浅议提高企业员工思想政治教育效果

根据安全生产管理中职工存在的各类心理因素影响问题，提出做好思想政治教育工作，要从源头上加大预防和整治不安全心理因素力度，提高企业员工思想教育的效果，使安全管理工作抓出新成效，登上新台阶。     

现代科学在安全教育中的应用

员工安全教育是企业安全生产的一项常规工作,随着时代的进步,传统教学手段、方法、内容已有些陈旧过时,因而很难达到安全教育的目的.针对现代员工的心理接受特点,运用行为科学和系统安全工程等现代科学理论,为安全教育提出了有针对性、科学性和多样性的方式方法,从而完善了安全教育体系.     

煤矿安全思想教育工作之我见

安全思想教育是煤矿安全的思想保障.通过开展安全思想教育工作,可以让广大员工牢固树立安全意识,培育良好安全习惯.笔者从密织安全思想教育“网”、推行安全思想教育“情”、发挥安全思想教育“新”三个方面,就如何抓好煤矿安全思想教育工作阐述了观点.     

推进高职院校职业安全融合性教育

针对当前高职院校在职业安全教育中存在的问题进行了分析,提出了职业安全融合性教育的思路,从职业安全教育融入教育教学全过程、职业安全教育融入校企合作办学模式、职业安全教育效果融入就业质量评价体系3个方面论述了推进高职院校职业安全融合性教育的举措。     

矿区资源环境安全及评价研究

我国矿区资源环境状况已经到了非常严峻的地步,很多矿区已经出现人类生存所依赖的自然资源环境遭受毁灭性破坏的现象,生存空间不断减少、恶化,甚至出现了生态难民,威胁着矿区的可持续发展和社会稳定.文中在分析我国矿区资源环境存在的严峻问题基础上,从可持续发展理念出发,提出了构建我国矿区资源环境安全体系的思想,以此为实施矿区可持续发展提供必需的物质基础.论述了矿区资源环境安全的定义和内涵,并阐述了矿区资源环境安全评价的主要内容、评价准则,然后构建了矿区资源环境安全评价指标体系,探讨了其评价理论和方法.     

浅谈改进技工安全培训的方法

简要分析了当前职工培训中存在的问题,并针对这些问题提出了从统一思想,加强领导,构建结构化的培训体系,合理选择培训对象,确定合适的培训方式,进行培训需求分析,结合企业管理目标做好技工安全培训的落实等方面予以改进的针对性措施。认为应不断完善技工安全培训制度,加大考核力度,实施优奖劣罚,提高技术工人的理论水平和实际操作能力。     

安全思想教育的生命在于创新

在煤矿向现代企业过渡中,各项工作包括安全工作都已纳入正规化、程度化、规范化的轨道,唯一不能够“化”的是安全思想教育。 安全思想教育一旦进入了正规化、规范化、程序化的路子,它所产生的作用、影响就不能不打折扣。近些年来,一些同志抱怨:“为抓安全思想教育,我们使上了一切能使上的招数。天天敲安全警钟,但职工的安全思想意识不但没树牢,‘三违’反而越抓越普遍。这究竟是什么原因?” 再好的教育方式、教育途径,如果将它刻板地机械地不断加以重复;再好的教育内容、教育典型,不同需要与否天天加以说教,其收效肯定是不好的。 安全思想教育的生命在于创新。     

规范和深化班前会安全宣传教育的对策措施

作为晋煤集团的主力生产矿井,成庄矿全面学习贯彻集团公司＂安全高于一切、一切服从安全＂的核心理念,在安全宣传教育的形式上求突破、内容上求实效,构筑了具有矿井特色的安全宣传教育工作体系,有力地促进了矿井的安全高效发展。目前,矿井已取得了安全生产九周年的骄人业绩,并向着安全生产更长周期稳步迈进。对员工进行班前安全思想教育,是成庄矿一贯坚持的好做法,是确保安全生产的有效手段,也是搞好安全生产的基本功。     

论国企在重组后的安全管理问题

介绍国企重组改制后出现的新情况和面临的新问题,探讨了解决这些问题的总体思路,提出了从思想政治工作、规章制度、管理、培训等几方面解决安全管理方面问题的主要做法。     

完善监管体系建立煤矿安全生产长效机制

从煤矿企业生产的特点出发,明确了煤矿企业安全生产长效机制的内涵和建设内容;并结合重庆地区煤矿生产和监管工作实际,从安全宣传教育体系、安全责任考核体系、瓦斯综合治理体系、安全整治体系、安全监管机制体系、安全监察执法效能落实体系、安全培训体系、安全评估体系、安全科技实施体系、群众监督机制体系等10个方面提出了完善煤矿生产监管体系、建立煤矿安全生产长效机制的方法和措施。     

煤炭企业党的思想政治工作应该有“煤”味

在企业,思想政治工作的目的在于教育人、凝聚人、促进企业和谐健康发展,这是企业党的思想政治工作的大前提.而煤炭企业在安全生产、经营管理、企业文化等体系上,又有别于其他企业,这就决定了煤炭企业党的思想政治工作必然与其他企业有所不同,不能游离于"煤"味之外.     

