齐鲁石化腈纶厂热电车间:跨越管理“鸿沟”

基层管理往往存在这样的矛盾:管理者一方利用各种制度严抓严罚严管,被管理者一方或被动应付管理或想法对付管理。如何跨越管理者与被管理者之间的这道“鸿沟”?齐鲁石化腈纶厂热电车间走出了三步好“棋”。 第一步:沟通管理思想。自1999年下半年开始,热电车间在充分征求职工意见的基础     

热电事业部强化汽电销售工作确保最大利润

热电事业部有关部门积极做好汽电销售和对蒸汽客户的应收款管理工作，从“开源”与“节流”两方面确保利润目标的实现。面对持续上涨的煤价使事业部盈利空间缩小的事实，热电事业部技术开发部和市场部积极从开源方面努力，在冬季争取更多的用汽客户，并向用户介绍煤炭上涨给热电事业部带来的成本压力，加强用汽核对特别是应收款管理，做好蒸汽用热费用调整的前期沟通工作。     

变一个字 省两吨油

8月18日，安庆石化热电部“每月一训”第一期培训班开班，这是该部为培养卓越员工开展的一项特色培训。70余名员工认真聆听了首场讲课。     

国产合成航空润滑油在斯贝发动机上的应用

1 概述 大庆油田萨中热电联供装置是按照“按质用能、梯级利用”的原则设计建造的热电联供装置。该装置总热利用率为83％,(火用)效率为43％,达到了80年代国际先进水平。     

促进油田持续稳定发展的任务·目标·重点

步入“九五”,胜利油田勘探开发进入了一个非常时期,可以说是面临着新的严峻考验。根据国家要求整个石油产量保持持续稳定的大政策,总公司领导给我们胜利油田提出了更高的奋斗目标,要求我们在“九五”期间平均年产“三字头”不变,可采储量的增加要实现“四个5000万吨”。即:老区调整每年     

大连石化加热炉降本增效6000万

金陵石化在贯彻落实总部“节能指标”过程中，细化“产能大户”的自身节能措施，挖掘潜力，根据实际确定热电装置的能耗指标和操作规程，收到较好效果。     

中国石化长岭分公司购买CFB锅炉签字仪式举行

2006年5月24日上午，中国石化长岭分公司与烟台现代冰轮重工有限公司在湖南省岳阳市举行了煤代油热电联产工程CFB锅炉签字仪式。煤（石油焦）代油热电联产工程是长岭分公司“十一五”期间的重点项目，到目前为止，该公司已经完成了三大主机锅炉、发电机和汽轮机订货的商务和技术谈判工作。据了解，烟台现代冰轮重工有限公司是由烟台冰轮集团有限公司与韩国现代重工业株式会社共同组建的大型企业，该公司主要生产和销售用于发电和热电联产的循环流化床锅炉（CFB锅炉）和发电设备，在CFB锅炉技术开发领域居世界领先水平。     

靠特别措施保生产和大修两不误

安庆石化热电厂是石化装置的动力源和市电网主力电厂,热电厂的安全生产是企业效益、社会效益的保证。自2004年4月中下旬至5月中下旬,该厂四号炉三号机系统大修,生产方式薄弱,供电供热调节手段受到限制,该厂采取一系列特别措施,确保这一非常时期"生产和大修"两不误。 (1)领导重视,全厂动员。该厂在这一非常时期,加大管理力度,号召全厂干群"非常时期考验干部,非常时期考验党员",确保大修过程中人身、设备和生产安全。     

现场管理追求“零目标”

巴陵石化热电事业部汽机车间以追求“操作零违章、设备零缺陷、资源零浪费”三个“零目标”加强现场管理，成为巴陵石化现场管理的一个标杆。     

热电联供改善了热力三采效率

中途日落热电联供公司(缩写为 MSCC)热电联产装置是综合利用能源的一个突出例证。通过高效率操作,将蒸汽和电的生产结合起来,从而节省了大量能源。在加利福尼亚南部地区的中途日落油田上,225MW 的热电联供装置为热法采油提供了1.215百万1b/h 蒸汽。污染物的散发,以及电和蒸汽的生产费用均被大大降低了,该地区的生物资源也得以保护。所以说,热电联供热法采油是一种极好的措施,用户、操作人员和环境三方得利。     

我国分布式能源的新发展

《节约能源法》提出鼓励、支持、发展热电联产。《节能中长期规划》提出的“十大重点节能工程“同样包括热电联产。热电联产的新型式——分布式能源的发展状况深受各界的关注,因此,本文将对我国分布式能源的现状、国家的有关政策、发展前景作一概述。     

