组织成长的阶段与周期

在组织发展的一定时期,为什么有的管理方式、组织结构、协调机制就能发挥作用、运作良好,而有的就不行?组织像任何有机体一样,存在生命周期。管理学家格林纳(Greiner)提出了组织成长与发展的五阶段模型,很有代表性,后来他又补充了一个阶段。格林纳认     

产品创新与外研社成长关系探析

外语教学与研究出版社(简称外研社)是我国出版业改革发展的一个缩影,也是我国出版企业改革发展的领跑者。30年间,外研社始终把内容作为出版企业财富的根本,从单一精品到精品系列再到精品群,从系列产品到相关产品再到衍生产品,形成了一个完整的产品创新体系。为其企业的快速成长奠定了基础。此外,从工作需要、市场需要出发,建立适合的组织结构和人员激励机制,也为出版社的产品创新提供了组织、制度保证。     

潜在成长模型在服饰领域中的应用

随着纵向研究方法学的发展,潜在成长模型在国际学界已被广泛应用于自然和社会科学领域中,但通过文献收集与梳理发现,潜在成长模型在国内研究中的应用尚不多见,其在服饰研究领域更是处于应用空白。为了推动潜在成长模型在服饰领域中的广泛应用,进而促进服饰纵向研究的发展,在对潜在成长模型的研究设计要求进行重点介绍的基础上,以新型冠状病毒肺炎对故宫博物院服饰类文创产品销量的影响作为分析案例,系统探讨潜在成长模型在服饰研究领域中的应用流程与要点,为未来相关研究提供参考。     

儿童座椅的可成长结构分析

本文讨论了儿童座椅"可成长"的必要性,依据中国未成年人人体成长尺寸与座椅之间的关系,分析得到了儿童座椅的尺寸范围,同时将现有的儿童座椅分为模块调节、活动板调节、伸缩调节、填充物调节四种调节结构,并对这些结构所适用的材料、稳定性、调节跨度等优缺点进行比较分析。研究结果能帮助设计师在选择材料与结构时提供一定的参考依据,使儿童座椅的设计更加人性化。     

创新与成长——学习型组织的核心理念

学习型组织作为一种成功的组织发展模式，已在国际学术界、管理界、企业界得到了广泛共识。学习型组织的理念、发展模式之所以风靡世界，成为各种社会组织的管理者、领导者衷心向往的组织发展模式，其根本原因是它应运而生。它是在人类迈向信息时代、知识经济时代，发展成为主旋律、创新成为发展动力的背景下，各种社会组织寻求从工业文明社会形成的过时的、不合时宜的观念、体制突围的探索中找到的一条新路。20世纪80年代起就有许多企业在探索建立学习型组织。     

企业家的成就与瓶颈

企业的成长与发展是企业组织与企业员工之间持续互动和相互成就的过程。特别是早期阶段,“人”对组织的影响尤为突出,人更多地成就了组织。企业发展到后期,组织的发展逐步摆脱了对个别人的依赖而沉淀出系统能力,因而组织更多地成就了个人。     

微孔发泡过程的气泡成长动力学模型

研究、建立了聚合物微孔发泡过程中的气泡成长数学模型,以控制发泡过程中的泡孔尺寸大小和尺寸分布。讨论了温度、压力、发泡气体含量等多种因素对气泡成长的影响。     

我与长烟同成长

记忆的年轮往前推移20年,那时只有18岁的我结束了学生时代生活,从省机械工业厅技校分配到长沙卷烟厂。上班第一天,我们十几个新员工在胡润华和李润安大姐的带领下走进了陌生而又神秘的厂房。看到高耸的大楼、威严的厂门,一种自豪感从我们心底油然而生。     

麦当劳汉堡大学 让员工与企业共同成长

作为世界第一的餐厅品牌和世界零售食品服务业领先者,麦当劳的成功一直在被模仿、被跟随,唯一不可复制的便是麦当劳的人员。麦当劳品牌创始人RayKroc说:"我们不只是一家卖汉堡的公司,更是一家以人为本的公司。"人才是麦当劳最珍贵的财富,麦当劳珍视每一位人员及其发展。     

事业部制组织结构模式的实践与探索

有效的组织结构是实现企业发展目标和有效管理的保证。事业部制是规模庞大，品种繁多，技术复杂的大型企业通常采用的一种组织结构。其基本原则是“集中决策、分散经营”。其主要特点和功能是相对独立，是企业的利润中心。经纬纺机按照事业部制组织结构模式的特点，整合集团内部产品资源，实现集团内部跨区域、跨各子企业的优化结构重组，产品资源优化配置。     

