能制造浪潮的到来,企业生产过程将不再只是局限于制造工艺,而是实现了对整个生产过程的全方位覆盖;智能化制造体系实现了技术、人员、信息及管理的高度结合,可有效提高企业制造生产效率。     

以“7S”精益管理提升烟草企业安全管理水平

安全是企业保持持续健康发展的生命线。作为国有企业,近年来烟草企业不断发展,安全管理正日益受到行业内外的重视。"7S"精益管理理论是行业内外认可的现代化企业管理手段,将其应用到安全管理的过程中,将能够有效提升烟草企业安全管理水平。本文以"7S"对安全工作的作用分析为基础,研究通过"7S"精益管理提升烟草企业安全管理水平的方法和思路。     

知识经济运行对人力资源开发与管理的挑战及对策

本文分析了知识经济条件下,高新科技创新、信息网络化、全球经济一体化及人力资本价值的提升对人力资源开发和管理的挑战,提出了转换机制、增加人力资本存量、建立科学合理的绩效评价和薪酬体系等应对挑战的对策。