论公平及其在员工激励中的运用

揭示了亚当斯公平理论的局限性。从哲学的高度剖析了公平的三个特性，即客观性、相对性和时代性。探讨了运用公平理论正确处理员工之间的利益关系和有效调动员工积极性和创造性问题。     

公平理论在高校薪酬管理中的应用

公平性是现代薪酬管理一个关键的因素,将公平理论运用于高校薪酬管理中,可以得到四种形式的公平,即内部公平、外部公平、员工个人公平和群体公平,通过分析公平理论在高校薪酬管理中的影响和应用,揭示了高校薪酬管理中的公平性实质,在此基础上提出了基于公平理论的高校薪酬管理体系结构模型。     

论直销企业薪酬分配制度——以安利公司销售人员薪酬的公平分配为例

直销企业的薪酬管理是一项敏感且政策性较强的工作。安利公司销售人员的激励制度体现了企业薪酬管理中的公平理论在实践中的成功应用：薪酬分配与员工绩效挂钩,薪酬分配制度的超越性,薪酬分配制度设计体现出的人文关怀,领导奖金等制度的建立,值得其他企业学习和借鉴。     

社会公平理论在新的执政时期的突破与创新

随着中国社会改革的深化,社会公平问题越来越受到人们的关注.新一代中央领导集体在新的执政时期提出了科学发展观,更重公平论和社会共享论.这些新提法和观念内含了丰富的社会公平思想,即:缩小收入差距,避免两极分化;保障人民的经济、政治、文化和社会等各方面的权益及其分配的公平;促进人与自然的和谐和人的全面发展;在公平与效率之间,由兼顾公平发展到注重公平;社会改革成果共享,实现团结互助,利益均衡和互惠.这些社会公平观念反映了新的执政时期中国社会公平理论的突破与创新.     

组织公平对员工工作幸福感的影响研究

进入21世纪,新生代员工成为职场主力,他们选择工作时更重视自己的幸福感体 验.本文探究组织公平如何影响员工工作幸福感,并检验基本心理需要满足这一变量在该模型中的中介机制.研究结果发现,三类组织公平对员工工作幸福感有积极影响.基本心理需要满足部分中介组织公平对员工工作幸福感的影响作用.据此,本文为企业管理实践中打造组织公平氛围、提高员工工作幸福感和降低离职率提出相应的建议.     

公平理论及其在企业管理中的运用

从亚当斯的公平理论出发，探讨了公平理论在两种不同的人群中，即在领导和群众中，和在两种不同经济体制下，即在计划经济体制与市场经济体制下的不同涵及及表现形式，提出了一些新的观点在企业管理中实现公平的措施。     

公平理论的多维视角分析

文章通过分析古典自由主义、功利主义、平均主义、罗尔斯主义、公平的复合理论、＂以自由看待发展＂的公平观和马克思主义视角下的公平理论,认为受特定环境的影响,公平与公正、正义、平等概念间既有联系又有区别。公平理论不论是从概念界定上,还是从核心内容和实现方式上,都应是一个综合的理论体系。     

对能力工资的初探

随着国有企业用工制度的不断改革,油田用工形式日趋多样化,有全民职工、子女劳务工、劳务派遣用工和非全日制用工等。为正确处理好各种用工和同种用工人员之间的薪酬关系,需建立和完善有效的工资分配制度,以充分调动全体员工学习、工作积极性,推动油田可持续的、和谐的、又好又快的发展,实现企业和员工"双赢"。     

工资分配外部公平性的统计分析路径

工资是目前激励手段中最基本和最重要的方式。对于工资分配员工最关注分配的公平性。由于公平性包括内部和外部公平两个层次,本文仅以平均工资研究工资分配外部公平性的基本路径进行分析,并细化提出了具体的分析。     

企业员工组织公平感与薪酬满意度的关系研究

在中国各大中城市选取企业员工进行问卷调查,以分析中国情景下企业员工组织公平感与薪酬满意度之间的关系。经过数据确定了组织公平感的三个维度：分配公平、程序公平、互动公平;确定了薪酬满意度的两个维度：薪酬数量满意度、薪酬体系满意度。并发现组织公平感中的三个维度对薪酬满意度均具有显著正向预测作用。     

