“石化企业高级管理人才培训模式研究”软科学研究课题鉴定会在京召开

由石油化工管理干部学院承担的中国石油化工股份有限公司科技开发软科学研究课题:“石化企业高级管理人才培训模式研究”课题历经1年多时间,已完成合同规定的任务,课题鉴定会于2002年12月2日在北京召开。参加鉴定会的专家主要有国家经贸委培训司吴用可司长和苏桃副处长、全国经济管理干部研究会范宏楠秘书长、中国职工教育和职业培训协会毕杰礼秘书长、中国船舶管理干部学院宋树泽书记、中国石化股份有限公司人教部王培军     

进一步推进石化管理干部学院培训创新的思考

进一步推进培训创新是与中国石化集团公司发展战略和石化管理干部学院的发展需要紧密结合的，符合事物的发展规律。结合集团公司“十一五”发展规划和战略目标，提出学院未来3-5年培训创新工作的目标和依据；以突破培训工作的关键环节带动培训创新工作的持续开展。     

99级动力专业工程硕士研究生班开学典礼在华东理工大学举行

由中国石化集团公司人教部主办,石化管理干部学院组织并与华东理工大学联合办学的“动力工程专业中石化工程硕士班”于1999年9月6日在上海华东理工大学举行了开学典礼。原中石化规划院院长邵祖光先生作为本班的企业总导师参加了开学典礼。石化管理干部学院技术培训部张孝平主任及华东理工     

北京石油管理干部学院

正北京石油管理干部学院、中国石油天然气集团公司党校、中国石油远程培训学院三位一体,作为集团公司直属的高级培训中心,以培训服务为主营业务,以中高层管理干部为主要培训对象,是集团公司管理干部培训的主渠道、党员干部党性锻炼的熔炉、在线培训的总部平台。学院于1984年9月成立,占地面积约92亩,目前下设17个部门和单位,拥有一支24人的专职教师队伍,约430名著名高校教授、国家     

动态·简讯

石化管理干部学院MBA班第三批赴美培训团(22人)于7月26日～8月29日在美国考察学习。内容涉及经济理论专题讲座;市场调研与考察;国际市场营销电脑模拟训     

北京石油管理干部学院

<正>北京石油管理干部学院、中国石油天然气集团公司党校、中国石油远程培训学院三位一体,作为集团公司直属的高级培训中心,以培训服务为主营业务,以中高层管理干部为主要培训对象,是集团公司管理干部培训的主渠道、党员干部党性锻炼的熔炉、在线培训的总部平台。学院于1984年9月成立,占地面积约92亩,目前下设17个部门和单位,拥有一支24人的专职教师队伍,约430名著名高校教授、国家     

应用混合式培训的初步探索

传统培训面临工学矛盾、个性化学习需求、项目更新快开发难度大等问题,石化管理干部学院油田板块培训项目组积极探索利用远程培训平台,在训前、训中和培训管理过程中设置在线环节,实施混合式培训,有效地解决了传统培训的不足,并对进一步开展混合式培训进行了思考。     

卷首语

伴随着早春三月的春风,《石油化工管理干部学院学报》又与大家见面了。经国家新闻出版署审核批准,《石油化工管理干部学院学报》今年起由内部发行转为全国公开发行。 《学报》作为石化管理干部学院主办的刊物,将立足石化,面向企业。力求多角度,多层次地反映石油、石化企业管理工作经验;反映管理干部教育培训、职工教育、     

开展特色经营 谋取竞争优势——韩国鲜京集团介绍鲜京经营管理体系(SKMS)和最优追求(SUPEX追求)

1 概述 应中国石化总公司盛华仁总经理的邀请,韩国鲜京集团经营企划室孙吉丞室长、金秀吉专务等企业管理专家于1994年11月8日至10日在北京向正在石化管理干部学院参加培训的学员以及石化总公司有关部门的负责     

管理干部岗位资格培训应注重能力的培养

九江石化总厂为落实中国石化总公司1995党字16号文《中国石油化工总公司企业管理干部实行岗位资格证书制度暂行规定》和中石化1997人培字41号文《企业管理干部岗位资格培训实施意见》的精神,制定了《九江石化管理干部岗位资格培训、考核和持证上岗的暂行规定》,并决定     

