浅谈加强企业文化与构建和谐企业的关系

企业文化是在一定社会历史条件下,在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念、文化形式和行为模式,以及与之相适应的制度和组织结构,体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力、向心力。现阶段企业文化已经成为企业改革与发展、构建和谐社会、和谐企业的重要标志。     

辨析创建劳动关系和谐企业的着力点

本文论述了创建劳动关系和谐企业的观点和措施，以期推动和谐企业的发展。     

搞好企业文化 促进企业和谐发展

随着全球化经济的深入发展,企业面临的竞争越来越激烈,其中,文化的竞争也是其重要的一个方面。奋发向上的企业文化能够成为企业发展的助推器,因此,构建优秀的企业文化,塑造优质的企业形象,已经成为提高企业竞争力、促进企业和谐发展的必然选择。如何搞好企业文化,如何促进企业快速发展,在本文做了深刻的探讨。     

浅论用企业文化构建和谐企业的必要性

当今的企业都是非常重视企业文化建设的,在构建企业文化的进程中,我们提倡以人为本,以人为本的理念奠定企业文化的基石,用企业精神铸就企业文化的核心和灵魂。在构建和谐企业发展的进程中,就企业文化的责任来讲,主要体现在指导、规范员工的行为,使其产生企业的核心价值观与凝聚力。     

加强企业文化建设 构建和谐氛围

企业文化建设是增强企业竞争力的源泉。加强企业文建设,是实现企业又好又快发展的需要,是构建和谐企业、和谐社会的需要。在本文介绍了集团公司企业文化建设的基本作法和企业文化建设的主要特点,提出了进一步加强集团公司企业文化建设,构建和谐氛围的几点思考。     

浅谈如何加强石化企业文化建设促进企业和谐发展

企业文化的建设,从根本上来说,就是为了更好地关注广大干部职工Et益增长的精神文化生活需要,它不仅代表了广大干部职工的根本利益,也代表了新型石化企业建设的方向,先进企业文化的建设对推动和促进企业工作和队伍管理有着十分重要的意义。     

创新企业和谐文化 引领企业科学发展

和谐企业是和谐社会的重要组成部分,其根本任务就是要形成企业员工各尽所能、各得其所而又和谐相处的企业。和谐企业是一个有着极为丰富的物质文明支撑的企业,在构建和谐企业的过程中,我们必须始终用科学发展的思想,坚持经济建设为中心,将物质财富的积累作为工作的中心,同时,又注意将全体员工创造财富的过程,纳入发展的轨道中来考虑,让发展的成果能够惠及全体员工。而实现和谐企业的过程中必须有和谐的企业文化作为基础,才能引领企业健康、科学的发展。     

企业思想政治工作与构建和谐企业的关系

构建和谐企业是企业发展的必然要求,对企业思想政治工作提出了新要求。企业思想政治工作可以促进和谐企业建设,是构建和谐企业的优势,在企业建设、改革、发展中发挥了重要作用。企业发展要讲效益、求和谐,思想政治工作要讲效果、促和谐。思想政治工作作为统一思想、鼓舞人心、凝聚力量、动员群众的有效形式,在促进和谐企业建设中起着不可替代的重要作用。     

打造企业文化建设构建和谐矿区

企业文化是企业的灵魂,是企业可持续发展的重要支柱力量。一个没有“文化”的企业是做不强的企业,是走不远的企业。如何打造企业文化建设,构建和谐矿区,在本文做了深刻探讨。     

