重塑新型企业文化 促进企业转型跨越发展

随着转型企业体制和机制的改变,其定位和目标也发生了变化,重塑和创建公司新型企业文化,以文化力为引领,提升公司战略目标的凝聚力、价值追求的驱动力、机制创新的生长力、科技创新的提升力、和谐氛围的协同力,才能不断地适应发展需要,有效地提高企业竞争力,进而实现企业的转型跨越发展。     

培育企业文化促进企业腾飞

重组是众多企业谋求战略发展的途径.进入21世纪以来,企业间通过进行战略重组寻求跨越式发展,再度成为一种重要的选择.我们中国昊华集团宣化有限公司(简称宣化昊华)的组建,就是在这种大背景下进行的.结合企业实际,新公司确立了发展规划.为确保新公司战略目标的实现,公司推出了一系列整合措施,锤炼企业精神,构建新公司企业文化体系,就是措施之一.     

企业文化是企业发展的灵魂

企业文化是社会文化的一个有机组成部分,有企业就有企业文化,从广义上说,企业文化是企业及员工在长期生产经营中形成和发展起来的群体意识,以及在这种群体意识的驱动下所创造的一切成果。从狭义上说,企业文化是指企业及员工在长期生产经营中所形成的管理思想、群体意识、价值观念、行为规范和行为方式。加入世贸组织后,企业进入全球经济一体化,也离不开企业文化,可以说企业文化是     

建设特色企业文化促进石化企业和谐发展——对中国石油化工集团公司企业文化建设的思考

分析了中国石油化工集团公司企业文化建设状况及从实践中获得的启示,提出了建设特色企业文化、促进企业和谐发展的思考。     

建设现代企业文化 促进企业快速发展

企业文化是企业之魂 ,是企业长盛不衰的内在动力。多年来 ,山东利华益集团始终高度重视企业文化建设 ,坚持以人为本 ,实施了培育企业之“魂”(企业精神 )、树立企业之“道”(经营哲学 )、塑造企业之“形”(企业形象 )三大工程 ,创建出了富有特色、具有独特个性和魅力的企业文化。一、培育企业之“魂”———企业精神企业文化的核心是确立和培育企业精神。利华益集团注重加强企业精神的确立 ,通过借鉴国内外现代科学技术和管理经验 ,继承和吸收中华民族优秀传统文化和民族精神 ,对企业精神进行了有意识、有目的、有组织的总结、提炼和强化 ,…     

创建企业文化 带动整体发展

顺德鸿昌涂料实业有限公司是“顺德市民营科技企业”,地处顺德、江门、中山三地交界的均安镇,于1991年底建成投产,现已发展成为一家拥有两间工厂、三家公司的企业集团,工厂占地面积达55000多m~2,并附设自成一体的生活区。鸿昌主要产品包括:各类鸿昌牌国际流行家具漆、丽时装修漆、维美乳胶漆、鸿昌油墨、鸿昌热固型金属涂料及各类树脂,已广泛应用于家具制造、室内装修、塑料印刷、金属包装、涂料制造等行业。鸿昌产品在全国共有30多个办事机构,300多个专销点,除西藏、台湾之外,     

优秀的企业文化是企业发展的动力源

企业文化是管理思想的一次革命，是由企业全体员工经过长期不懈努力所提炼出来的独特的经营理念，价值观念，敬业精神为主体的文化综合体，在某个电子企业的兴衰中，从海尔集团由名不见经传的小厂发展为世界一流誉满全球的企业两个正反例子，说明培育优秀企业文化的重要性和作用，以此总结出培养优秀文化的方法。     

建设和谐文化促进企业和谐发展

建设和谐文化既是创建和谐企业的一项重要任务,同时也为创建和谐企业提供重要精神支柱和文化力量。近年来,新化公司认真实践“三个代表”重要思想,一面坚持深化改革、加强管理,一面大力加强企业文化建设,积极推动和谐文化建设,以人为本,以科技创新为先导,培育富有现代企业意识和和谐创新的企业文化,强化党建工作和社会责任,从而促进了公司健康、持续的发展。     

企业制度和企业文化是企业发展的两大支柱

企业制度与企业文化是企业发展的两大支柱。企业制度主要是抑制人性恶的一面，企业文化主要是引导人性善的一面。应把企业制度与企业文化结合起来，使二者相辅相成，促进企业长期、稳健发展。     

落实科学发展观转变企业发展模式

人类社会已经进入21世纪，经济与社会正面临新的发展格局。一方面，科学技术发展日新月异，成为影响人类的最深刻力量；另一方面，中国经济已有长足发展，正步入新的发展阶段。面对新的发展局面，为适应时代发展的要求，企业领导，特别是大型国有企业的领导，必须及时转变观念，用科学发展观来指导企业发展。     

以文化催生企业发展之力——记三角集团有限公司企业文化建设

近年来, 三角集团在强化经营管理和经济大发展的同时, 在全公司上下着力培育“诚信、创新、勤奋”的企业精神, 积极倡导和营造一种尊重信任人、关心爱护人、教育培养人和提拔使用人的文化氛围, 促进了企业“三个文明”建设的协调发展, 走出一条“企业发展在企业文化建设中勇攀高峰, 企业文化建设在企业发展中形成特点”的精神与物质共进、同赢的良性发展之路。     

实现企业文化与思想政治工作有机结合 促进企业和谐奋进健康发展

企业文化是在一定的社会经济文化、社会精神文明建设大背景下形成的，贯穿于企业发展始终，是企业经营者、管理者在企业发展历程中先进积极的思想以及优秀务实的经营理念的体现；是员工思想风貌、行为规范的体现；是企业价值和企业精神的体现。它是对管理思想的发展和创新，是现代企业管理的重要组成部分。     

大力推进文化建设 促进企业和谐发展

党的十八大报告制定了建设社会主义文化强国的战略部署。国有企业是我们党执政的重要基础,在建设社会主义文化强国进程中,承担着重要责任。石油企业作为特大型国有企业,在确保国有资产保值增值、创造物质财富的同时,如何促进文化的繁荣发展,创造精神财富,用文化建设的优秀成果推动企业科学发展,促进经济发展和社会进步,是我们深入贯彻落实十八大精神的重要课题。     

银光集团加快推进企业文化建设促进企业健康发展

甘肃银光化学工业集团有限公司2012年将企业文化建设工作作为营造和谐企业、凝聚员工力量的重要抓手,建设持续改进、自我完善、创新发展的企业文化,坚持走“安全生产、效益提高、生活富裕、生态良好的和谐发展之路”,努力打造具有鲜明时代特征和银光特色的企业文化。     

石油管输企业文化发展的现状及思考

本文从管输企业文化发展的现状着手,结合当前基层管道输油气企业的实际情况,从强化意识,加强培训,运用科学、有效的管理方法进行企业文化建设,提出了新形势下基层管输企业文化建设的重要性以及今后的发展方向,增强了管输企业员工对企业文化的认识,促进企业更好的发展。     

以文化催生企业发展之力——记三角集团有限公司企业文化建设

经济发展的过程,可以说是一个文化发展的过程。一个成功的企业一定要有完善的治理结构、有竞争力的核心技术、有创新精神的企业家和管理团队,以及积极和谐的企业文化。企业文化是一种力量,随     

电力企业文化是企业发展的推动力

坚持科学发展观,是电力企业改革发展新形势下的必然选择。电力企业的发展,必须要建立在优化结构,提高质量和效益的基础上;要实现安全、速度、质量和效益的有机统一;要走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少、人力资源优势得到充分发挥的发展道路。而企业要发展、要