共查询到20条相似文献,搜索用时 18 毫秒
1.
服装企业技术档案管理对服装企业的生产和发展具有重要的意义,要对服装企业技术档案进行科学有效的整理和应用。就服装企业技术档案的意义、任务、内容方法及规范性进行研究与探索。 相似文献
2.
服装企业技术档案管理对服装企业的生产和发展具有重要的意义,要对服装企业技术档案进行科学有效的整理和应用。本文就服装企业技术档案的意义、任务、内容方法及规范性进行研究与探索。 相似文献
3.
4.
6.
7.
8.
产品质量是企业的生命线.对服装企业来说,必须实现由"产量效率型"向"质量效益型"的根本性转变.通过深入调研,结合当前服装企业的具体情况,针对服装企业如何提高质量意识及生产过程中的质量管理和控制提出建议. 相似文献
9.
10.
《现代丝绸科学与技术》2010,25(3):17-19,32
为使服装企业在生产经营活动过程中既要提高产品质量,又降低产品成本,以增强企业的竞争能力和获取最大利润,本文从成本预测、成本决策、成本计划、成本核算、成本控制等方面提出了一系列行之有效的成本管理措施。 相似文献
11.
12.
本文根据服装企业的行业特点及现状,针对产品开发管理中出现的四个主要问题,提出了管理对策,从而规范服装企业产品开发过程管理,增强服装企业竞争力,更好地适应激烈的外部环境。 相似文献
13.
14.
订货会是服装企业预测市场需求,争夺终端市场的有效途径.详细介绍了举办一场成功的订货会要做好的三个阶段的工作:准备阶段,进行阶段及后续阶段.以理论分析为基础,并以A品牌订货会为实例,探讨了订货会的细节. 相似文献
15.
我国经济水平的快速发展使得服装行业的实力逐步壮大,服装生产的过程中成本结构也趋于复杂化发展.以服装企业为例,现阶段需要面临广大顾客对产品的个性化需求,要想在当前的市场环境中具备竞争优势,需将顾客需求作为主要导向.与此同时,还需关注成本问题.在当前的市场背景下,服装企业需遵循精益管理的理念,通过对成本信息的科学获取与管控... 相似文献
16.
板房是服装企业的重要技术部门之一,其管理是否得当,对企业的正常运转和产品质量来说至关重要.对目前服装企业普遍存在的一些问题,如版型技术水平较低、部门职责不清晰和主观能动性差等进行了分析,并有针对性地提出了一些建议. 相似文献
17.
张颖 《中国服装(北京)》2010,(21):148-151
近年来,服装企业的人力资源开发与管理虽有进步,但仍存在着人才资源优势没能充分利用、专业人才闲置、流失、人才队伍不稳定的现象。为了改变当前服装企业人才状况,本文通过分析服装企业人力资源管理存在的问题,提出了更新用人理念、重塑用人哲学;塑造企业文化、制定高效的绩效管理制度;严格控制招聘的实施,建立人才后备系统;加强绩效管理、完善绩效考评;建立学习型组织,重视人才培训等人力资源管理改革的思路。 相似文献
18.
19.
20.