安全文化与煤矿安全生产

人的劳动创造了文化，同时也是生了安全问题。在人类文明生产的当今，安全不仅与机制、管理、装备、技术有关，更主要与人的安全思想、观念、态度、行为、习惯等有关。而安全文化就是在现代安全管理的基础上，“以人为本”，侧重于对人的观念意识、态度方面建设的安全管理新思维。就现在煤矿企业发展的各类事故原因分析，在多数都是人的“三违”引起的，即人的安全文化素质低下所致。本文着重从安全文化研究入手，系统地说明了煤矿企     

高原煤矿“360”安全文化体系建设研究

我国煤矿企业发展面临的形势严峻,为了提升安全生产管理水平,基于大煤沟煤矿特殊的高原环境及人员特点,针对安全文化体系不健全、制度不完善、意识不到位、操作不规范等问题,深入阐述了安全文化内涵及功能,构建包含“3”大安全承诺、“6”大安全观念、“0”安全目标的“360”安全文化体系,并从安全观念文化、安全行为文化、安全制度文化、安全物质文化4个层面提出安全文化建设具体做法,实现用安全塑造文化、用文化管控安全,最终达到“零事故、零伤害”的安全生产目标。     

陈家忠 临矿集团邱集煤矿矿长、党委书记

陈家忠历任北宿煤矿生产销售部副部长、安监处长、王楼筹建处副主任等职务。自担任邱集煤矿矿长、党委书记以来，带领全矿干部职工狠抓“安全质量标准化”建设、“双基”建设以及企业文化建设，以“和谐、文明、创新、发膪”为企业精神，矿区环境和职工精神面貌焕然一新，安全生产基础进一步加强，截止2007年4月11日，矿井已连续实现安全生产2900天。     

浅谈安全文化建设

安全文化是企业文化的重要组成部分,是从文化的层面研究安全规律,加强安全管理,营造安全氛围,强化人的安全观念,达到预防、避免、控制和消除意外事故的目的,建立起安全、可靠、和谐的环境和匹配运行的安全体系。近年来,山东华恒矿业有限公司在安全文化建设过程中,坚持以人为本,努力把“安全第一、生产第二”的方针贯穿于安全生产的全过程,着力构建“精神文化、制度文化、行为文化、环境文化”四维安全文化建设体系,促进了矿井的健康协调发展。内化“人的生命高于一切”的精神文化。多年来,煤炭企业花了很大精力抓安全,但安全生产形势依然严…     

霍州煤电集团白龙煤矿

安全是煤矿企业的最大效益，白龙煤矿在安全管理中，始终坚持“以人为本、安全第一”的科学安全观,把安全摆在首位，大事大抓、特事特办，强本固基、强化管理，坚持在决策、执行、监管的各个层面充分体现“领导”关键，坚持推行绩效评价、排名排序、全员抵押、奖优罚劣和非正常作业干部跟班到现场，小分队活动“四集中、四统一”，旬检月验“2666”检杏法等行之有效的工作制度，坚持地面生产、地面生活与矿井安全同等重要．同时安排、同步进行，坚持安全生产齐抓共管，依法治矿、依法治安、今面大安全的管理格局体系和文化氛围正在形成。     

小议煤矿安全文化

安全文化是企业安全工作的灵魂，是企业实现安全长治久安的保证。因此，实施安全文化工程，要突出强化观念文化，行为文化，制度文化的建设。从而推动企业安全生产稳步发展。     

浅谈企业安全理念与安全文化的关系

安全是煤矿生产的“天”字号大事。如何牢固树立“以人为本,安全第一”的理念,如何提升安全文化建设的层次,企业安全文化如何更好地服从服务于煤矿生产经营,是一个值得探讨的课题。一、企业安全理念是安全文化建设的核心安全文化建设(即宣传教育)来说,是搞好安全工作的基础和条件。因此,打造企业安全文化理念,使安全理念深入人心,才能真正树立“安全第一”的观念。安全理念是企业安全文化建设的核心。只有通过提升企业全员安全思想境界,致力打造持续安全的人文环境,才能培育和形成富有煤矿特色的安全文化和安全理念。根据全国煤矿各地的经验…     

