北京富邦国际酒店

<正>莲花有四德,一香、二净、三柔软、四可爱。世间花卉先开花后结实,莲花则在开花同时,结实的莲蓬已具备"华实齐生"的特质,因此被佛家视为能同时体现过去、现在、未来。     

经济型酒店员工满意度实证研究——以成都新气象宾馆为例

员工是企业利润直接的创造者,员工对企业的满意度是企业保持优势地位的重要因素之一,因此,必须提高员工满意度,从而激发员工的工作积极性、主动性与创造性,使其保持最佳的工作状态。本文结合成都新气象宾馆的实际情况,分析该酒店员工满意度,在此基础上提出了提高员工满意度的对策建议。     

组织公平感、工作满意度与员工关系绩效——基于酒店业实证研究

文章以酒店业员工为研究对象,通过113名员工随机抽样样本,探讨了组织公平感、工作满意度与关系绩效三者之间的影响机制,特别是工作满意度在组织公平感与关系绩效间的中介作用。通过层级回归分析结果表明,组织公平中程序公平、分配公平、领导公平、信息公平与关系绩效中的工作投入与人际促进均存在显著的正向影响,即员工的组织公平感越高,其关系绩效也越高;工作满意度在组织公平感与关系绩效之间起到完全中介作用。     

历史街区儿童友好空间需求满意度评价——以北京老城校场口为例

【目的】建设儿童友好城市、促进儿童健康发展是社会可持续发展的重要方向。以北京市西城区校场口历史文化街区为例，聚焦历史街区儿童友好空间的需求满意度，进而促进社会公平和城市可持续发展。【方法】对研究范围内6~14岁的儿童及其随行者开展问卷调查，构建文化、秩序、趣味3个维度的9类指标Kano-IPA模型。【结果】得到历史街区儿童友好空间指标“慢行交通>后期维护>文化活力>设施管控>趣味元素、竖向利用>多元共享>社区认同>情感归属”的优先满足序列。【结论】大部分受访者更关注历史街区的交通和设施管理状况，此外对文化活力、多元共享、社区趣味等有助于儿童成长的教育因素较为重视。优化公共秩序维护、保证空间文化基底、创新趣味空间营造，是实现历史街区儿童友好空间的有序途径，同时也有助于促进社会公平和城市可持续发展。     

农村信用社大学生员工的培养与使用研究——以宁津县农村信用合作联社为例

市场经济条件下,人的竞争决定着企业的竞争成败,人才的选拔与培养使用决定着企业的可持续发展能力。本文以宁津县农村信用合作联社(以下简称宁津联社)为例,以大学生员工工作满意度为切入点,通过调研,深入查找大学生员工培养与使用工作中存在的发展平台、培训机制、职业发展体系、激励机制方面的问题,剖析原因,研究对策,以期为农村信用社建立健全能够满足大学生员工发展需要的人才管理机制,有效发挥大学生员工优势与效能,提高核心竞争力提供有益参考。     

企业管理中员工满意度的改进探讨

员工满意度是影响企业发展的重要因素,它是指员工对工作性质、薪酬福利、晋升培训、公司群体、管理等因素的满意程度。文章结合问卷调查,分析了某科技型企业员工满意度的现状和存在问题,从工作条件、薪酬体系、员工培训三方面提出了对策。     

城市主干道改造满意度实证调查——以重庆市为例

论文根据重庆市主干道改造实践及相关领域研究,设计满意度问卷并分析调查实践,采用SPSS15．0软件及多项选择分析方法对受访者对待主干道改造的态度、改造前后的满意度、再改造的重点和不同群体对再改造重点的认识差异性以及相关政策建议等方面进行了一系列的探索,以期为进一步推进满意度高的城市道路建设提供有益的借鉴。     

中国城市“新移民”聚居区居住满意度研究——以北京、上海、广州为例

采用在北京、上海、广州等地实地调研所获得问卷数据,运用计量方法,分析了中国城市"新移民"的居住满意度及其影响因素。研究表明,"北上广"新移民聚居区的居住满意度属一般水平;新移民聚居区的居住满意度不仅受其社会经济条件或设施配置水平影响,其决定因素包括:社区归属感、所在城市管治强度、居民收入和设施条件(如空调);社会归属感是影响当代中国城市"新移民"聚居区居住满意度的最重要因素。指出地方融合与归属感的构建对新移民及其社区发展极为重要,应以营造社会融合、建立地方归属感为目标,建设新型社会空间,实现新移民聚居区的满意和谐。     

