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关于如何适应钢材营销体系改革的探讨陈燕我国社会主义市场经济的雏形正在形成，经济领域内的各项改革正在逐步深化。在物资流通领域里也迫切需要加快改革的步伐，按市场经济的要求建立新型的营销体系，探讨和发展新的物资流通模式。这几年来，物资企业面；旧的问题比较多... 相似文献
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当前,正在工业企业推广的承包经营责任制,是我国经济体制改革的一个重大步骤,是搞活工业企业和提高经济效益的有效途径,是推动经济体制改革继续稳定发展的战略措施。河北省冶金行业,经过8年时间“承包——利改税——再承包”的改革历程,实践证明还是承包好。1980年国家经委、财政部和河北省政府批准河北省冶金局(1981年改为冶金厅)改革经济管理体制,成立河北省冶金工业总公司,对国家承担经济责任,实行全行业承包经营。以1979年省属冶金企业上缴利润为基数,实行上缴利润递增包干, 相似文献
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随着经济体制改革的深化,“国家凋节市场,市场引导企业”的新的经济运行机制正在逐步形成,物资体制和价格体系的改革已全面展开。在这新的经济发展形势下,如何认识和探索冶金企业物资供应工作中出现的新课题、解决新问题,是当前冶金企业如何搞好物资供应的中心内容。 相似文献
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增强企业特别是全民所有制大中型企业的活力为中心环节的经济体制改革,正在健康地向前发展。企业正从“封闭”型向“经营开拓型”过渡,以逐步真正成为相对独立的社会主义商品生产者和经营者。在这种新的改革形势下,企业如何灵活经营,将直接影响企业的生存和发展。这给企业经营带来了活力,但也同时带来了压力。 相似文献
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深化企业劳动人事、工资分配制度改革,是转换企业经营机制、搞好国营大中型企业的重要措施。目前,一些冶金企业已经在这方面进行了积极的探索,并且取得了一定的成效。还有不少冶金企业正在制定改革方案。综合大家的思路和看法,深化劳动工资改革,需要研究明确一些重要问题。 相似文献
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阐述了黄金企业内部分配制度改革应遵循的一般原则,对科学评价生产要素的内容体系进行了有益的探索。在认真分析分配制度改革过程中存在问题的基础上。结合实际提出了一些建设性的改革措施,对于黄金企业正在开展的劳动、人事、分配三项制度改革将起到积极的促进作用。 相似文献
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实行技师聘任制,是劳动人事制度的一项重要改革,对调动工人学习技术的积极性,引导工人特别是青年工人向中、高级技工、技师方向发展,改变企业人才结构不合理的状况,提高工人队伍素质,适应经济建设的需要,都具有十分重要的意义。近两年来,不少冶金企业已先后开展了技师聘任工作,一些企业正在进行这项工作,及时总结技师聘任工作的经验和研究解决存在的问题是很有必要的。 相似文献
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随着我国经济体制改革的深化和政府机构改革的启动．国有企业的外部环境和生存条件发生了重大变化。企业的体制和机制正在进行脱胎换骨的改造，作为现代企业制度重要组成部分的企业职工教育面临着前所未有的挑战，面临着新的历史性选择。如何开展工作以适应新的形势和局面，这是每一个职工教育管理者必须进行思考和探讨的迫切问题。 相似文献
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"低碳经济"是指以达到可持续发展为目标、控制全球温室气体排放为举措的经济活动。这就要求广大企业,尤其冶金企业等高耗能企业充分利用可再生能源资源,走低碳经济发展之路。因此,加强相关的经济管理改革,对于企业发展具有重要的意义。本文对低碳经济下加强冶金企业的经济管理改革进行了研究。 相似文献
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当前,我国正在进行经济体制的改革,随着改革的进行,冶金企业面临着一个产品结构问题,不少冶炼厂都在探索搞产品延伸和加工,提高企业的经济效益,我局在这方面也作了一些尝试,迈出了可喜的一步。 相似文献
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文章阐述了企业从生产经营为导向的管理模式到经济管理模式的演变过程,以及经济管理模式的要求。提出在知识经济时代,要不断完善和改革企业经济管理模式,提高企业生存及竞争能力,促进企业长久发展。 相似文献
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