何岗煤矿积极开展观念创新活动

何岗煤矿为实现“人才强企、科技兴安”战略，结合安全生产实际，在提高全体员工的整体素质上下功夫，以人为本建立教育、引导、激励和培养机制，创新工作思路，创新工作方法，在观念创新上下功夫。要求全体干部职工工作要有主动性、超前性和创造性，要解放思想、与时俱进。树立“把简单的事做好就是不简单，把平凡的事做好就是不平凡”的工作理念；具备“追求卓越、敢为人先”的竞争理念；“员工皆可成才、人才尽企所用”的人才理念；“安全第一、生产第二，安全工作再充分也不过分”的安全理念；“依靠员工办企业，办好企业为员工”的管理理念。宣传“敬人、敬业、敬岗”的企业文化，让员工自觉按照“言行讲文明、时刻守纪律、丝毫抓质量、举动保安全、分秒求效益”的理念办事。     

同煤集团隆重举行安全生产宣传咨询日暨企业安全文化宣传日活动

6月10日是全国“安全生产月”咨询活动日，2007年是第6个全国“安全生产月”，活动的主题是“综合治理，保障平安”。当天，同煤集团在集团公司办公楼前广场隆重举行“安全生产宣传咨询日暨企业安全文化宣传日”大型宣传咨询活动。同煤集团公司领导刘随生、吴永平等和各子公司，各生产矿（公司）、厂、党政工团负责人，公司机关部门负责人，与近万名员工家属一起参加了活动。     

煤矿安全文化建议刍议

安全文化的培养，用现代企业管理的理念和思维方法来思考这个问题。如“煤矿条件差，出现事故是必然的，不出事故是偶然的”和“违章不一定出事故，按章作业事故不一定不出”等思想观念，就是错误的。这些问题不解决，企业安全文化建设就难以推进，安全生产就没有保证。     

煤矿本质型安全文化建设的有效途径

近年来,全国煤矿企业在创建本质安全型企业文化方面进行了系列探索,很多矿井都形成了具有自身特色和煤矿特点的安全文化,在建设本质安全型矿井、构建安全生产长效机制、打造和谐矿区持续稳定健康协调发展的目标中,不断创新安全理念,使安全教育形成一种独特的文化,最大限度地实现教育效果,营造“遵章守纪、关爱生命”浓厚氛围,创造良好的安全生产环境。根据煤矿安全生产的实际,本文从以下几个方面简要阐述创建本质安全文化的重要途经。大力建设采掘头面安全文化时刻教育职工遵章作业、关爱生命安全文化是规范人的安全意识和行为的理念文化,其…     

构筑煤矿企业文化的核心——安全文化

阐述了煤矿企业文化建设中把安全视为文化核心的重要意义，指出安全文化是企业的物质文化、行为文化和观念文化的升华，提出安全文化建设应该从坚持标准化、依靠企业党组织和发展生产力等来构筑。     

用大安全观指导我国矿业生产

通过对我国矿业安全法制、安全政策、安全技术和安全管理四个方面的探讨,论述了建立集法律法规、政策体系、技术、管理为一体的矿业安全文化体系的重要性.把安全看作与人口、资源、环境同等重要的问题,促进矿业持续、健康的发展,矿业大安全观要求形成矿山企业安全生产长效机制,完善矿山安全生产的大环境.     

