企业家机制建立迫在眉睫

继红塔山大王储时健啷铛入狱后，近日，南德集团老板牟其中又步其后尘。企业家们纷纷落马一时被称为”企业家现象”。对此，中国企业联合会名誉会长袁宝华说每听到有关企业家落马的消息心中都非常沉重。看来，建立适应市场经济的企业家机制已是迫在眉睫。造成“企业家现象”的因素固然很多但根本原因是目前尚缺乏一种培养、造就、制约企业家和经营者成长的机制。从近几年的实践情况来看，笔者感到在企业家、经营者队伍的培育方面应该建立以下五种机制：关于企业家培养机制 结合我国企业家队伍建设的现状企业家培养机制的核心应是：制定企业…     

贺斌杰从实验室成长的企业家

在美国商业杂志《财富》名为“世界十大最受欢迎的公司”的2004年评选中，巴斯夫名列榜首，领先于排名上升3位名列第二的美国公司陶氏和再次名列第三的杜邦。除了全球工业排名第一外，巴斯夫还被评为德国及美国工业中最受欢迎的企业。2005年，巴斯夫全球约94,000员工，销售额超过427亿欧元，为全球第94大企业。但其学门人却是一位优秀的化学家——化学博士贺斌杰。     

机制创新促人才成长

<正>中国石油辽河油田公司曙光采油厂为了提高操作人员的技术素质,通过树立"培训是企业的长效投入,是发展的最大后劲,是员工的最大福利"的观念,积极营造有利于员工培训的良好环境,以七种机制促进高技能人才成长。自2000年以来,曙光采油厂在油田公司、集团公司和中央企业等各     

在变革中成长 在成长中变革

成绩和荣誉只能说明过去,而我们更关注的则是未来。审视我们的竞争环境,政治家和企业家都说,2010年是新世纪最为复杂的一年,是充满变数的一年。     

建立人才培育与成长机制

南方钻井公司人才战略的重点：提高职工队伍整体素质南方钻井公司（以下简称“南钻”）是一家为勘探开发海上石油、天然气提供钻井工程承包服务的专业公司。公司成立初期面临设备老化、人员素质低下两个难题。为了使公司在市场中得以生存发展，公司领导班子制定了公司的人才战略：在公司内部实施人本管理，重点提高职工队伍的整体素质，建设一支能按国际标准管理和组织海上钻井作业的专业队伍。该战略分两步实施：1998年底初见成效，2000年底基本达标。实行用工制度改革，引入风险与竞争机制。1995年初，公司根据海上钻井劳务业务扩大的情况…     

石油科技人才成长规律初探

在对石油科技人才的基本情况、性格情感、教育背景、油田现场及研究院工作情况、学术经历与成才关系等方面进行深入调研的基础上,系统分析了石油科技人才和各类专家成长的主要影响因素,首次建立了科技人才分析数学模型,开展了模型试验和修正,形成了对石油与科技人才成长的5个认识,即:个人素质是人才成长最根本的决定因素;高层次人才培养平台决定人才的成长高度;工作经验对人才培养不可或缺;人才成长不可避免地受到石油行业自身特殊性的影响;科研人员部分片面的主观认识制约其成才。总结出石油科技人才成长的5条规律,即:个人素质"四有"规律、人才成长"顶端优势"规律、学习时间效应规律、环境优化效应规律和期望效应规律。提出了石油科技人才选拔、培养、使用的相关建议和具体措施,为建设高素质石油科技人才队伍提供了有益的参考。     

提高企业家学习力

学习是企业家的首要任务，又是最难完成的任务。但对于企业发展来说，是战略任务．企业家要从企业战略任务的高度来认识学习的意义。 学习是企业家的首要任务，是基于他是企业家，是代表企业未来发展和发展水平的独特性来讲的，是基于他是领导企业持续发展的领导者，不是基于他是生意人或是管理者来讲的。     

社会主义市场经济呼唤企业家

深化企业改革，建立现代企业制度，企业要真正成为独立的法人实体和市场主体，需要培养就一大批适应社会主义市场经济和现代化建设的新一代企业家队伍。     

石化企业人才成长通道的建设

人才成长通道能够为人才提供更为宽阔的发展空间,满足人才自我发展的要求,实现企业和人才的共同发展。从匹配理论和职业生涯理论出发,分析石化企业人才成长通道建设中的不足,从人才成长通道建设和保障机制建设等方面提出建设性建议。     

基于生长分层自组织映射网络的岩性识别模型

针对复杂类型油气储层的岩性识别难的问题，提出了一种新的基于生长分层自组织映射网络的岩性识别模型，并对金衢盆地金66测井数据进行仿真试验。结果表明，它是一种操作简便、易于实现的模型；既保留了自组织映射网络的优点，又具备其自身的优势；不但能对输入数据进行正确的聚类，而且能将输人数据中的层次继承关系直观地展现出来，从而可进一步提取出输入数据的共性与特性，并有助于对高维数据的深层次分析。在复杂的油气藏领域中可以应用生长分层自组织映射网络进行岩性识别，具有广泛的应用前景。     

