科技创新券对企业创新绩效的影响机制与效应分析

科技创新券政策是政府激励中小企业创新发展、实现经济增长的间接性政府助政策。以2016—2020年中小板和创业板的923家科技中小企业为样本,探究科技创新券对企业创新绩效的政策效应及作用机制,且进行中介效应模型检验。结果表明：使用创新券的公司未来具有更高的创新绩效,即科技创新券对创新绩效具有显著的正向影响;研发投入在创新券与创新绩效的关系中具有中介效应。通过PSM(propensity score matching)法的内生性检验,依旧证实创新券对创新绩效存在正向影响作用。针对日前科技创新券领取率低下,为吸引更多的企业利用创新券的政策优势提升科技研发创新能力,建议政府简化对中小企业领取科技创新券的审核程序;鼓励第三方参与创新券的推广和管理;充分发挥有限的社会资源,借力发展企业的科技创新配置。     

生物医药企业研发投入的中介效应探析

以深沪主板上市的生物医药企业2010-2012年的数据为研究样本,以企业绩效为应变量,股权结构为自变量,研发投入为中介变量,建立回归模型,用软件SPSS19.0作为分析工具进行了实证分析。结果显示,研发投入在股权结构与企业绩效之间确实具有中介效应。     

企业社会资本与企业绩效关系实证研究

企业社会资本有助于企业竞争优势的获得,进而促进企业绩效的增加。基于文献研究的基础上,文章首先界定了企业社会资本的三个维度:纵向关系、横向关系和信任关系,以及企业绩效的两个维度:市场财务绩效和人力绩效,并据此设计相关问卷进行收发。其次,利用SPSS 16.0软件对110份有效样本数据进行分析,实证检验企业社会资本与企业绩效的影响关系途径,结果表明:企业社会资本纵向关系仅对企业市场财务绩效有显著的正向促进作用,对提升企业人力绩效的促进作用却不显著;企业社会资本横向关系对企业市场财务绩效与人力绩效均存在显著的正向促进作用;企业社会资本信任关系对企业市场财务绩效与人力绩效均存在显著的正向促进作用。最后,结合研究结论,从三方面提出促进企业发展的政策建议。     

国际化战略、研发投入与企业经营绩效——基于面板门限模型的分析

党的十九大报告进一步明确了要以"一带一路"建设为重点,坚持企业"走出去"的国际化发展战略,然而国际化拓张是否有助于提升企业绩效一直存在较大的争议。基于中国沪深A股上市公司2012—2016年的数据,使用面板门限模型研究了国际化程度与企业绩效的非线性关系。研究结果表明:在整体关系上,企业国际化并不有利于企业绩效的提升,但在曲线关系上,两者之间的作用关系会受到企业研发投入强度三重门槛效应的影响,各个阶段上国际化程度对企业绩效的影响程度有所不同。此外,研究还发现了存在最佳的研发投入强度区间,此阶段上的国际化程度对企业绩效的影响并不显著。     

社会资本和企业创新对会计绩效的影响研究

全球化步伐的加快对我国企业提出更高的要求,科技创新能够帮助企业在全球化竞争中脱颖而出,是企业和国家竞争力的核心.科技创新能够对企业的会计绩效产生影响,探究会计绩效的影响因素有利于提升企业盈利水平.鉴于此,文章从社会资本视角出发,选取2003—2019年A股上市公司的相关数据,探究社会资本和企业创新对企业会计绩效的影响机...     

内部控制、经营风险与企业绩效——基于2015～2019年深沪上市公司样本数据的分析

绩效是企业经营的目标和成果,是衡量企业在一段时间内经营运转情况好坏的重要指标.内部控制质量和经营风险是企业绩效的重要影响因素.研究以2015～2019年我国沪深A股上市公司为研究样本,使用实证研究方法验证了内部控制、经营风险与企业绩效三者之间的关系.研究发现:内部控制质量提高,企业绩效也会随之提高,但在房地产行业,实证结果不明显;经营风险和企业绩效的关系呈现出行业差异;制造业和建筑业内部控制质量降低,经营风险会有所增加;经营风险是内部控制质量和企业绩效的中介变量.     

管理层能力、创新投入与企业创新绩效 ——基于股权激励与高管人力资本调节效应

以2013—2017年A股上市制造企业为研究对象,分析了管理层能力对企业创新投入与创新绩效的作用,并且进一步研究了股权激励与高管人力资本作为调节变量是否可以调节管理层能力与创新投入、创新绩效的关系。实证研究结果表明:管理层的能力越强,其防御性越强,对企业创新投入与创新绩效存在的抑制作用越大;股权激励对管理层导致的抑制作用有调节作用,能负向缓解管理层能力对创新投入与创新绩效的抑制作用;高管(管理层)人力资本能负向调节管理层能力对创新绩效的抑制作用,但是对于管理层能力导致的创新投入的调节作用不明显。针对上述研究结果,建议将股权激励与内部控制结合使用,以提高企业创新投入与创新绩效;同时适当增加管理层异质性,根据经营需要适时加入外部市场人员,以提高企业的创新绩效。     

