昆明冶专成功入选2011—2012年度全国毕业生就业典型经验高校50强

5月14日,教育部为积极宣传推广典型高校的经验做法,推动各地不断开创高校教育教学改革及毕业生就业创业工作新局面,表彰全国50所具有就业典型经验的高校,在北京召开全国毕业生就业典型经验高校经验交流会。我校是50所受表彰学校之一,校长王资代表学校参会领奖。     

江苏建筑职业技术学院就业工作进入全国50强

<正>2014年7月,在教育部召开的全国毕业生就业典型经验高校座谈会上,江苏建筑职业技术学院(以下简称我校)被评为"2014年度全国毕业生就业典型经验高校",进入大学生就业工作全国50强。据教育部委托国家统计局的调查结果显示,我校毕业生满意度在参予调査的高职高专院校中排名第一。其     

我校被教育部评为“2011-2012年度全国毕业生就业典型经验50强高校”

5月14日上午,教育部在北京召开2011—2012年度全国毕业生就业典型经验高校经验交流会,评出了“2011—2012年度全国毕业生就业典型经验50强高校”,并在教育部礼堂隆重举行授牌仪式。教育部部长助理、党组成员林蕙青出席会议并讲话。我院院长蒋国平、副院长霍雄飞、招生就业处副处长高宏彦和沈小军老师参加了会议,蒋院长代表学校领取了“全国毕业生就业典型经验高校”奖牌。     

我校荣获“教育部2012-2013年度全国毕业生就业典型经验高校”荣誉称号

2013年5月6日,教育部办公厅文件《教育部办公厅关于公布2012-2013年度全国毕业生就业典型经验高校的通知》,公布了2012-2013年度全国50所毕业生就业典型     

坚持科学的发展观做好毕业生就业工作

阐述了做好高校毕业生就业工作的重要意义和高校毕业生的就业形势,介绍了在就业工作中实行"走出去""请进来""全员行动"等成功的做法和体会.认为高等教育的发展要坚持科学的发展观;做好高校毕业生就业工作要以学生为本.     

高校就业工作与行业发展的互动模式探讨

以重庆科技学院为例,分析了高校招生、人才培养、毕业生就业与行业需求这四者的关系,提出了促进毕业生就业的高校就业工作与行业发展的"四位一体"互动模式。     

新时期高校职业指导工作的问题及对策研究

近两年高校毕业生的就业形势严峻,高校毕业生就业工作将更加具有难度。做好大学生职业指导工作是保证大学生顺利就业的关键,是学校就业工作的重要方面,文中对如何加强大学生的职业指导工作进行了分析研究,提出了建立学生、学校、社会"三位一体"的职业指导教育体系。     

高质量就业需求下高校毕业生就业工作探索 ——以昆明冶金高等专科学校某学院为例

高校毕业生是国家的宝贵财富,毕业生就业工作更是高校学生工作中的重中之重。努力寻求毕业生高质量就业的对策是目前高校辅导员的重大课题。以实际工作为例对就业工作的现状进行分析,提出有效提高毕业生就业质量工作的建议和对策,为高校就业工作提供参考。     

“全员化”大学生就业工作模式的构建

激烈竞争的就业环境、大学生就业目标的实现、就业工作的内在本质要求高校实现就业工作"全员化".大学生就业工作"全员化"具有广泛性、全面性、连续性、针对性、实效性的特点.高校要以学校"一把手工程"为龙头,以学院自主开展就业工作为关键,以发挥教师的作用为基础,构建学校、学院和教师"三位一体、全员参与"的毕业生就业工作模式.     

高校就业市场开拓存在的问题及应对策略

自高校扩招以来,精英教育逐步转变为大众教育,高校毕业生数量逐年增加,就业形势日益严峻。广阔的就业市场可以为毕业生提供多样化的就业选择,开拓就业市场无论是对于提高就业签约率还是提升就业质量,都有着至关重要的作用。然而,高校就业市场依旧存在着对就业市场开拓方面重视程度不够、力度不够、信息渠道不畅、渠道单一等诸多问题。因此,高校应加强对就业市场开拓工作的重视程度,坚持"走出去"与"请进来"相结合、加强"有形市场"和"无形市场"双重建设、丰富大学生就业形式等多种就业策略,积极开拓就业市场。     

