浅谈建筑企业承包经营责任制的发展

建筑企业承包经营责任制是当前出现的新生事物,实行这一改革对改善企业经营机制,完善企业内部分配制度,调动生产积极性,增强企业活力等,均能起积极作用。建筑业由于行业的特点,实行这一改革目前有一些实际问题。本文就稳定财政收入,深化企业改革,抑制企业行为短期化和政府扶持企业改革提出一些意见。     

对乡镇建筑企业承包经营责任制的思考

乡镇建筑企业管理水平低,人员固定性差,亦工亦农,在推行承包经营责任制中,必须针对自身的特点,实事求是采取适合自已企业状况的形式,照搬国营单位的形式或盲目地不慎重地简单承包,不但不能取得预想的结果,而且可能使承包经营责任制夭折。     

建设部召开全国建筑企业承包经营责任制电话会议

为了贯彻党中央、国务院领导同志最近一个时期有关企业改革的重要指示和全国企业承包经营责任制座谈会的精神,把深化建筑业改革的工作再向前推进一步,建设部于2月23日召开了全国建筑企业承包经营责任制电话会议。全国各省、市、自治区建筑业     

从“两权分离”谈完善企业承包经营责任制

本文从"两权分离"的观点出发,分析了现行企业承包经营责任制实行不完全"两权分离"的三个问题以及由此引发的一些弊病.针对这三个问题,提出了改革建议.     

完善建筑企业承包租赁机制的几个问题

近年来,本溪市建筑企业从扩大企业经营自主权,确立经理负责制入手,通过多种经营方式的试点,在建筑安装企业经营机制上进行了积极地改革试验和探索。继市房产建筑公司、市第三建筑公司和平山区第二建筑公司实行承包、租赁经营之后,今年伊始,市建筑总公司又对下属公司实行大面积承包     

论完善承包经营责任制

分析了现行承包制存在的主要弊病及其根源,提出了一套改革的初步设想,并对完善承包制的一些具体问题作了进一步地探讨,可供实践中参考.     

改革工资分配制度 促进承包经营责任制发展——关于建筑企业承包经营中工资分配问题的调查

7月下旬,我们就建筑企业实行承包经营责任制后的工资分配制度改革问题,先后到长春、四平和沈阳的部分企业进行了调查。建筑企业实行承包经营后,进一步实现了所有权与经营权的分离,改善和加强了经营管理。在工资分配上初步拉开了经营者、经营集团同一般职工之间的收入差距,进一步体现了按劳分配原则,调动了经营者和经营集团的积极性。一、关于职工工资水平的宏观控制问题这是实行承包经营后较难处理好的一个问     

论建筑企业的承包经营责任制

一、承包经营责任制的出现和发展及其必然性 承包经营责任制(简称承包制)作为企业的一种新的经营管理制度,在北京市建筑总公司系统普遍展开,是与国家1984年在建筑业开始实现百元产值工资含量包干的改革相联系的,并以此为标志和转折,从此承包制在建筑业迅猛地发展起来了。 现在北京市建筑总公司已形成了纵横交错的承包制体系,形式多种多样。如总公司对市政府以上交利税为内容的承包经营责任制;在此基础上,总公司纵向对各公司(厂)、公司(厂)对工区(车间)、工区对施工队,以利润、竣工面积、质量、文明施工、     

对江苏省建筑企业承包经营的评估

为进一步落实完善企业的承包经营责任制,加快深化建筑业改革,江苏省建筑工程局和江苏省土木建筑学会建筑经济学术委员会,邀请了本省部分全民、集体建筑企业的经理、厂长和学术委员在镇江市召开了建筑企业承包经营评估会。     

集体建筑企业承包经营的几个问题

本文用宝清县第一建筑公司五年来靠承包经营摆脱贫困,走向振兴的事实,谈谈集体建筑施工企业承包经营中的几个问题。 一、摈弃模糊产权观念 建立新的承包关系 集体企业是职工集体占有生产资料,共同劳动并实行按劳分配的社会主义集体经济     

