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《Planning》2022,(3)
<正>郑州市现代人才测评与考试研究院是我国从事教师招聘考试,机关事业单位公开招聘考试,医疗卫生人员招聘考试,公务员考录、遴选、选调考试以及干部公选和竞争上岗考试的命题、评卷和笔试面试考务组织管理的专业型、研发型、服务型第三方权威机构。坚持质量立院——教师招聘考试的标准制定者考试院依托一流大学郑州大学考试与人才测评研究中心,全面贯彻落实中共中央、国务院和中共河南省委、省政府《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》, 相似文献
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《Planning》2018,(12)
考试是事业单位公开招聘的重要环节。在调研的基础上对事业单位公开招聘考试的现状进行分析,指出当前事业单位公开招聘考试存在的问题,提出事业单位公开招聘考试新模式,并就如何进一步提高公开招聘考试的科学化、规范化水平提出了思考和建议。 相似文献
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《Planning》2019,(34)
我们合理引导高职大学生理性认识就业的形势,端正就业心态,积极准备就业的有关材料,避免就业的盲目性,应充分地利用好高校教学资源,对高职大学生进行有针对性的就业指导,尤其是培养其招聘考试意识,实现就业梦想。 相似文献
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《Planning》2018,(4)
<正>2018年1月20日,中共中央国务院发布《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》(以下简称《意见》),这是新中国成立以来党中央出台的第一个专门面向教师队伍建设的里程碑式政策文件。《意见》提出:"完善中小学教师准入和招聘制度","完善教师资格考试政策","严格教师准入,提高入职标准"。这些要求是对新时代教师队伍建设提出的更高标准。如何完善中小学教师准入制度?如何完善教师资格考试政策?本刊特设"教 相似文献
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《Planning》2016,(1)
考试是高校检验教学效果和教学质量的主要方式,科学合理的测验方法和测验模式是保证教学质量的重要措施。当前高校考试中存在一定的问题。探索构建"多元、立体、开放"的测试模式,对建立良好的考风与学风、确保考试的客观性与公正性具有重要意义。 相似文献
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《Planning》2021,(6)
随着高风险考试对教育系统和个人决策的影响不断增加,理解考试焦虑与个体的关系变得更加重要。考试焦虑的产生受个体多方面因素的影响和调节,家庭、课堂及考试环境等社会因素也会诱发考试焦虑,进而通过消耗认知资源,结合动机、认知评价等因素共同影响学业成绩。目前已开发出多种考试焦虑的干预措施,但仍存在局限性,未来可继续探讨考试焦虑与成绩关系的方向性、在学习-考试周期的不同阶段对个体影响的差异及干预疗法的本土化。 相似文献
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《岩土工程界》2003,6(4)
1 .考试科目 :1.1 岩土工程勘察1.2 浅基础1.3 深基础1.4 地基处理1.5 土工建筑物、边坡、基坑与地下工程1.6 特殊条件下的岩土工程1.7 地震工程1.8 工程经济与管理以上各科目均为必答题。2 .考试时间分配及试题分值 :全国勘察设计注册土木工程师 (岩土 )专业考试分为 2天 ,第一天为专业知识考试 ,第二天为专业案例考试 ,考试时间每天上、下午各 3小时。第一天为知识概念性考题 ,上、下午各 70题 ,前 4 0题为单选题 ,每题分值为 1分 ,后 30题为多选题 ,每题分值为2分 ,试卷满分 2 0 0分 ;第二天为案例分析题 ,上、下午各 35题 ,实行… 相似文献