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<正>《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)已经于08年1月1日开始实施,该法旨在通过明确劳动合同双方当事人的权利,为构建并发展和谐稳定的劳动关系提供法律保障。物业管理行业属于劳动密集型产业,存在临时用工比例大、员工收入偏低、人员流动频繁等特点,《劳动合同法》的颁布与实施对物业服务企业将产生很大影响。这也要求物业服务企业要认真研读《劳动合同法》,并适时对其现有的人力资源管理方式进行相应调整。 相似文献
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【前言】2012年12月28日,《关于修改（中华人民共和国劳动合同法）的决定》（以下简称为《劳动合同法修正案》）被全国人大常委会通过,《劳动合同法修正案》将于2015年7月1日起正式施行。2008年《劳动合同法》施行后,这一原本旨在从严规制劳务派遣制度的法律,因为制定法律时的先天缺陷并未尊重市场规律,以及现今日益错综复杂变化的劳务市场两大原因,最终使得《劳动合同法》面临规制失灵,劳务派遣被日益滥用。而新颁布的《劳动合同法修正案》将肩负起重整劳务派遣市场的重任,对劳务派遣的相关法律法规进行进一步完善,以规范劳动用工实践,提高劳务派遣经营的准入门槛,同时进一步落实解决被派遣者所面临的同工不同酬问题,达到保护被派遣劳动者的权利的效果。可见,此次《劳动合同法修正案》的根本目的是将劳务派遣回归至其作为劳动用工补充形式的本位,使得乱象丛生的的劳务派遣市场得以健康有序的存在运行。 相似文献
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《中华人民共和国劳动合同法》的颁布实施，对用人单位的人力资源管理工作，带来了新的影响和挑战，本文在对劳动合同法深入解读的基础上，分析了新法的出台给用人单位带来的影响，并提出相应的对策。 相似文献
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2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法》对我国民办高校产生一系列法律影响。民办高校教师的聘任合同属于《劳动合同法》管辖范畴，民办高校与聘任教师的权利义务均受其约束。本文试图分析《劳动合同法》在民办高校适用的法律问题，保护民办高校及其聘任教师的合法权益。 相似文献
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《Planning》2020,(2)
文章以《劳动合同法》的失衡问题分析为研究对象,首先对《劳动合同法》失衡问题表现进行了简单的介绍,随后在分析了问题弊端后,提出了一些针对性的解决对策,以供参考。 相似文献
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《劳动合同法》出台后,将对用人单位的劳动关系管理带来多方面的深远影响,包括单位现有的管理方式、劳动规章制度、用工模式、人工成本及劳动合同管理等。为了解和掌握劳动立法的新变化,以适应新的法律环境,及时调整管理思路,提高依法办事的能力。本文探讨了有效预防和应对劳动争议,控制和化解法律风险。 相似文献
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《劳动合同法》出台后,将对用人单位的劳动关系管理带来多方面的深远影响,包括单位现有的管理方式、劳动规章制度、用工模式、人工成本及劳动合同管理等。为了解和掌握劳动立法的新变化,以适应新的法律环境,及时调整管理思路,提高依法办事的能力。本文探讨了有效预防和应对劳动争议,控制和化解法律风险。 相似文献
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《劳动合同法》作为一部构建和发展和谐稳定劳动关系的重要法律,自2008年1月1日起施行以来,对于规范双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,发挥了重要作用。 相似文献
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《劳动合同法》于2008年1月1日起施行。建筑业是劳动力集中的行业，贯彻《劳动合同法》的任务更加繁重。《劳动合同法》共八章、九十八条。确立了劳动合同制度的基本原则，就劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止等行为以及集体合同、劳动派遣、非全日制用工等特殊形式用工加以规定。同时对用人单位全面深入贯彻全员劳动合同制、落实依法用工提出了新的要求。需深入学习、领会、贯彻。 相似文献
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[本刊编辑部]全国人大近期先后出台《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》三部重要法律。这三部法律对切实保护劳动者的劳动权利和其他相关权利有着十分重要的作用,为构建和发展和谐稳定的劳动关系奠定了坚实的法律基础。为加深对《劳动法》与《劳动争议调解仲裁法》的学习理解,编辑部请本刊法律顾问梁开业律师,就两法的重点内容进行点评。以下是梁律师点评的主要内容。 相似文献
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《Planning》2019,(31):177-178
《劳动合同法》给用人单位和劳动者都带来了一定程度的影响,一方面人才招纳更规范,强化了对劳动者权益的保障,另一方面对新就业人员就业市场造成的挤压,尤其是对即将毕业走向工作岗位的大学生,对他们产生了较为直接的影响,《劳动合同法》对大学生的自身能力和诚信意识提出了更多更高的要求,大学生需要根据《劳动合同法》的法律法规合理规划自己的求职策略,更好的实现就业。 相似文献
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《Planning》2019,(8):187-188
新《劳动合同法》的颁布对企业与劳动工之间的关系作了进一步的规范,这项法律的有效落实,充分的保障了劳动者的合法权益,有效的调动了员工的工作热情,也使得企业的劳动用工管理工作实现了法制化的管理。劳动用工管理工作是企业经营管理的一个重点问题,需要企业管理人员给予高度的重视。因此,本文就基于新《劳动合同法》的背景下,针对目前企业在劳动用工管理工作中存在的问题以及风险因素进行分析,并研究相应的解决策略。 相似文献
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《Planning》2013,(15)
2008年1月1日起实施的《劳动合同法》给企业的人力资源管理带来了新的影响和新的内容。为了适应新的规则,就要对原来的人力资源的管理以及开发的形式进行一定的调整。对待《劳动合同法》,企业只有真正懂得了在合理、合法前提下趋利避害,而不是僵硬地执行或逃避,才能实现企业和劳动者的双赢。因此,通过分析《劳动合同法》中对人力资源管理有所影响的几个方面内容,使得用人单位能够提高自身法律意识,提升管理员工关系的水平,避免发生劳资之间的冲突,构建彼此和谐的劳动关系,进而实现人力资源最大程度的优化配置。 相似文献
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本文结合的《中华人民共和国劳动合同法》,对现阶段建筑企业如何适应《劳动合同法》带来的机遇与挑战怎样更好的构建和谐的劳动关系,怎样权衡《劳动合同法》实施以后给建筑施工企业用工制度带来的利弊,提出了相应措施及解决的方法和建议。 相似文献
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本文结合的《中华人民共和国劳动合同法》,对现阶段建筑企业如何适应《劳动合同法》带来的机遇与挑战怎样更好的构建和谐的劳动关系,怎样权衡《劳动合同法》实施以后给建筑施工企业用工制度带来的利弊,提出了相应措施及解决的方法和建议。 相似文献
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《Planning》2019,(18)
随着高校编外人员数量的激增,高校编外人员管理已经成为高校人力资源管理的重要工作之一。《劳动合同法》的实施为高校编外人员管理产生了重大的影响,分析《劳动合同法》对高校编外人员管理的影响,建立并规范高校编外人员管理制度,充分发挥编外人员的作用已经成为高校目前人事工作的主要部分之一。 相似文献