高校图书馆人力资源管理

从知识服务的角度出发,论述高校图书馆人力资源的特点,并根据这些特点来调整和改进人力资源的管理方式,以期能够最大限度地调动人员的积极性,激发其创造性,提高人力资源的效益.     

企业人力资源管理中学习型组织的建构策略

随着知识经济时代的到来,全球竞争的焦点越来越多的转移到企业的人力资源上,企业人力资源的综合竞争力已成为决定企业能否在新一轮竞争中胜出的关键。而传统的人事管理理念已难以适应现代企业知识型人才的发展需求,这就促使企业在寻求新的人力资源管理思想上进行创新,主动适应现代市场竞争。     

基于情感需求下的儿童书籍设计研究

目的探讨情感需求下儿童书籍的创作表达,以此丰富儿童书籍设计的理论知识,提升儿童书籍的阅读价值。方法以情感需求理论作为研究的切入点,根据儿童的阅读心理动机,分析小读者与书籍互动中3个层次的情感需求,总结出满足儿童情感需求的方法,并将其融入到儿童书籍设计当中去。结论儿童书籍担负着传递知识、沟通情感的桥梁,只有满足孩子们的情感需求,才能激发孩子的阅读兴趣,从而让孩子们爱上看书,从书中得到启迪。     

人力资源开发是金融企业提高竞争力的关键

金融行业之间的竞争，归根到底是人才的竞争。在金融企业所有的资源中，人力资源是最主要的资源，它是凝聚在劳动者身上的知识、技能及表现出来的能力，是金融业成长与发展的主要因素。     

浅析公路运输安全管理中的人力资源管理

本文针对我国公路运输安全事故频发、公路运输行业人员素质较低、安全管理水平低等问题，分析了公路运输安全管理中的人力资源管理地位，指出人力资源是公路运输安全的核心因素，而人力资源管理是管理运输安全管理的重要保障，必须建立符合实情、结构合理、良性互动的人力资源管理保障体系。     

《企业人力资源管理从书》

在全球化竞争和知识经济时代来临的今天，人力资源开发已成为推动经济发展的重要动力。人们越来越认识到，在企业的人力资源管理的过程中，不仅人力资源管理者必须具备人力资源管理的知识和技能，其他各级领导和管理者也同样必须具备人力资源管理的知识和技能。但是中国企业的人力资源如何管理？如何实际操作？这个问题一直困扰着企业家。正是在这种背景下，赵永乐教授主编的这套企业人力资源管理丛书应运而生。     

沟通方式对团队学习能力的影响

随着世界经济发展水平的提高，企业管理也在发生天翻地覆的变化。泰勒时代的“科学管理”等理论，由于没有充分关注到被管理者个人的需求，已经不能适应现代企业发展的需求。在现代企业管理理论中，人力资源管理被提高到更高的位置。人力资源管理的过程实际上是一个充分发挥各种管理功能，充分调动人的积极性，提高组织的绩效，实现企业和个人共同目标的过程。而在人力资源管理过程中必不可少的一样工具就是沟通。组织或团队为了顺利完成组织的工作任务，满足成员的各种需要，团队之间、员工与员工之间必须对大量的信息进行交换和利用，进行有效的沟通。可以说管理的重要活动之一就是沟通。在团队中，顺畅的沟通能有效地传递信息，促进工作有效地完成；如果缺乏沟通，团队工作的正常运行就会受到阻碍，甚至使任务失败。     

基于需求层次分析的知识情境模型构建及实证研究

知识情境与企业业务执行的绩效密切相关。然而，目前缺乏知识情境对业务执行绩效影响机理的研究。基于层次需求理论，通过文献调研、企业走访座谈及调研数值分析，提出基于领导者胜任力、团队协作氛围、现场管理、绩效管理的需求四维度知识情境模型，并通过问卷调查的方式，验证知识情境对业务执行绩效的影响，揭示心理需求在知识情境与业务执行绩效之间的调节作用。本研究有助于拓展知识管理研究的视野，对提升企业知识管理绩效有重要参考价值。     

标准知识链接服务光纤光缆企业实例分析

为了给用户提供更快捷、便利、有效的服务,在标准信息服务中引入知识管理理论与技术,促使标准信息服务向标准知识服务转变,这一趋势正受到业界越来越多的关注与重视。本文在对光纤光缆企业进行实地调研的基础上,分析了现阶段光纤光缆企业在标准及标准化中存在的问题,总结了光纤光缆企业对标准知识链接服务的需求;结合标准知识链接服务在企业中的应用情况,分析了标准知识链接服务在降低信息收集成本、提升信息系统性和揭示信息之间关联关系等方面的优势。     

