精心打造企业文化 提升核心竞争能力

总结鹤壁环燕轮胎有限责任公司精心打造企业文化的实践活动。打造企业文化需制定企业的发展战略，明确企业使命、发展目标和经营理念等，创建学习型组织，建立学习制度，突出企业精神，体现服务宗旨，提升企业的核心竞争力。     

以文化提升竞争力

企业的盈利能力和竞争能力大幅度提高的关键是观念的更新。     

浅谈信息化建设对促进现代企业发展的作用

企业信息化是应用先进的计算机网络技术,整合企业现有的生产、经营、设计、制造、管理,及时地为企业的战术层、战略层、决策层“三层决策系统”提供准确而有效的数据信息,以便对需求做出迅速的反应,其本质是提高企业的核心竞争力。运用信息化手段,促进企业降低成本、提高效率、扩大市场,增强核心竞争力,以企业信息化带动工业化,用信息化改造提升传统产业成为现代企业发展的关键。本文详细阐述了企业信息化发展现状、数字化品牌战略、信息化人才培养、增强创新能力和企业管理信息化等一系列观点。     

大连亨利：以文化力提升企业竞争力

大连亨利测控仪表工程有限公司自成立以来,至今已走过了17载春秋。亨利人怀揣梦想,经过历年的不懈努力,赢得了众多行业客户的认可与支持,与客户一起见证了亨利品牌从无名到知名、从平凡到不断追求卓越的发展历程。     

重塑新型企业文化 促进企业转型跨越发展

随着转型企业体制和机制的改变,其定位和目标也发生了变化,重塑和创建公司新型企业文化,以文化力为引领,提升公司战略目标的凝聚力、价值追求的驱动力、机制创新的生长力、科技创新的提升力、和谐氛围的协同力,才能不断地适应发展需要,有效地提高企业竞争力,进而实现企业的转型跨越发展。     

优秀的企业文化是企业发展的动力源

企业文化是管理思想的一次革命，是由企业全体员工经过长期不懈努力所提炼出来的独特的经营理念，价值观念，敬业精神为主体的文化综合体，在某个电子企业的兴衰中，从海尔集团由名不见经传的小厂发展为世界一流誉满全球的企业两个正反例子，说明培育优秀企业文化的重要性和作用，以此总结出培养优秀文化的方法。     

以文化催生企业发展之力——记三角集团有限公司企业文化建设

经济发展的过程,可以说是一个文化发展的过程。一个成功的企业一定要有完善的治理结构、有竞争力的核心技术、有创新精神的企业家和管理团队,以及积极和谐的企业文化。企业文化是一种力量,随     

创建企业文化 带动整体发展

顺德鸿昌涂料实业有限公司是“顺德市民营科技企业”,地处顺德、江门、中山三地交界的均安镇,于1991年底建成投产,现已发展成为一家拥有两间工厂、三家公司的企业集团,工厂占地面积达55000多m~2,并附设自成一体的生活区。鸿昌主要产品包括:各类鸿昌牌国际流行家具漆、丽时装修漆、维美乳胶漆、鸿昌油墨、鸿昌热固型金属涂料及各类树脂,已广泛应用于家具制造、室内装修、塑料印刷、金属包装、涂料制造等行业。鸿昌产品在全国共有30多个办事机构,300多个专销点,除西藏、台湾之外,     

学习实践 促进推散工作协调发展

为全面推动散装水泥工作的健康协调发展,龙江县墙改办不断加强组织管理,从干部职工的政策理论学习入手,把深入学习党的十八大精神和贯彻落实《黑龙江省促进散装水泥发展条例》作为重点,使党员干部的业务素质在学习中显著提高,理论联系实际,顺利完成了推散工作的各项指标任务,保持了全县推散事业稳步发展的良好态势。     

加强石化品牌文化建设大力提升石化企业的核心竞争力

随着现代企业经营环境的变化,各个企业都十分注重品牌与品牌文化的培育和打造,将文化的力量注入自己的产品中来,从而提高企业的市场竞争力、寻求竞争优势。本文从品牌文化的培育角度阐述了我国石化企业如何加强品牌文化建设,以提升石化企业的核心竞争力、促进石化企业不断做大做强。     

浅谈企业的核心竞争力是提高企业文化知识

本文从知识管理的角度,论述了知识及知识管理师企业核心竞争力构成的关键因素,以知识创新提升核心竞争力是建立和培育企业核心竞争力的重要手段.企业核心竞争力的实质就是知识及知识管理的一个综合体.     

