基于工作嵌入视角的工程咨询行业员工离职意愿研究

本文从"工作嵌入"的角度出发,以工程咨询行业员工为研究对象,探讨了工作嵌入、工作满意度和组织承诺三种因素如何影响员工的离职意愿.通过对252份有效调查问巷的实证分析得出:工作嵌入、工作满意度、组织承诺对工程咨询行业员工离职意愿均呈现显著负相关性,员工对离职意愿的解释力度由强到弱依次为:工作嵌入、工作满意度、组织承诺.     

员工组织承诺与知识共享意愿关系研究

知识共享活动把员工知识变为组织知识,能增加组织竞争力,但实践中却常常遇到员工囤积知识等阻力.本文从员工组织承诺视角研究了员工知识共享意愿的影响因素.对165家企业IT员工的调查结果表明,员工情感承诺会对知识共享意愿产生显著的正向影响,员工持续承诺水平对知识共享产生负向影响,而其规范承诺水平对知识共享意愿影响较弱.本文结论对帮助IT企业管理员工组织承诺以提高组织知识共享水平具有一定的实践意义.     

新生代员工组织支持感和组织承诺对离职倾向的影响研究

新生代员工的高离职率一直是困扰管理者的难题,也是学界的研究热点。本文以新生代员工为对象, 研究了组织支持感、组织承诺对其离职倾向的影响。通过对 216 份调查问卷的分析,证实了新生代员工组织 支持感、组织承诺与离职倾向均有显著的负相关关系。进一步研究表明,组织支持感、组织承诺对离职倾向 的影响需要工作满意度的中介作用。最后结合新生代员工的特点,提出了降低离职率的对策建议。     

知识型员工工作态度与离职倾向关系的实证研究

采用实证法研究了知识型员工工作态度总体水平及各维度与离职倾向的关系,并建立了关系模型。研究结果表明：工作态度及其维度均与离职倾向显著负相关,且组织承诺对离职倾向的影响大于工作满意度;规范承诺、内在满意度、情感承诺、外在满意度、持续承诺依次成为影响知识型员工离职倾向的主要因素,均负相关。     

企业派遣员工现状评价及规范用工策略

通过调查企业派遣员工工作现状,分析派遣员工的处境对此种现状的影响程度,得出派遣员工的归属感、工作积极性、组织承诺度与忠诚度与其在用工企业中的处境显著正相关的结论,针对这一研究结论,给出用工企业如何改善派遣员工处境、用工企业改善劳务用工的对策及建议。     

组织支持感对工作压力影响的实证研究

以服装产业知识型员工作为调查样本进行实证研究.以期发现组织支持感对工作压力的影响作用,从而为组织工作压力干预管理提供理论依据.通过问卷调查获得相关数据,采用EX-CEL2007和SPSS 17.0对数据进行分析.研究结果表明：组织支持感与工作压力具有显著负相关性,组织支持感对工作压力具有一定的预测作用.另外,研究也显示出组织支持感的构成维度对工作压力的不同维度的影响作用.     

知识型员工工作压力与工作绩效的关系研究

为激发知识型员工的工作潜力,提高工作绩效,回顾相关文献,明确了知识型员工的概念,梳理了工作压力与工作绩效关系的现有研究,确定出工作本身压力、组织信任压力和职业发展压力的工作压力维度以及任务绩效、创新绩效的工作绩效维度,并引入自我效能和学习目标导向两个个体差异变量,从全新视角完善工作压力影响工作绩效的理论模型。226份不同公司知识型员工群体调查问卷的实证研究结果显示：知识型员工的工作本身压力与职业发展压力正向显著影响任务绩效和创新绩效,组织信任压力负向显著影响任务绩效和创新绩效;自我效能和学习目标导向在工作压力与工作绩效关系中均具有显著的调节效应。     

企业文化变革对新生代员工工作压力影响的实证研究

在文献研究和理论推演的基础上,提出了企业文化变革对新生代员工工作压力影响的概念模型,并对数据加以验证.实证结果表明:与企业文化变革有关的四个维度——物质、制度、行为和精神的变革均与新生代员工工作压力有显著的正向影响,其中制度变革的影响程度显著性最强.据此,从企业文化变革的进程调整来减缓新生代员工工作压力,就要进行制度创新,蕴含文化性,重视行为文化的影响,调整变革的推动方式.     

基于组织承诺理论的有效激励途径分析

组织承诺和激励是管理学中的基本理论，对于组织承诺，不同的学者从不同的学派、理论出发而赋予其一定的涵义。从组织承诺的含义入手，分析了组织承诺的影响因素、对员工行为的影响及其形成过程。通过组织承诺的前因结果理论模式，研究了组织承诺与有效激励之间存在的内在关系，并提出了基于组织承诺的有效激励的基本措施。     

职业承诺:构念、测量及其研究进展

职业承诺是员工对职业态度的一个变量,反映了组织成员和组织之间的心理关系。从国内外的职业承诺概念入手,对职业承诺结构维度、测量及影响因素等方面已有的研究成果进行了回顾和分析。研究发现职业承诺存在单维结构、二维结构、三维结构以及多维结构的不同观点,以及在此基础上形成的测量方法,并且个体的职业承诺受到人口学变量、工作变量、个体变量和人力资源管理变量的影响。尽管如此,职业承诺的研究依然存在着一定的局限,需要在不同的方面进一步的研究和深化。