注气混相驱机理评价方法

室内实验研究和相应的模拟研究是混相驱机理研究和油藏注气工程评价的基础,在此基础上提出了注气压力-组成实验、多级接触实验的相平衡计算理论模型。建立了应用状态方程和现有的工程工具模拟实验室PVT(压力、体积、温度)数据,拟合注气压力-组成实验、 混相和非混相细管实验来对注气驱的混相能力及驱替机理进行系统评价的方法。通过对一个具体的油藏注气混相驱混相能力及驱替机理的评价,验证了所建立的通过扩展实验室结果的评价方法,可为油田注气混相驱设计提供可靠的室内和理论评价依据。     

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本文讨论断层位移转换,包括断层末端位移转换和断层上盘前锋端传播。前者有分枝断层及微破裂转换;后者有传播褶曲及微弯曲转换。位移转换所产生的裂缝系统是勘探的有利部位。文中列举实例,说明断层的各类转换形式与裂缝发育和天然气富集的关系。     

试论企业科研关键岗位人才资源保护机制

石油行业是对科技人才依存度较高的行业,为了减少人才和技术的流失、保护企业利益,中国石化江苏油田分公司物探技术研究院通过科研关键岗位的人才储备、岗位转换、信息共享和技术保密等措施,建立了有效的保护机制,为提高企业自主创新能力、实现持续稳定发展奠定了坚实基础。     

Mechanism of Metal Deactivators

ＭｅｃｈａｎｉｓｍｏｆＭｅｔａｌＤｅａｃｔｉｖａｔｏｒｓＺｈａｎｇＪｉｎｇｃｈｅｎｇ，ＬｕｏＹｏｎｇｈｏｎｇ，ＺｈｏｎｇＢａｉｙｕ（ＲｅｓｅａｒｃｈＩｎｓｔｉｔｕｔｅｏｆＰｅｔｒｏｌｅｕｍＰｒｏｃｅｓｉｎｇ，Ｂｅｉｊｉｎｇ１０００８３）Ａｂｓｔｒａｃ...     

纤粒复合型油井水泥石增韧剂的性能及机理研究

针对国内油田油气井因后续施工(射孔、压裂、酸化等)造成水泥环脆裂的问题,根据断裂力学原理和复合材料理论设计配方,选用GX(1.0%的特种无机富硅纤维 2.5%的有机弹性颗粒)作为油井水泥石增韧材料;并对掺有GX的油井水泥浆的工程性能、物理性能、与其他外加剂的配伍性以及水泥石的微观结构进行考察,结合性能评价试验,分析了GX在水泥石中的增韧作用机理。结果表明,GX可以显著提高油井水泥石的韧性和弹性,并且与其他外加剂配伍性良好。     

平动齿轮机构的演化与创新

平动齿轮机构是一种新型的齿轮机构。通过对平行四边形机构和圆柱齿轮机构进行组合演化，得到了平动齿轮机构的基本型；进一步演化创新，得到了实用的内啮合内平动齿轮机构；进而通过增加辅助机构，获得了实用二环、三环减速器；为减小尺寸，通过演化创新得到了内啮合外平动齿轮机构，在此基础上又演化出了内二环、内三环减速器。此外，结合实例探讨了机构演化过程中创新思维的扩展和应用。     

抽油杆柱脱扣的机理分析

在分析抽油杆柱各部分工作特性的基础上, 就各种扭矩的作用方向、大小和时间对抽油杆柱脱扣的影响作了机理分析。分析结果表明：（１） 扭制钢丝绳的变形扭矩Ｍｇ 在上下行程变向是杆柱脱扣的主要影响因素;（２） 中和点以下杆柱螺旋弯曲产生的扭矩Ｍｎ 主要在螺旋弯曲段对杆柱发生作用;（３） Ｍｇ 对杆柱中上部的作用大, 使杆柱在中上部脱扣的几率较大, 但由于中和点处于杆柱下部, 其附近杆柱受Ｍｇ 和Ｍｎ 作用变化最为频繁, 且还承受附加弯矩Ｍｎ 及轴向压力作用, 故杆柱下部脱扣的频率反而最高。     

创建学习型组织的机制建设

创建“学习型组织”的目的是把学习与工作系统地、持续地结合起来，以支持个人、团队及整个组织系统的共同发展。以石油化工科学研究院的实际工作为例，提出科研单位创建“学习型组织”应建立的实施机制，以创新为根本，教育为基础，激励为手段，质疑为补充，评估为保证，不断提升组织的竞争力、学习力，使企业通过“学习型组织”的创建活动实现科研工作的可持续发展。     

对曲柄摇杆急回机构传力性能指标的新探讨

通过分析，指出现有的以机构最小传动角为传力性能指标评价曲柄摇杆机构的方法的不合理性，认为要使机构获得最佳的传力性能．应在满足机构工作行程最小传动角不小于许用传动角的情况下。使机构的最小机械效益达到最大。为此提出了机构工作行程最小传动角的确定和最小机械效益的计算方法，给出了按综合传力性能指标设计曲柄摇杆机构的实际例子。