加强企业管理 推进技术进步 完善承包经营责任制

苏州市建工局针对当前建筑业面临压缩基建规模的严峻形势,认真解决治理整顿和深化改革的关系。最近,除采取措施整顿建筑市场,改善企业外部条件外,要求各建筑企业,眼睛倾内,挖掘潜力,向管理、技术     

苏州市七家全民建筑企业实行承包经营责任制

最近,苏州市第一建筑工程公司、第二建筑工程公司、工业设备安装公司、建筑构配件公司、轻钢龙骨建筑工程公司、基建材料供应公司和建筑装饰工程公司,分别与苏州市建工局签订承包经营合同,正式实行承包经营责任制。七家建筑企业承包经营均按照“包死基数,确保上交,超收多留,欠收自补”的原则。以1986年入库利润为基数,结合企业的各自情况,分别采用“年递增率3%包干上交,超收全留”或“利润定额上交,超收全     

企业承包不可忽视职工教育

有很大一部分企业,在承包中,没有把职工教育,当作一项重要内容来抓,这是当前企业承包中一个不可忽视的问题。企业承包经营责任制一般期限为三年。由于教育投资的经济效益周期较长,又由于部分企业承包者存在短期行为,往往从本身利益出发,为了使承包期内成效显著而削减     

企业承包后主管部门怎么办

今年2月,湖北省天门县建材系统95家乡镇以上企业,全部实行了经济承包责任制。承包形式主要有租赁、经营承包、上交利润包干等五种形式。开始,有的同志认为,企业承包后,主管部门可以松一口气了。县公司领导却认为,企业承包后,主管部门的担子不是轻了,而是更重了。如何发挥承包经营的优越性,使企业增强活力,提高自身发展能力,这既是企业经营者的责任,也是主管部门不可推卸的责任。为此,县建材工业公司干部深入基层,强化服务,帮助企业解决各种实际问题。这个公司领导和技术人员20余人,今年以     

试论承包经营责任制

本文就企业当前实行的经营承包责任制,谈了一些自己的认识。肯定了实行承包经营责任制,对于明确企业的责权利关系,促进企业建立自我完善、自我积累、自我发展、自我约束的机制、发挥了积极的作用。同时,提出了企业在继续实行经营承包责任制中应注意的问题和需要进一步完善的措施.     

建筑施工企业经营责任制

为深化施工管理体制改革,今年六月初召开的全国施工工作会议要求各地可按照“包死基数、确保上缴、超收多留、欠收自补”的原则,在国营建筑施工企业中试行承包经营责任制。企业经营责任制是随着经济体制改革不断地深入发展,并总结吸收了近几年实行厂长任期目标责任制,租赁经营制、资产经营责任制、承包经营等改革试点经验的基础上扬利弃弊、去繁取精而形成的一种新的经营模式。企业经营责任制的核心是放开企业经     

将银行机制引入企业承包

威海玻璃厂从1985年开始建立“厂内银行”制度,经过几年不断的完善,在承包中逐步引入监督、控制、信贷结算机制,收到良好的效果。我们主要抓了六个环节: 一、建立厂内银行体制。厂内银行和厂内财务科为一套人马,由分管财务的副厂长兼行长,财务科长兼副行长;各分厂、车间设有专职脱产核算员,把国家考核企业的有关规定作为厂内银行考核各单位财务管理状况的基本依据。二、核准定额。在核清企业各项家底的基础上,参照企业的物化劳动和活劳动消耗的最好水平以及国内同行业的先进定额标准,制定出本厂的平均先进定额。各核算单位在厂内银行分设户头,分灶吃饭,分计盈亏。三、制定厂内计划价格。以市场预测价格为依据,以优质优价为原则,制订出与市场价格基本吻合的厂内计划价格,以此协调各核算单位的投入产出关系。四、加强计量工作。厂设置计量科,从原料     

完善建筑法规 推广绿色低碳建筑 应对气候变化

介绍了气候变化带来的危害及我国颁布的应对政策,针对建筑行业对气候变化的影响,提出了相应的治理措施,并结合国外发展和推广绿色建筑的经验,提出了一系列完善我国建筑法规的建议。