正确认识和处理公平与效率的关系

在公平与效率的认识问题上 ,存在“中国历史上平均主义盛行”、“公平与效率是一对矛盾”、“效率优先兼顾公平”等错误观点。文章分析了产生这些错误认识的原因 ,论证了公平与效率的一致性。提出在处理公平与效率关系过程中应注意不能把历史的教训当作成功的经验 ,并认为建立公平的制度是处理好效率与公平关系的保障。     

罗尔斯正义原则的超越与局限

正义原则是罗尔斯正义论的重要理论之一,也是其公平正义的核心内容。一直以来,国内外大部分学者对这两个正义原则持肯定态度,特别是其差别原则,更是划清了与极端自由主义和激进平等主义的界限,使人们认为它对解决社会存在的公平问题具有借鉴意义。同时也存在一部分反对者,认为其在很多关键问题的描述上过于简略和含糊,部分理论间存在着矛盾。基于此,作者通过对罗尔斯正义原则的理论分析,进一步详解罗尔斯的正义理论。     

试析市场经济的三个基本道德原则

市场经济道德规范体系的基本框架应由三个道德原则构成:自利利人原则是市场经济的道德基石;公平原则是市场经济最基本的游戏规则,它依靠一国的法治来建立和维护;人道主义原则不仅已具有相当的社会基础,而且作为人类道德理想追求正在越来越多地融入经济伦理之中。     

云计算中多层次公平性QoS约束任务调度算法

针对传统云任务调度算法只注重执行效率忽略分配公平性的问题,提出了一种满足多重公平性约束的任务调度QoS算法CTS_QFC.该算法利用社会资源分配的公平性理论模型,从用户任务与云资源提供方两个角度,将云任务调度问题建模为一种多重公平性QoS约束模型.第一层QoS按用户QoS偏好对任务分类,并按照任务分类建立一般期望效用函数.第二层QoS定义资源公平性评估函数,评估资源分配的公平性.结果表明,CTS_QFC算法不仅可以确保用户任务的高效执行,还可以提高资源分配与任务调度方案的公平性.     

论对公平与效率关系的规范

公平与效率的关系问题是一个为人们普遍关注而又长期困惑不解的难解之谜，它也是当今世界各国力图解决好的两大社会经济问题．在社会主义市场经济条件下，对公平与效率关系如何规范，已成为我们面临的一个时代课题怎样解决公平与效率的矛盾，使公平与效率达到真正的统一，重要的在于通过树立正确的公平观，建立健全法制体系，充分利用我国传统文化的内涵和伦理道德规范二者，以公平促进效率，并在效率的基础上进一步实现公平，最终促使公平与效率的统一．     

车载网络中基于功率调整的公平性策略

将IEEE802.11DCF用于双向路车载网络通信将极大地提高车载网络的可实现性,但会面临严重的公平性问题,现有的公平性解决策略无法很好的适用于双向路车载网络,通过仿真分析了双向通信流间距离与公平性的关系,并在不修改802.11协议的基础上,提出了基于功率调整的双向路车载网络公平性解决方法.仿真结果表明,在业务流短时相...     

公平分配的原则性分析

在市场经济条件下 ,怎样的分配方式才是公平的 ,公平的收入分配方式应符合哪些原则。公平与平等是两个不同的概念 ,二者不能简单等同 ,这是理解“按劳分配、兼顾公平”的基础。     

Downlink Resource Allocation with Multi-Objective Optimization in OFDMA Systems

A downlink radio resource allocation algorithm is proposed for orthogonal frequency division multiple access( OFDMA) systems. The resource allocation problem about system throughput and user fairness is formulated based on the multi-objective optimization theory. Then the optimality conditions are derived,according to which a joint subcarrier and power allocation algorithm is proposed. The simulation results show that the proposed algorithm can dynamically achieve arbitrary levels of compromise between throughput and fairness by adjusting the weighting coefficient,outperforming some static algorithms. In comparison,the classic maximum rate algorithm( MRA),max-min algorithm and proportional fairness( PF) algorithm can only achieve tradeoff in a certain level and are all special cases of the proposed algorithm.