对热电联产中热电耗热计算的建议

在确定热电联产中的热、电价格的构成时,其中热量的消耗占有较大的比例。而对热电联产中热及电消耗的热量如何进行分配,现有的几种方法则各有利弊。热电联产之所以有益是因为它减少了纯冷凝发电的冷源损失。本文的目的是将供热汽流发电的无冷源损失的收益合理地分配给热、电两方,使双方均能在热电联产中受益,故笔者提出热电耗热计算方法——综合法,供参考。     

做大做好销售，开创营销工作新局面：中油股份公司召开首次销售工作会议

“今后2至3年,是销售业务发展非常关键的时期。我们既有难得的发展机遇,更面临着十分严峻的挑战。一方面,我国经济的高速增长给我们带来了难得的发展机遇。另一方面,随着我国市场经济体制的逐步完善,特别是随着“人世”有关承诺的逐步兑现,国内石油石化市场发生了巨大变化。石油石化企业间的竞争正在转向以质量、成本、服务、管理     

供热电厂除氧器稳态运行的分析与对策

分析热电联供电站除氧器稳定运行工况的特点，针对热电厂除氧器运行条件研究脱氧器的关键部件和结构，探讨除氧器在交变负荷工况下的“快速响应”跟踪能力，采取相应对策，收到了预期的效果。     

上海石化降碳有招

<正>上海石化打好热电联产、光伏发电、碳捕集和利用组合拳,推进绿色低碳转型发展。党的二十大报告指出,必须牢固树立和践行绿水青山就是金山银山的理念,站在人与自然和谐共生的高度谋划发展。近年来,上海石化努力践行习近平生态文明思想,积极融入中国石化“一基两翼三新”产业格局,紧盯国家、上海市及中国石化有关“碳达峰”“碳中和”中长期目标,打好降碳组合拳,积极推进绿色低碳转型发展,推动“园区向生态转”。     

在物理教学中培养学生的科技意识

物理学作为一门探索自然奥秘的科学，物理知识在我们现实生活、生产实践和科学研究中的应用是非常广泛的，也是学生力求认识和渴望探求的。因此，物理在科技意识教育中占有巨大的优势。一、联系社会现实和学生思想实际，加强科技意识的宣传教育，使学生树立“科学技术是第一生产力”的观念。党中央提出科教兴国战略，既体现了党和国家对科技教育的高度重视，也是落实科学技术是第一生产力和教育为本思想的重大举措。因此，科技教育要从青少年时期抓起，学校和教师要把对青少年进行科技教育作为素质教育的一项重要内容来抓，把“科技是第一生…     

中石油与专业公司签订节能目标责任书

中国石油化工集团公司发展计划部副主任覃伟中介绍，“十一五”期间，中石化将通过节约和替代石油、热电联产、形成区域经济发展格局等方式实现万元产值综合能耗指标的下降。     

加强基层队伍建设 提升国际竞争力——集团公司从开展工人考核到全面推行职业资格证书制度回眸

1986—2004年的近二十年中,工人考核工作大体可分为两个时期,“七五”至“八五”上半期为实行工人考核制度时期,“八五”下半期至“十五”为全面推行职业资格证书时期。一、实行工人考核制度时期1.技术等级达标考核为贯彻劳动人事部1983年颁发的《工人技术考核暂行条例》,提高石油工人队伍素质,使石油工人的技术考核工作经常化、制度化、正规化,1986年,原石油工业部印发了《石油工人技术考核实施办法》,确定在“七五”期间,按照先培训后考核,先考核后晋级的原则,把工人培训、考核与使用、待遇结合起来,在石油企事业单位中全面开展有计划、有…     

小型堆在化工园区热电供应系统的应用研究

化工园区作为石化行业的载体,属高能耗工业园区,减少能源消耗和排放的主要途径之一是实现热电联产。文章在对典型化工园区热电供应现状及需求侧分析的基础上,研究我国化工园区热电联产现状及发展趋势,并通过分析小型堆的技术特点,选取典型化工园区进行小型堆热电联产的耦合方案研究,初步探讨小型堆在化工园区热电供应系统的应用前景。研究结果显示,在突破相关限制因素后,小型堆在化工园区的应用前景广阔。     

大力实施人才培养工程 不断开创教育培训工作新局面——集团公司副总经理郑虎在“十五”教育培训工作总结暨2006年培训计划协调会上的讲话

(2005年12月22日)同志们:这次“十五”教育培训工作总结暨2006年培训计划协调会议,是贯彻十六届五中全会和全国组织部长会议精神,落实集团公司领导干部会议和人事工作会议精神的一次重要会议,也是在“十五”和“十一五”前后交替的重要时期召开的一次十分重要的会议。这次会议,