实现企业文化与思想政治工作有机结合 促进企业和谐奋进健康发展

企业文化是在一定的社会经济文化、社会精神文明建设大背景下形成的，贯穿于企业发展始终，是企业经营者、管理者在企业发展历程中先进积极的思想以及优秀务实的经营理念的体现；是员工思想风貌、行为规范的体现；是企业价值和企业精神的体现。它是对管理思想的发展和创新，是现代企业管理的重要组成部分。     

清洗行业的企业文化建设

本文介绍企业文化建设的基本含义及其在企业建设中的作用,归纳了清洗企业的特点,阐述了清洗企业文化建设的途径和企业文化建设的改进措施,从而提高企业的经营业绩和经济效益,实现企业的健康、持续发展。     

打造企业的责任文化

构建良好的企业文化,对于优秀企业来说有着重要意义。要想成为负责任的企业,就必须建立起勇于担当社会责任的企业文化。目前,宏观环境、社会和人民需求的变化,要求企业在塑造自己的企业文化、确定企业经营理念时,更加注重长期的生存发展和核心竞争力,创造企业与社会、环境的和谐。     

企业文化对提高企业核心竞争力的影响探究

企业文化是企业发展的灵魂,也是企业管理中的重要内容,企业核心竞争力是企业生存及发展的基础,是企业长期利润非源泉.企业核心竞争力来源于技术,技术来源于管理,管理则需要企业文化.先进地企业文化能够使得企业保持旺盛地生命力,落后的企业文化会直接导致企业竞争失败.由此可以说企业文化对提高企业核心竞争有着极为重要的作用.文章就文化对企业核心竞争力的影响进行分析,并提出搞好文化建设的相应对策.     

让优秀员工促进企业的发展

在现代企业中，人是企业的主体，这主要体现在两个方面：首先，人不但本身是第一生产力，更是生产力的创造者和驾驭者；其次，企业的最终价值要体现在人上，员工离不开企业，企业离不开员工，企业与员工之间是共赢的关系。所以，企业发展首先要处理好与员工的关系。比如：企业要为员工搭建一个平台，让员工在这个平台上施展才能，实现个人价值；企业要建立起员工认同的企业价值观，要让企业像一个大家族，要让员工在这个大家庭里和谐、愉快地工作；企业也应该是一所大学校，是一个学习型的组织，让员工在工作的同时不断学习，     

油田持续有效发展离不开企业文化

企业文化是以人本管理为主体,以企业精神为核心,以群体行为为基础,以追求最理想的经济效益为目标的企业管理新理论,是一种企业管理硬件与软件相结合的效益文化。企业文化体系的建立,在油田开发建设、发展中起到了十分重要的作用。     

以文化催生企业发展之力——记三角集团有限公司企业文化建设

近年来, 三角集团在强化经营管理和经济大发展的同时, 在全公司上下着力培育“诚信、创新、勤奋”的企业精神, 积极倡导和营造一种尊重信任人、关心爱护人、教育培养人和提拔使用人的文化氛围, 促进了企业“三个文明”建设的协调发展, 走出一条“企业发展在企业文化建设中勇攀高峰, 企业文化建设在企业发展中形成特点”的精神与物质共进、同赢的良性发展之路。     

构建企业安全文化 促进企业和谐发展

随着经济的发展和社会的全面进步,安全生产已成为构建和谐企业的重要组成部分,安全文化建设已经成为加强企业安全生产管理的重要内容。安全文化是企业在长期发展中从安全认识和管理中所锤炼出来的一种价值观念,它的建设过程是一个从无到有,由浅入深,由点到面,从表象认识到理性思考的持续深入发展的过程。安全文化的建设不是一朝一夕之功,需要企业在长期对安全的不懈追求中逐渐形成,一旦形成之后将作为一种意识性的东西在企业生产过程中产生巨大的反作用,有利于增强员工自我保护能力,强化员工质量意识,保障企业安全生产。加强安全文化建设,对于促进员工安全素质和企业安全管理水平的提高具有十分重要的意义,作为任何企业都应重视安全文化的构建、安全氛围的营造和安全环境的创造。     

马永胜:提升航空工业整体发展水平

正国家逐渐加大对航空的支持力度,但是航空机电系统始终是个盲区,目前的状态是企业分散、规模小、能力弱,没有核心竞争力,无法与国际先进水平同台竞技,全国人大代表、中航工业航宇董事长、总经理马永胜带来了相关议案:建立"航空机电系统发展专项",提升我国航空工业发展水平。马永胜告诉记者,我国航空工业经历六十多年的发展,突破全球性的技术封锁,突破了一大批航空核心技术、关键技术和前沿技术,我国已跻身于能够系列化、信息化、体系化发展航空装备的国家行列。但是与世界航空工业先进的研制能力相比,我国航空机电系统依然存在代差,基本上处于