基于自主学习模式的图形思维教学系统研究

为满足学习者自主学习的需要，立足于“图形思维”思想，揭示看图的思维基础和各种思维方法。利用模拟仿真技术，促使学习者对空间形体进行广泛的构思和彼此联想。在教学模块中，揭示学习这门课程应有的知识准备；使用数据库功能实现了相应的在线测验；用附加模块对学习者进行学法指导和保证师生互动。     

试论企业重视人力资源管理的重要性

现代企业的竞争归根到底是人才资源的竞争。在信息时代,人所拥有的信息和知识已成为最重要、最稀缺的资源。人力资源是企业发展的动力和源泉,企业重视人力资源管理具有重要性,尤其是一些高层次科技、管理人才的利用和管理,企业要知人善任,培育施展员工才华的土壤和条件,使员工的积极性和创造性得到充分的发挥。在人力资源的管理上,企业要把握人力资源的特殊性,高度重视员工培训,建立适应人力资源管理的文化生活环境,依靠人力资源降低互动成本,从而使员工的智慧建立起更为强大的生产和赢利体制,使企业立于不败之地。     

浅谈机械搅拌的高科技发展

机械搅拌技术在人机交互范式的触觉方式，通过增加导致了新的工具，帮助新手编辑触觉应用的巨大需求。目前，触觉应用的开发过程是一个耗费时间的过程，需要编程知识。触觉应用的复杂性从事实的触觉应用组件上升，需要以图形组件来实现同步互动。     

加强钻井公司人力资源管理

本文通过对钻井公司人力资源的主要存在的问题进行分析，提出提升人力资源管理人员的专业素质，做好人才培训工作，增强工作的计划性，建立科学的绩效管理制度和激发个人潜力的发展对策，从而提高企业的人力资源管理水平，促进企业发展。     

浅谈绩效管理在人力资源管理中的应用

绩效管理是企业人力资源管理的核心，不仅关乎着企业员工的切身利益，同时良好的企业绩效考核模式有利于激发员工的劳动积极性，增强企业的竞争力。本文通过分析绩效管理在人力资源管理中的作用，阐述了当前绩效管理存在的问题，提出了相应的改进措施。     

基于知识管理的人力资源管理信息系统分析和模型设计

本文以人力资源管理的实际要求出发,结合目前人力资源管理信息系统的应用现状,从知识管理的角度对人力资源管理信息系统的构建进行了深入的分析与研究,在知识管理的大环境下,构建了一套基于知识管理的人力资源管理信息系统,利用信息技术在人力资源管理信息系统中实现知识管理。     

包装的后续功能设计

随着市场需求的转变,包装设计师逐渐关注包装的后续功能设计。如今,不少消费者渴望通过包装收获更多的信息资源,产生了想去体验包装、参与包装、互动包装等全品牌服务需求。这也促使设计师在统筹规划包装结构、材料、工艺、视觉、触觉等多个环节的同时,对怎样去丰富包装的多功能使用结构,如何使包装与消费者互动等问题展开思考。包装后续功能设计的     

基于企业核心竞争力的人力资本研究

在日新月异、瞬息万变的知识经济时代,人力资本因其价值性、稀缺性和难以模仿性逐渐成为决定企业核心竞争力的关键。如何运用或培养好人力资源,使之发挥出最大的潜力,从而提升企业的竞争力,这是企业在激烈的竞争中脱颖而出的关键。本文从人力资源的特性着手,分析了人力资本与企业生命周期之间的互动,并揭示出提升人力资本价值以及企业核心竞争力的相关措施。     

基于行为心理的互动体验城市坐具研究与设计

目的从人的行为心理角度入手,研究公共空间中互动体验城市坐具,使人在公共空间内得到短暂的休憩,心理需求得到关怀与满足。方法通过观察人在公共空间下的行为心理,提出城市坐具的互动式体验策略与方法,并通过互动体验城市坐具设计案例说明与验证。结论通过人的行为心理需求提供可变化的互动体验,促进公共空间与人的公共生活之间产生良好的互动,在积极的互动中去除消极因素,增加人们的户外休闲带来的愉悦体验,提升公共坐具的使用质量。     

浅议企业人力资源规划

中国有句俗话“凡事预则立，不预则废”，意思是说只有事先计划才有成功的可能性。人力资源规划是人力资源管理的重要组成部分，属于整个人力资源管理统筹性的工作。它是一个积极主动的过程，努力计划和预见组织内部和外部各个环境领域中可能发生的事件，并在这些事件发生之前制定计划以适应可能的人员需求。在人力资源管理系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供目标、原则和方法。     

供电企业内部复合型人才培养的理论与实践探讨

对复合型人才的需求与缺乏之间的矛盾已经成为制约供电企业提高人力资源管理水平、增强核心竞争力的桎梏。本文从培养复合型人才的理论与实践两个方面进行分析，结合国内外实践经验，为供电企业内部复合型人才的培养模式与方法的提出建议。