对创建“和谐温馨变电站”活动的深度思考

"和谐温馨变电站"的创建,为电网企业的严格管理与关怀员工之间找到了一个嫁接点,就是以和谐求发展,以温馨助团结,站人合一,以全站全员的全面进步为追求目标。     

以人为本打造和谐天威

知道天威集团的人都会对它为何能取得如此多令人耀目的成就而感到好奇,因为作为一家直接参与市场竞争的老牌国有企业,实在很少见.记者登录了天威集团网站,希望能在上面找到答案.仔细研究之后,记者发现最能解释这一现象的似乎就在于天威集团一直以来对"人"的态度.     

变电站如何打造“五型”班组

变电站打造"五型"班组是培养员工职业道德、提高员工素质、强化班组基础管理的重要举措,对保证供电系统的安全可靠运行有重要的促进作用。     

“以人为本”是构建和谐校园的基石

构成学校教育的诸要素中,人是最鲜活、最重要的因素,一是教师,二是学生。学校坚持以人为本的教育思想,就是学校在管理的过程中,领导始终要“目”中有人,关注人的发展,努力创设良好的工作和学习环境,尽可能地提供机会,让教师与学生的潜能充分发挥,个体都能够得到很好的发展。     

和谐温馨我的家

<正>南网梦创先路以创先工作为主要载体,以—体化为重要基础,持续推动战略落地,持续推动管理提升,持续推动队伍建设在实现"服务好、管理好、形象好"的国际先进电同企业的战略目标中成就南网梦策划人语创先,系统而又深入,任重而又道远。创先,有赖于一线员工都行动起来,让规范化、信息化落地,让安风体系、精益管理走进寻常班组,提高供电服务效能,造福一方百姓。和谐温馨"家"文化创建,为创先注入温暖的因子,如习习春风,吹遍红土高原,吹拂你我心田,抚平员工扎根偏远山区的     

四个关注成就和谐温馨

距昆明主城约30千米的云南电网公司大板桥供电所,是昆明供电局辖区范围内最偏远、最年轻、人数最少的供电所。然而,这个地处远郊,辖区交通状况恶劣的小小供电所身上所承载的"最"却远远不止这些,中国最美供电所、昆明供电局首批和谐温馨供电所、连续5年电费回收率最高的班组……这个偏居一隅的基层供电所,究竟有着怎样的成功之道?走近她,就会发现和谐温馨供电     

以人为本构建和谐班组

夜深了,倾泻而下的雨滴低沉而缠绵,张继军的手机骤然响起,只用了5秒他就将电话接起——是500千伏博尚变值班员打来的,他立刻穿好衣服,冲入夜雨中……这是去年8月11日事故抢修前的一幕。一定要提高     

以人为本 建设和谐文化

对于和谐,自古就有一些重要的说法:“家和万事兴”,“和为贵”,“仁义礼智信”等,这些都是对和谐文化的注解。作为企业,定义和谐企业文化有几个关键词,即是团结的、稳定的、充满活力的。企业是社会的重要组成单元,因此,企业在营造自身“小环境”的和谐氛围时,还应该促进企业与社会“大环境”相和谐。从企业内部来说,首先要有员工之间关系的和谐,企业的员工要和衷共济,团结一致,企业的和谐才有基础;其次是领导与员工的和谐,有相互的理解、信任和支持。     

以人为本打造责任电网

加快电网建设红河供电局以南网方略统揽全局,坚持对"云南电网公司负责,为红河经济社会发展服务"的理念,贯彻落实科学发展观,加快电网发展,着力打造责任电网,构建和谐企业。近年来,红河电网建设得到全面提速,建成投产了滇南地区首座500千伏变电站,形成了以500千伏红河变为中心,围绕个开蒙城市群的220千伏双环网结构,红河电网实现了向"超高压、大电网"的跨越。同时,凭借区位和资源优势,在2004年及2006年建成了     

变电站安全生产管理应以人为本

企业是为人的需求而存在,为人的需求而生产的。企业中最重要的资源是人,是人才。因此,在供电企业的管理中,特别是在安全管理中,必须以人为本。作为供电企业细胞的变电站,如何坚持"以     

变电站“女医生”

在黑龙江大庆,有这样一支队伍,无论烈日炎炎,还是数九寒天,不管刮风下雨,或是白天夜晚,只要变电设备出现异常,她们就像医生一样,及时出现在那里。她们是国网黑龙江电力大庆供电公司变电检修试验班的姑娘们。在大庆供电区。     

创建和谐温馨供电所的探索及实践

创建"和谐温馨"供电所,是网、省公司关心关爱一线员工的具体体现,是各级工会服务供电所的重要举措。大理供电局通过多年努力,12个供电所和5个班组通过验收,有效提升了一线班组的凝聚力和一线员工的创新活力。     

智能家居为消费者打造一个温馨的家

罗格朗家居智能控制系统推出近20年来,在欧洲及其他地区取得了不菲的成绩。目前,“智能家居”在中国还是一个“深蓝市场”,虽然有不少国际和本土品牌在里面打得热火朝天,但实际上并没有真正达到充分竞争的状态。     

以人为本构建和谐人才成长环境

技能人才是企业人才队伍的重要组成部分,是企业实现可持续发展的重要力量.特别是供电企业,随着企业和电网发展的不断加快,电网设备装备水平及技术含量不断提高,迫切需要一支高素质的技能人才队伍与之相适应.因此,必须构建一个和谐的环境,以促使技能人才队伍的成长和壮大.     

浅谈以人为本构建和谐供电企业

人是企业的核心。员工关系和谐是企业和谐的基础,企业和谐是员工关系和谐的保障。构建和谐供电企业,重在坚持”以人为本”,构筑员工与企业共同的发展愿景和核心价值观,建设人人快乐工作的企业大家庭。     

以人为本创建和谐设计企业文化

论述了设计企业文化建设的特殊意义及建设途径，强调设计企业文化建设应具有自身的特点，提出以人为本，创建和谐企业文化的观点。     

以人为本 构建和谐电力企业——广西恭城水利电业有限公司扎实创建“劳动关系和谐企业”纪实

五年来,是恭城水利电业有限公司快速发展,实力全面增强、对外声誉和综合管理水平显著提升,物质文明、精神文明建设喜获双丰收的五年。该公司通过以人为本,开拓创新,促进了员工和谐,整个企业呈现出持续、快速、健康发展的良好态势,实现了历史性的重大跨越。     

树立“以人为本”的人才观

“以人为本”的核心是理解人、尊重人、关心人。只要从每一名员工的实际出发,建立起良性的培训、成长和流动机制,开辟多渠道的人才激励措施,方能使优秀人才不断涌现,为企业的发展提供不竭动力。     

以人为本落实“一线工作法”

云南电网公司德宏供电局(以下简称德宏局)结合新单位、新人员、新机制、环境复杂及超常规发展的实际,建立了"在强本中发展,在发展中强本"的总体思路。要强本,首先就必须强基础、强班组、强人员。为此.该局确立了以人为本落实"一线工作法"、以"三现"强化班组建设的工作思路和工作方法,为强本发展奠定了坚实的基础。