浅析煤矿安全教育工作

该文围绕煤矿安全教育工作的问题,从重视非正式组织的教育、重视安全文化教育、重视非正式教育、发挥群众性、将心理学纳入安全教育和将军事化思想纳入安全教育等方面做了一般性论述。     

煤矿培养本质安全型矿工的对策建议

培养本质安全型矿工是煤矿企业实现安全生产长效机制的重要措施.本质安全型矿工的形成,需要煤矿企业从多方面去培养、教育、熏陶矿工.文章分析了培养本质安全型矿工的重要性,针对其培养的内容、方式,从安全教育培训、安全文化氛围、矿工心理、企业考核激励方式方面进行了分析,提出对策建议,有助于煤矿企业对矿工的培养和教育.     

职工安全教育现状调查的几点启示

安全思想教育工作既是煤矿企业党组织的重要工作内容,又是职工思想政治工作的重要组成部分.同时,也是煤炭企业文化建设的内在要求.加强和改进职工安全思想教育工作,对于企业贯彻安全发展观,推动和谐平安矿区建设具有十分重大的现实意义.笔者参与一项煤矿职工安全思想教育工作现状调查活动,抽样调查问卷共发出380份,收回364份,调查对象为采、掘、机、运、通系统的职工,均属一线生产人员,有一定代表性.在整理归纳抽样调查问卷中主要有以下四点启示.     

矿山企业安全管理新体制的建立与实践

结合金川二矿区安全管理新体制的运行实践,介绍了构建新体制的历史背景,高度概括了推行新体制的成功经验,回顾了新体制建设的基本做法,重点论述了安全管理新体制的基本框架和运作模式,从体系建设的角度,对安全执法体系和守法体系建设进行了探讨,并对如何抓好新体制的推行提出了4点启示,这些成功的经验、基本做法、建设性启示对抓好企业安全管理都具有重要的借鉴和指导意义.     

煤矿企业安全思想教育工作之我见

安全生产是煤矿企业发展的突出问题,煤矿工人井下作业,时刻面临顶板、瓦斯、煤尘、水、火等自然灾害的威胁.因此,有效的安全思想教育,能够提高职工的安全意识,使之牢固树立安全第一的思想,提高自主保安能力,促进安全生产的实现. 党的十八大报告提出"强化企业安全生产基础建设,遏制重特大安全事故".针对煤矿企业来说,安全生产是永恒的主题,是事关企业兴衰存亡、事关职工生命安全的头等大事.而安全思想教育工作是有效促进煤矿企业安全生产的重要组成部分,也是煤矿企业各级党、政、工、团组织的主要工作职责.     

我国安全培训安全投入分析与对策研究

针对目前我国安全培训的发展现状和存在问题,分析了企业的最佳安全投入及合理分配问题,总结了企业安全培训教育低效的原因,从法规、制度的建设、体系的完善、培训方式方法的改善等方面提出相应的对策。从加强政府部门的宏观管理,促进培训机构的合理建设与发展,提高企业对安全培训工作的重视程度,合理进行分层次培训等视角对安全培训问题进行研究和探讨。     

浅谈煤炭企业安全科研支撑体系的建设

从煤炭企业安全科研体系建设存在的主要问题入手,分析了煤矿安全技术工作的薄弱环节,提出了安全科研体系建设的对策,制订了安全科研体系建设主要措施,构建了以总工程师为首的科技创新管理体制,从而逐步形成坚实的科技创新平台,为煤炭企业安全生产增强了活力.     

关于煤炭企业安全教育工作的思考

安全教育是以安全生产为目的 ,按照一定要求对职工思想和行为施以影响的有计划的活动。从施教内容上讲 ,安全教育包含着以安全为主题的法律法规、岗位职责、操作标准、职业道德等诸多方面 ;就施教形式而言 ,它具有广泛性、多样性和灵活性。多年来 ,煤炭企业在安全生产实践中积累了丰富的安全教育工作经验 ,诸如企业举办的安全知识培训班、安全业绩讲评会、安全经验报告会、安全技术大比武、安全演讲演唱会等大量集安全知识、技术操作于一体的群众性安全教育活动。同时 ,许多矿井还采用了违章曝光亮相、“三违”人员进入学习班等办法 ,充分发…     

安全目标管理在煤矿安全管理中的应用

矿难事故表明,安全管理直接影响煤矿安全生产,是导致煤矿事故发生的深层次原因.从地质环境危险因素、机电设备的不安全状态、工人的不安全行为和安全管理缺陷四方面,剖析了煤矿安全管理中存在的问题.为了解决这些问题,采用了以超前型管理为主的安全目标管理模式,并针对问题提出了相应的解决办法.