创建学习型企业重在以人为本

人是企业生产中起决定性作用的资源要素，实践证明在安全生产中，只有着眼于人，强化人的技能、作风、目标管理才是实现安全生产中最可靠的保证。人的素质主要指个人和群众的内在品质，包括政治思想、价值取向、思维方式、道德伦理、法制观念、文化程度、科学知识、审美情趣、生活方式、身体状况等方面的内涵。提高人的素质是创建学习型企业的关键及基本点，坚持用科学理论武装人、用正确的舆论引导人，用高尚的精神塑造人，教育职工热爱企业，热爱岗位，吃苦耐劳，树立敬业精神，树立良好的职业道德和思想品质，树立崇高的人生观、价值观。     

建设先进企业安全文化之我见

企业安全文化是社会主义精神文明建设的一个重要方面,也是企业文化的重要组成部分。我们一定要以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,按照发展先进文化的本质要求,加快企业安全文化建设步伐,着力培育关注安全、珍惜生命、以人为本的安全文化,提高全体职工安全素质,为安全生产服务,为企业经济发展提供强大的精神动力及智力支持。     

论煤矿安全文化建设

阐述煤矿安全文化的内涵，分析煤矿安全文化建设以人为本的必要性，树立员工安全生产意识，转变员工“要我安全”为“我要安全”的观念，并对如何建设煤矿安全文化进行探讨。     

矿山企业安全文化建设重要性分析及措施

新时代背景下,我国对于安全管理加大了力度,但是各类安全事故依旧不断发生,造成了人身财产的巨大损失。从安全文化的内涵及其与安全管理的关系出发,探讨了企业安全文化建设的措施。结合南京银茂铅锌矿业有限公司安全生产方针、目标、各层级人员安全生产责任制,江苏省金属非金属矿山安全标准化二级企业典型试范企业建设,企业安全管理方法、企业班组安全管理等经验做法,阐述了矿山企业安全文化建设的重要性。在矿山企业安全文化建设中,以制度把控安全文化的先进性,以工艺、设备、现场安全标准化规范性把控安全物质文化建设的有效性,以组织承诺、管理参与、员工授权、合理奖惩、教育培训来坚持和提高安全观念。通过全面落实矿山企业的安全主体责任,全面提升全体员工的安全意识,在企业内部形成浓厚的安全生产文化,全员、全过程、全方位落实安全责任和安全措施,确保矿山企业安全有序地生产经营。     

创新文化体制引领企业发展——同煤集团小峪煤矿全面实施文化强企战略

同煤集团小峪煤矿全面实施文化强企战略,不断创新企业文化体制和安全文化机制,以先进的企业文化引领企业发展方向,有力地推动了企业健康可持续发展.201 1年,企业生产、销售、员工收入等各项指标均创历史新高,安全生产实现低控目标. 凝魂聚力打造先进精神文化 近年来,小峪煤矿不断巩固、发展、创新思想工程、灵魂工程,丰富和创新企业精神文化体系,着力打造先进的企业精神文化.     

安全文化建设的途径

文化建设,是一个国家综合国力的重要体现。煤炭企业安全文化建设就是把安全生产的价值与职工人身价值统一起来,增强职工的安全意识,使企业具有专业安全文化的生产力,增强企业竞争力保持与时俱进的发展步伐,实现安全生产经营的良性循环。 “无危为安,无损为全。”安全管理历来是煤矿管理的头等大事。但由于多数矿井地理位置的特殊性,职工群众文化底蕴的薄弱性和生产经营为主、文化建设为辅观念的陈旧性,致使煤矿安全文化相对落后,难以形成系统的文化体系。甚至个别矿井山现“文化真空”现象,造成安全管理理论与实践难以有所突破,进而制约着矿井     

创新企业安全文化促进企业健康发展

目前在煤矿安全生产领域，群众安全意识较为淡薄，安全投入相对不足，各种不利于安全生产的思想观念影响根深蒂固，改革开放对安全生产工作不断提出新要求，安全形势逾发严峻和复杂多变，迫切要求我们实事求是，创新企业安全文化并与时俱进、开拓创新，结合地区、行业的实际，在做实事上下功