浅析大学生基层就业及其发展路径选择

引导和鼓励高校毕业生面向基层就业是我国新形势背景下的重大人才战略转变,具有必然的现实意义。在简述大学生基层就业重要性的基础上,以福建省"三支一扶"工作为例分析大学生基层就业的现状及原因,并提出引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的发展路径。     

关于加强高校毕业生管理的几点思考

随着毕业生人数的逐年增加,全国就业形势的日益严峻,高校毕业生面临上课与考研、上课与就业、毕业设计与用人单位实习等多种矛盾。这些矛盾成为高校毕业生管理的新课题、新挑战。分析毕业生管理工作面临的矛盾和问题,对毕业生管理工作进行了有益的探索,提出要严格按照学校的规章制度,规范请假制度;以学生为本,从学生利益出发,换位思考,做好学生就业过程的教育、指导、服务等工作。     

技术应用型高校毕业生就业质量的影响因素与评价体系研究

就业质量作为综合评价高校的就业工作状况综合指标,近年来受到政府的重视。对技术应用型高校而言,所培养的毕业生直接与就业市场挂钩,毕业生的就业质量高低将直接影响到学校的生存和发展。通过对205家用人单位的调查,研究影响技术应用型高校毕业生就业质量的主要因素,构建了"四维一体"的技术应用型高校就业质量评价体系,建议政府、教育主管部门定期监测就业质量,技术应用型高校应建立就业质量监测体系。     

香港大学生就业工作对内地高校的启示

随着教育部在高校毕业生就业工作上的职能调整,对于教育系统构建更加完善和有针对性的就业指导服务体系提出了更高要求.考察和介绍了香港各高校的就业工作理念和方法,提出了内地高校学习借鉴香港高校的就业工作经验的具体对策.     

新冠肺炎疫情对地方高职院校贫困毕业生就业的影响及帮扶对策研究 ——以丽江师范高等专科学校为例

突发的新冠肺炎疫情,让2020届毕业生的求职就业受到前所未有的冲击.如何在严峻的"战疫"环境中帮助贫困毕业生顺利就业、尽早就业,成为国家、社会关切的话题.以丽江师范高等专科学校2020届贫困毕业生为调查对象,主要采用问卷调查的方法,对贫困毕业生的就业影响进行调查;在对相关数据分析的基础上,结合就业工作的实践,从高校、毕...     

谈新时期如何做好高校毕业生就业工作

指出了当前高校毕业生就业工作出现的新特点,分析了影响高校毕业生顺利就业的原因,提出了做好高校毕业生就业工作的具体措施.     

就业困难大学生帮扶长效机制初探

在目前大学毕业生就业形势严峻的情况下,高校校园中存在的就业困难大学生群体问题显得突出而典型。在此立足就业困难大学生帮扶工作的现状,探索建立就业困难大学生帮扶工作的长效机制,帮助就业困难大学生充分实现就业。     

高校毕业生就业权益保障的现状及对策

随着就业形势日趋严峻,高校毕业生就业压力不断加剧。法律制度不完善、高校就业指导工作内容局限和大学生法律意识淡薄等原因导致毕业生就业权益受侵害的现象时有发生。为保障毕业生就业权益,应完善法律制度,加强就业指导服务,增加毕业生自身的法律意识。     

就业协议≠劳动合同

许多大学生在就业时,往往把就业协议与劳动合同混淆,其实它们之间既有共同点,又有不同点.高校毕业生作为一个特殊群体,在过去"分配就业"传统机制的影响下,与用人单位签订就业协议,依据的是国家有关政策,但其形式并没有使毕业生与用人单位之间形成真正的劳动关系.而目前用人单位一般实行的是劳动合同制,这就要求毕业生到用人单位工作,必须以签订合同的形式来确立彼此之间的劳动关系.因此,高校毕业生在走出校门、步入社会就业的过程中,应经签订"就业协议书"和签订"劳动(所用)合同"两个过程.     

坚持科学的发展观 做好毕业生就业工作

阐述了做好高校毕业生就业工作的重要意义和高校毕业生的就业形势，介绍了在就业工作中实行“走出去”“请进来”“全员行动”等成功的做法和体会。认为高等教育的发展要坚持科学的发展观；做好高校毕业生就业工作要以学生为本。