建筑业企业资本结构、业务蔓延与盈利绩效——以土木工程上市公司为例

为了针对性地探索分析土木工程大型建筑业企业的资本结构、业务蔓延对赢利能力的贡献关系,以我国土木工程建筑业企业21家上市公司近5~7年的混合数据为对象,采用面板数据分析方法,从资产收益、总资产报酬和营业利润等三个维度测算了资本结构、业务蔓延等变量对企业盈利绩效的贡献作用,研究发现:(1)土木工程建筑企业上市公司虽然资本结构、业务蔓延和企业规模等差异明显,但是营业利润率、总资产收益和管理绩效水平趋同,且大部分处于平均水平以下状态;(2)管理绩效和业务蔓延对企业获利能力具有负向制约作用     

研发投入多不等于创新绩效好

促进创新,离不开加大研究与发展（R＆D）投入。研发投入的数量固然重要,但质量更为重要,研发投入多并不等于创新绩效好。在提高自主创新能力、建设创新型国家的过程中,我们既要重视增加研发投入,又要重视研究研发投入的性质、内容和方式。     

人力资本价值对企业绩效影响研究——基于组织学习、组织创新的中介效应

探讨人力资本价值对企业绩效的影响能否通过组织学习、组织创新的中介作用实现。将人力资本价值的衡量要素作为自变量,组织学习、组织创新作为中介变量,企业绩效作为因变量。以224名企业员工为研究样本,构建理论模型,对变量之间的关系进行定量研究。结果表明:人力资本价值的各要素通过组织学习、组织创新的中介作用正向影响企业绩效。     

供应链关系资本对企业创新绩效的影响研究——基于需求拉动型吸收能力的视角

针对受国外技术和市场牵引较严重的4个制造类企业,构建了供应链关系资本、需求拉动型吸收能力和创新绩效三者间的概念模型,实施问卷调查,用结构方程模型验证假设。得到的结果表明：以信任为基础的供应链关系资本能够促进企业及时获取和掌握市场信息和技术知识,从而提高创新绩效。但是,样本企业供应链关系资本中的关系承诺维度对知识吸收的促进作用有待加强;需求拉动型吸收能力的知识转化和利用环节对于创新进程的促进作用有待提高。     

企业异质性、高管海外经历对企业创新绩效的影响

近年来随着中国经济在国际地位的显著提高,越来越多的海外留学生以及移民同胞选择回国发展,成为中国社会发展的重要支柱.与此同时,他们对中国经济的影响也受到相关学者的广泛关注.本文以计算机、通信和其他电子设备制造业2012-2016年在中小企业板上市的科技型中小企业为样本,研究高管海外经历对企业创新绩效的影响,同时在这一关系...     

政府补助、研发投入对企业竞争力的影响研究——以文化创意产业上市公司为例

选取2015—2020年128家文化创意企业的面板数据,利用因子分析法衡量企业竞争力,研究政府补助、研发投入对企业竞争力的影响。实证研究表明：当期政府补助对当期企业竞争力有负向影响,对滞后一期和滞后两期的企业竞争力有促进作用且显著性加强,应坚持文化创意产业的政府补助政策,发挥政府补助的长期效应;当期研发投入在当期政府补助与滞后一期和两期企业竞争力间产生显著中介作用,应健全政府补助对研发投入的引导保障机制,通过企业创新提升政府补助利用效率和企业长期竞争力。     

IT投资、IT人力资本与企业绩效关系的实证研究

以福建制造企业信息化数据为样本,运用面板数据回归模型研究了IT投资、IT人力资本以及它们的互补性对企业绩效的影响。研究结果显示,企业主营收入、净利润随着企业IT投资增加而增加。IT投资、IT投资和IT人力资本交互性对主营收入利润率、固定资产收益率没有显著影响。     

中国高校高新技术企业的产权与治理

通过对高新技术企业尤其是高校高新技术企业的物质资本产权和人力资本产权的分析和讨论,指出高新技术企业是建立在物质资本产权和人力资本产权两个产权形态基础上的要素组织形式,两种产权之间的权利和利益的配置以及相互之间地位的动态调整会影响到高新技术企业发展的动力和后劲。认为明晰高校高新技术企业的产权能够对高校高新技术企业的发展起到最终的推动作用,在此基础上建立的企业治理结构和管理模式是有效的。在人力资本的产权地位没有被正式确立以前,委托-代理理论仍将是现代高新技术企业治理的一个有效工具。     

汽车制造业股权集中度对财务绩效影响研究——基于企业社会责任中介效应视角

以2016—2020年我国汽车制造业上市公司为研究样本,就企业社会责任在股权集中度与财务绩效间发挥的中介传导效应进行了实证研究。研究结果显示,对于汽车制造业而言,以下三组变量之间存在正相关关系,即股权集中度与财务绩效、股权集中度与企业履行社会责任的水平、企业履行社会责任的水平与财务绩效,汽车制造企业履行社会责任水平在股权集中度与财务绩效之间产生了部分中介效应。据此,从股权集中度和企业社会责任两个维度为汽车制造企业提升其财务绩效提出了相应的建议。     

高绩效工作系统对企业绩效的影响模式研究

基于战略人力资源管理理论并依据205家企业的调查数据,采用结构方程模型检验了高绩效工作系统对企业绩效的影响模式.结果显示,高绩效工作系统对企业绩效的影响为内生效应;而创新战略是决定高绩效工作系统与企业绩效关系的外生变量.     

领先用户参与创新与企业创新绩效关系研究

针对领先用户的特点,提出了领先用户参与创新与企业创新绩效关系的概念模型。以收集的企业样本为数据来源,运用复回归分析与典型相关分析的方法分析了领先用户参与创新动机、合作关系、领先用户参与创新行为与企业创新绩效的关系。