不同冻结方式对金鲳鱼水分、组织结构与品质变化的影响

为研究不同冻结方式对金鲳鱼水分、组织结构与品质变化的影响,本实验以鲜活金鲳鱼为原料,分别采用平板冻结（plate freezer,PF）、螺旋式冻结（spiral freezer,SF）、超低温冻结（cryogenic freezer,CF）和冰柜冻结（ordinary freezer,OF）处理样品,随后通过pH值、挥发性盐基氮（total volatile basis nitrogen,TVB-N）含量、质构特性、色泽、保水性（持水率、蒸煮损失率和汁液损失率）等指标,并结合低场核磁共振与光学显微镜观察,综合评价4 种冻结处理方式对冷冻金鲳鱼水分、组织结构与品质变化的影响。结果发现：整体而言,SF组样品的指标均优于OF组,CF组样品与SF组样品的pH值和TVB-N含量较低,其质构、色泽与保水性变化速率低于PF与OF组。由低场核磁共振结果可知,SF处理对样品水分流失影响最小。由肌肉组织微观结构观察可知,CF组与SF组样品肌原纤维间隙小、分散均匀,组织冰晶细小,金鲳鱼的综合品质较好。因此,与其他冻结方式相比,SF处理的综合效果最佳。     

具有阶段结构与随机扰动的酗酒模型

研究一类具有阶段结构与随机扰动的酗酒模型,分析饮酒平衡点附近的随机扰动.通过建立Lyapunov函数及应用伊藤公式,证明饮酒平衡点附近的随机全局渐近稳定性.当确定性模型基本再生数R_01,随机模型的解是平均持续的,说明饮酒行为持续存在.另外,饮酒的传播率,自然死亡率及复发率对饮酒平衡点附近的随机全局渐近稳定性起着决定性作用.     

蛇皮组织结构的研究

本文介绍了用生物显微镜对菜花蛇皮、大王蛇皮组织切片进行的观察结果；根据这几种蛇皮微观组织结构特点，提出了在蛇皮制革加工过程中应注意的问题和工艺技术理论依据。     

从力学性质测试与感官鉴定分析加热方式对马铃薯组织结构的影响

马铃薯片分别以沸水、蒸汽和微波三种方式加热一段时间后,测其中心温度,并经力学性质测试和感官鉴定两种方法对其组织结构变化进行评价。实验发现不论哪种加热方式,两种评价结果都存在着相互对应的关系;薯片组织结构变化的程度,并不完全取决于加热后食品中心达到的温度,而主要与加热方式和加热速率有关。     

企业学校化 领导导师化——教导型组织倡导者和推动者侯志奎先生的企业管理论

当一个企业管理者不再以领导自居,而成为一名导师,当其员工不再以下属自囿,而成为一名学生,这样的企业组织将会呈现出完全不一样的风貌,会具有更加强大的力量。师者情结教导型组织理论,现在已经是一套完善而成熟的系统和方法。侯志奎表示,这个理念其实是在自己的工作和创业经历中一点点形成和不断深化的。在提出这样的构想之初,其原动力只是他自己的一种"师者情结"。     

织物设计中原料与组织的合理配置

根据实践经验,对丝绸新产品开发中原料选择与组织结构的配置作了探讨,并给出设计实例,可供企业产品开发时参考     

袜口的组织结构与性能分析

袜子是人体腿部、踝和脚部的服饰品,具有保护人的肌肤和保温的功能,而且伴随着人们服装时装化的新潮流,袜子已成为人们服装的扩展部分,被视为美化外观仪表的一个重要组成因素。现在消费者选购袜子时,不再单一地注重于使用寿命.同时还要考虑     

组织结构:内涵、维度与形式

组织结构变革是组织创新的重要内容,是企业适应环境变化及实施战略调整和变革的重要手段,在企业经营管理活动中有着非常重要的基础地位。本文从内涵、维度和形式三个层面对组织结构进行深入剖析,认为:从本质上来看,组织结构是指组织成员之间的分工和协作关系。企业应重点关注组织结构的复杂性、正式化和集权化三个维度,并根据企业发展环境的变化不断调整组织结构形式。     

猪、羊皮成品革组织结构与性能关系的研究

用硫酸耐尔兰染色法制作猪、羊皮成品革组织切片,在多媒体显微镜下观察其组织结构,并通过对其物理性能的测试,分析其组织结构与成皮革物理性能的关系,探讨改善服装革或鞋用革的有效途径.