管理人才培训工作对策

加强高中级管理人才培训,提高高中级管理人才的政治理论素养、管理水平和综合素质是社会发展的需要,也是高中级管理人才个人快速成长的需要。中国石化集团石油化工管理干部学院(管理干部学院)作为石油石化系统专门从事高中级管理人才的教育培训机构,肩负着为中国石化培养新时期高中级管理人才队伍的光荣使命。在新形势下,为了更好地做好领导干部培训工作,管理干部学院应当从企业实际出发,积     

动态·简讯

1997年开学伊始,石化管理干部学院举办了教学研讨会。围绕提高教学质量,11位教师从教学的不同角度对1996年的教学工作进行了认真总结、客观评价,并放映了其中2位教师的教学录像。会上,各教学有关部门还谈了1997年的教学目标、计划及措施。如培训部在教材改革方面提出了设计和编写适合干部培训的系列化模块式培训教材的方案;外语部     

中石化重点培训万名人才

10月20日至21日，中国石化集团公司在石化管理干部学院召开教育培训工作会。今后5年，中国石化集团公司将实施“万名重点人才培训工程”，培训1万名高层经营管理、高层次专业技术、高技能和国际化人才，实施“关键岗位人才能力提升工程”，对关键管理、技术及技能岗位人员开展集中强化培训；实施“全员素质提高工程”，把经营管理人员、专业技术人员、劳务工和其他用工都纳入培训计划，确保全体员工都能接受相应培训。     

高层管理人才培训国际性研究

高层管理人才培训是石油化工管理干部学院培训工作的重中之重。结合培训项目国际性的基本特征,比较分析IMD中国石化国际金融与资本运作培训项目、阿什里奇中国石化高级工商管理及领导力培训项目、石油化工管理干部学院高层管理人员短期工商管理培训项目的国际性水平,探讨制约学院高层管理人员培训项目达到国际性的原因,提出进一步提升高层管理人才培训项目国际性的具体措施。     

中油生产测井解释培训班在广州培训中心开班

中国石油天然气股份有限公司2006年管理层测试内审（中介）人员培训班2月20日在北京石油管理干部学院开班。股份公司财务总监王国棵和有关专家为培训班学员讲课。这次培训班分两期进行，第一期400人培训6天，第二期380人培训4天。     

有效的运作 成功的发展——菲亚特集团ISVOR国际培训中心的成功作法

今年7月,笔者随国家经贸委赴意大利培训考察团赴意,围绕人力资源开发与培训项目设计的主题,在FIAT(菲亚特)集团所属ISVOR国际培训中心(简称ISVOR)进行学习培训。ISVOR与FIAT集团的关系,同石化管理干部学院与石化集团公司的关系极为相似。培训考察使笔者深深感受到,ISVOR运作的非常成功,他们在为FIAT集团服务     

努力建设国内一流、国际先进的企业培训机构

苏树林总经理在2008年10月6日对石油化工管理干部学院工作汇报的批示中指出：建设具有较强国际竞争力的跨国能源化工公司，管理干部学院要率先达到国际先进水平。同年10月20日，中国石化集团公司教育培训工作会议对管理干部学院的功能也进行了重新定位，要求管理干部学院要进一步强化集团公司高级人才培训基地的职能，充分发挥在人才培训、     

集团公司2003年培训计划协调会在京召开

<正> 集团公司2003年培训计划协调会于2002年12月12-13日在石油管理干部学院隆重召开。来自大庆、辽河、大港等54个单位的代表共101人参加了会议。会议由集团公司人劳部副主任金华主 持,石油管理干部学院党委书记、院长李玉平致词。集团公司副总经理郑虎同志出席了会议,并结合学 习贯彻十六大和全国职业教育培训工作会议精神, 就集团公司人才队伍建设规划和教育培训工作,作了重要讲话。     

“中国石化培训资源开发与管理”通过集团公司科技成果鉴定

<正>2014年6月12日上午,“中国石化培训资源开发与管理”课题鉴定会在学院召开。由中国石化科技部、部委行业培训机构领导和燕山石化、天津石化相关专家组成的鉴定委员会对课题成果进行了审议,一致同意该项目通过成果鉴定。     

提高成人学习迁移能力的探索与实践

学习迁移是指从一种学习中习得的经验对另一种学习的影响。提高成人学习迁移能力,重在促进成人学习者完成从掌握知识向应用知识解决实际问题迁移。本文结合石化管理干部学院的培训实践,探讨了旨在提高学习迁移能力的成人教学促进措施。