高校教师岗位聘任制度与职务聘任制度整合的研究

本文论述了高校实行的教师职务聘任制度和岗位聘任制度两种制度的产生背景和意义。 由于目前多数高校实行双轨制的用人制度,带来教师职务与岗位不对等,岗位与工资不相称的 矛盾。研究教师岗位聘任制度和职务聘任制度的整合,既是解决这些矛盾的现实需要,也是社 会主义市场经济体制对高校人才资源配置的基本要求,同时也是两种用人制度的改革方向。 以实施九级岗位津贴的高校为例,提出了教师岗位聘任制度和职务聘任制度的整合途径。     

高校教师人事制度改革的非正式制度分析

我国正全面展开的高校教师聘任制是从国外移植过来的正式制度 ,其效用的发挥必须依靠能与之相容的非正式制度的支撑。非正式制度有自发性变迁缓慢的特点 ,因此必须对我国高校教师人事管理中的现存非正式制度进行分析 ,促进非正式制度建设 ,全面推行高校教师聘任制。     

提高高校外教聘任效益的对策

聘任具有一定资历的外籍教师,是目前国内高校提高外语和部分专业教学水平、培养国际化人才的有效途径,也是高校国际化的一个标志.分析了外教管理工作中存在的问题及其原因,提出了解决存在的问题和充分发挥聘任外教最大效益的对策.     

浅析高校人事管理中实施人事代理制度

实施人事代理制度,是高校用人制度与社会接轨的一种全新实践。这一实践对深化高校人事制度改革、畅通人才流动渠道、促进人力资源合理配置具有重要意义。本文通过对人事代理制度的内涵、实施的意义和存在问题等方面的探讨,提出了高校实行人事代理制度的实施策略。     

实行学分制教学管理制度提高人才培养质量

本简要介绍了学年制和学分制教学管理制度的基本特征;结合当前高等教育,特别是高职高专教学改革和发展的趋势,阐述了高职高专采用学分制教学管理制度的必要性,在实施过程中,要充分发挥学分制在因材施教、优化学生知识结构、提高学生学习主动性积极性、全面提高教学质量等方面的作用。合理制订学分制教学计划和教学大纲,积极推行校系二级管理体制,以新观念、新思路、新方法去搞好各方面的改革,培养多规格、有特色的复合型人才,满足社会对人才知识能力结构多样性的需求。     

当前高校教师职务聘任制度存在的潜在风险问题及其对策

高校教师职务聘任制度的实施,激励高校教师的积极性和主动性,有利于提高高校教师教学科研水平。但是也不能忽视高校教师职务聘任制度的推行后所引发的一些潜在问题,这些问题如果得不到足够的关注和重视,可能会影响到高校社会的稳定。针对这些潜在问题提出一些建设性对策。     

改革高校财务会计制度初探

《中国教育改革和发展纲要》提出：高等学校体制改革的目标是逐步建立政府宏观管理,学校面向社会自主办学的新体制。这一新体制的确定,高校的财务会计制度必须作相应的改革《高等学校财务制度》的实施,明确了改革和健全高等学校财务,会计制度的具体任务。     

大学生就业制度改革和我们的对策

在市场经济条件下，以大学生就业制度改革为高教改革的抓手，才能产生推进高教改革的整体效应，大学生就业制度改革给高工专带来挑战和抽遇。培养在一定理论基础支持下的有较强动手能力的技术应用型人才，是高工专应该发扬的办学特色。     

关于高校实行国库集中支付制度的思考

国库集中支付制度是我国财政管理制度改革的重要内容之一,高校作为国库集中支付制度的执行单位,在实际工作中遇到很多问题。本文从国库集中支付的意义入手,分析这些问题及产生的原因,并针对这些问题提出建议,以便更好地执行国库集中支付制度。     

浅谈医院人事管理制度的改革

伴随着社会的发展,原先的医院人事管理制度已经被打破,跟不上社会形式。为适应市场需要,必须做好医院人事管理工作的改革,才能为社会提供一个好的医疗场所。     

人职匹配理论在高校岗位聘任中的应用

人职匹配是现代职业指导理论的基本理念和出发点,与岗位聘任工作有密切联系．基于人职匹配理论,分析了我国高校岗位聘任工作的现状及存在的问题,并提出了科学合理设岗、构建培养体系、完善绩效考核及合理合法聘任的改进办法．     

关于我国高校财务会计制度改革的思考

近10年来,我国高等教育事业步入快速发展期,高校财务环境发生了较大变化,而我国高校财务会计制度相对滞后,不能适应高校发展的需要.本文从新时期高校财务环境研究出发,分析了现存高校财务会计制度的弊端及缺陷,探讨了改革的可行性,并提出了改革的初步思路和主要内容.     

高校教师政治(理论)学习制度溯源

从历史的视角观察素有争议的高样教师政治理论学习制度，考证了解放战争时间我党培训“国统区”知识分子担任新解放区干部的实践创设了建国后知识分子思想改造运动的基本模式这一重要史实；分析了解放初期我党提出“团结、教育、改造”知识分子政策的历史背景；描述了建国后发端于北京大学的知识分子思想改造学习运动逐渐演化为高校教师政治理论学习制度这一发展过程的脉络，探索高校教师政治理论学习制度的合理内核和时代局限性的史实基础。     

关于高校人事管理改革的建议

随着国家新常态下的全面改革推进,高校人事管理制度改革势在必行,建立一套高效的人事管理体系是高校人才辈出、健康发展的重中之重。本文从优化内部管理机制,完善人事管理制度,拓展创新三个方面来提出一点建议。     

高校教师职务评聘制度改革之我见

详实阐述了新形势下高校教师职务评聘制度改革的思路和具体措施。     

关于建立校内教师申诉制度的若干思考

针对高校教师与学校之间的纠纷不断增加的现实,在分析校外教师申诉制度的缺陷以及校内工会维权制度缺失的基础上,提出建立校内教师申诉制度的紧迫性,并对校内教师申诉制度的实体和程序内容进行了设计。实体内容的设计包括校内教师申诉的主体、受理部门以及受理范围的界定等;程序内容的设计包括校内教师申诉的提出、受理及处理等相关制度的构建,并对相关责任作了探讨。