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各 种硬件的更新换代速度更是令世 人感到不可思议。时时刻刻求新求变，是对于像英特尔这样保持飞速发展节奏的公司所不可缺少的。 纪律是创新的支柱 过去公司曾有一个名声不佳的８点签到制度：任何人只要迟到５分钟，就得在特别准备的签名簿上留下大名才能上班。这个制度是提醒每个人，在英特尔一切都是由８点开始，在跨越全球诸多据点的团队运作中，每个人都需要相互配合的伙伴严守时间。这个迟到签名的制度执行了许多年，但由于公司整体长期的优异表现，而最终被宣告取消。 另一个纪律的表现是“清洁先生”检查制度：每个月一次，有资深… 相似文献
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Shower 《电脑界(电脑高手)》2005,(2):78-79
员工大会上Ben和Kevin同时迟到了，当他们悄悄从侧门走进会场的时候正在讲话的老总叫住了Kevin，劈头盖脸的训斥让全场气氛骤然紧张，Kevin在工作上能力强，业绩突出全公司上下人缘都很好，更重要的是他平时从不迟到，而一向不太遵守公司章程，业绩平平的Ben倒是安安稳稳找个座位坐下，看样子老总丝毫没有批评他的意思…… 相似文献
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几天前收到一个朋友转发的某IT公司《考勤管理规定》,对员工外出公干、考勤打卡作了非常明确的规定和严厉的惩罚措施,包括每月迟到、早退超过三次算旷工;出门前填写详细的外出单;公干归来填写外出总结单;外出公干必须回公司打卡;请客吃饭要注明所请人员单位名称、联系方式及餐馆电话等,所有这些活动都要级级审批通过并在人力资源部门备案之后方能实施,惩罚措施包括罚款、自动离岗。 相似文献
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《电脑技术——Hello-IT》2002,(8):6-8
最近，几乎每个月都会传来一个业界巨擘轰然倒地的声音。安然（Enron）、世界电信（Worldcom）、GlobalCrossing、Kmart、宝丽来、安达信、施乐、Qwest……它们一个个相继陨落。为什么这些公司会陨落？虽然我们必须承认，导致失败的原因通常牵涉到一家公司所处的行业以及所特有的文化，每个公司倒闭的原因各不相同，但通过认真分析，我们可以发现隐藏在失败背后的一些规律。而了解这些，无疑对所有企业都大有裨益。有多少家公司已经倒闭？实在太多了。据统计，2001年美国宣布破产的国有公司有257家，总资产高达2580亿美元，大大超过了前… 相似文献
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笔者在公司最近的职务调整中，有幸擢升为公司的IT主管(或者是不幸的开始)。原来的工作只要照顾好Oracle数据库，现在却要掌管全公司的IT系统架构规划、软硬件采购、项目进度监控……，突然觉得管理Oracle数据库是件很轻松的差事。也因为如此，笔者最近正被一个问题所困扰——如何简化IT系统的管理方式，减少IT系统软硬件的庞大支出相信有许多朋友也被这个问题所困扰。 相似文献
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李娜是北京某软件公司教育软件事业部项目经理，这天上班赶上堵车，到单位时看看表，不早不晚正好9点，好悬啊，差点迟到，要知道迟到一分种了尽可能打奖金的哦，她赶紧打上考勤卡，回到办公位上，又开始了忙忙碌碌的一天，一个和Outlook紧密配合的一天！ 相似文献
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本案例以新思路环保科技公司的销售方法和手段为切入点，说明选择清洁营销不仅是基于自身技术优势和质量监管严密的要求，而且是优化内部管理，防范财务风险、保护客户合法权益，以及承担社会责任和树立良好企业形象的必然路径。本案例也生动地再现了现实条件下清洁营销所遇到的种种困境。 相似文献
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物流与电商本身是互利共赢的存在关系,没必要非整合到一起,如何提高自己的核心竞争力才是最重要的。2012年5月14日,当当网宣布开通"夜间送货"业务,第二天,天猫(原淘宝商城)电器商城随即宣布推出"次日达迟到免单",据传京东商城和凡客诚品已经提交"快递业务经营许可证"申请,一旦申请通过,公司就能够合法地在全国范围内经 相似文献
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如果把薪酬制度作为驱动公司战略工具的话，薪酬所起的作用实际上就是引导和改变一种和公司战略相吻合的员工行为方式和企业文化。同样，员工行为方式和企业文化也在以一种不可忽视的力量，影响和约束着企业薪酬制度的制定。尤其是对企业经营者薪酬体系的影响。 相似文献