企业文化与企业思想政治工作的关系

企业文化是指现代企业在发展过程中形成的一种以人为中心的新型的企业管理理论和管理模式,是企业在生产经营和管理活动中逐步形成和发展起来,为全体员工认同并奉行定的价值观念和文化形式的总和。集中表现为企业所特有的价值观念、企业精神、行为规范、道德准则以及经营管理、思想战略等。它是由表层物质文化（厂容厂貌、产品形象、文化基础设施等）、里层文化（企业制度、组织结构、职业道德、领导方式等企业行为规范）和深层次的精神文化（即通常所说的企业精神,理想信念、价值取向、经营哲学等）构成的有机结合,深层次文化是支配企业及其职工行为取向的企业之魂。企业思想政治工作是指运用马列主义的基本原理,坚持爱国主义、社会主义、集体主义,有针对性地对职工惊醒思想教育,使人们从谬误的认知中解放出来,树立正确的世界观、人生观,促进社会主义精神文明的发展。企业文化和思想政治工作都是企业净胜文明建设的重要内容,他们之间既有相同之处,又有所区别。     

浅谈子企业与企业文化建设的叠合关系

本文就现代企业科学、系统、完善的管理体系文化探讨中,以邯钢能源中心在企业文化建设情况为例进行了深刻分析,予以研究子企业在企业文化建设中的作用。     

试论企业文化建设与和谐企业的构建

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑”，“和谐社会要靠全社会共同建设”。因此，我们在现代国有企业管理活动过程中必须深刻地认识到，企业和谐是社会和谐的基础，和谐文化建设是和谐企业建设的指导思想和精神支持。     

企业文化与人力资源管理关系研究

企业的运行不可避免的会受到企业文化与人力资源管理这两个的因素的影响,而如何有效的理解这两个因素是企业发展的重要前提。本文尝试着分析企业文化与人力资源管理的关系,希望对企业的发展有一定的贡献。     

打造鲜明特色文化推动企业和谐发展

企业文化是企业精神、发展战略、管理思想、经营理念、行为规范得到员工高度认可,并配合实施的一种氛围。企业的发展需要“特色文化”来主导和支撑,注重“文化力”的培育发挥,企业才能在经济全球化的大潮中争得主动,抢占市场制高点,谋求又好又快发展,开拓出企业可持续发展的广阔空间。     

群众文化与社会和谐发展的关系

随着社会的进步与发展,构建和谐社会已经深入到全民大众的内心深处,人们已经把它从一个口号变得身体力行。和谐社会使人们的生活方式也变得纷繁复杂,逐渐的形成了自己的文化形式,它是由群众自发的形成,广泛的存在于社会群众生活的每一个角落,我们称之为群众文化,但其来源于传统文化,又与之有差别。建设和谐社会重在于建设二字,建设是是构建和谐社会的必经之路,是基础,在社会和谐发展的道路上起着决定性的作用。     

以和谐的企业文化促进企业健康发展

党明确提出了建设社会主义和谐社会的历史目标。和谐是人类的美好向往,也是中国传统文化的精髓。建设和谐社会就是要构建一个“全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会”。和谐社会具有民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的特征。企业是社会的细胞,社会的单元,企业和谐与社会和谐息息相关,建设和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分。要建设和谐的企业,需要以和谐的企业文化来促进企业全面、协调、健康发展。     

建立稳定劳动关系 推动企业和谐发展

在企业内部关系中，构建和谐的劳动关系是构建和谐企业的重点。企业只有正确处理好企业利益和职工利益之间的关系，建立稳定协调的劳动关系，才能不断推进工作，取得新的发展，从而促进经济发展和社会和谐。     

浅谈供水企业文化建设和企业发展的关系

针对当前油田企业发展的新形势,以供水企业为例,通过分析目前企业文化建设的误区,从提升企业精神内涵、倡导服务意识、坚持以人为本,增强创新知识等几个方面,探讨了如何加强企业文化基础建设,对企业发展的作用。实践表明,建设一流的企业文化,推动企业向健康、和谐和可持续发展。     

浅谈企业文化建立与员工素质间的关系

本文通过对企业文化与员工素质间关系的分析．总结了两者之间的三种关系,对员工素质在企业文化中的提升有很大的指导意义。     

论如何深化和谐企业文化建设，形成具有特色的、统一的文化理念体系

建立和谐企业,既是响应集团公司号召。责无旁贷,也是实现社会和谐发展的重要一环。更是分公司科学发展的内在要求。