MTI教学满意度实证研究——以黑龙江省两所高校为例

文章采用定量的研究方法,考察了黑龙江大学和哈尔滨师范大学翻译硕士专业72名研究生对于MTI教学的满意度,得出三个结论:1.学生对教师的工作很满意;2.学生的自我评价很低;3.绝大多数学生都希望学校能加强校企合作,为他们将来找工作奠定基础。结合调查结果,笔者提出了三点建议。     

光大银行包头分行的员工满意度影响因素研究

本研究以光大银行包头分行为研究对象,旨在对它的员工满意度的影响因素进行分析并针对提高员工满意度提出建议。为了达到此目的,本文采取问卷调查法,通过对光大银行包头分行的员工进行调查,借助spss16.0软件进行简单分析,分析结果显示,影响光大银行包头分行员工满意度的主要因素有:加班工资、奖金收入、带薪假期等。最后,根据分析结果对光大银行包头分行提出相应的提高员工满意度的建议。     

员工工作满意度相关文献综述研究

当前,越来越多的企业管理者认识到提高员工工作满意度,调动其工作积极性和创造性,是加快企业稳定可持续发展的关键。这也引起相关专家学者的广泛关注,开展了众多研究。本文通过梳理目前比较著名的研究文献,从员工工作满意度的内涵、相关理论基础、影响因素、测量工具等方面进行归纳总结,以期为企业提升员工工作满意度,加快企业发展以及企业管理研究以启示。     

酒店服务产品质量与员工满意度关系研究

近年来,随着酒店业的迅猛发展,酒店市场竞争也日益激烈,提高服务产品质量成为酒店生存和发展的关键。酒店产品是以服务为基础的特殊产品,与酒店员工满意度密不可分,提高酒店产品质量的前提是提高员工的服务质量,须从提高员工满意度着手。通过对员工满意度与酒店服务质量之间的互动关系进行研究,分析影响酒店员工满意度的各类因素,并在此基础上探索通过建立合理的薪酬福利体系,改善工作环境与条件,加强对员工的系统培训,确保考评的公平性和激励的有效性等途径提高员工满意度,从而提升酒店服务产品质量。     

物业管理行业基层员工流失问题研究——以佛山万科物业为例

近年来,物业管理行业随着房地产业兴旺、社会经济发展水平的提高而快速发展。作为劳动密集型性的服务业,物业管理行业需要大量稳定的从业人员,但现实却是行业人员流失情况不容乐观。为探究物业管理行业的离职原因,本文以佛山万科物业公司为例,分析了物业行业员工流失的原因,并提出了相应的改善建议。     

核心员工流失原因分析——以JL建筑设计研究院为例

在核心员工流失相关理论研究的基础上,针对JL建筑设计研究院核心员工流失的现状,通过发放调查问卷获取核心员工流失原因的相关信息,使用SPSS16.0软件进行数据分析,得出核心员工流失的9个方面的原因,分别是组织政治行为与认知、薪酬与奖励、对工作的整体满意度、人际关系、个人对离职的态度、工作压力、职业发展、组织承诺和发展潜力。针对上述原因提出了相应对策。     

新疆高校食堂满意度调查分析——以塔里木大学为例

高校后勤饮食工作是保障高校教学、科研,促进学校改革发展的基础。师生对食堂满意度的调查分析,有助于餐饮工作者提高服务质量与水平。本文通过问卷调查的方法,运用一般性描述统计分析与因子分析法对饭菜质量、服务水平、卫生状况、就餐环境等四个影响满意度的因素分析处理,并根据分析结果提出了改进食堂管理工作的建议与对策。     

基于模糊数学评价法对员工满意度的定量分析

为实现员工工作满意度综合评价指标量化和可预测性,运用模糊原理确定影响学校员工满意度的指标体系和评定等级,结合各指标之间的相对权值,建立模糊综合评价模型,获取员工满意度评价分值,可使人力资源管理更加科学、客观和可靠.     

无障碍城市设计——以北京为例

随着时代的发展,无障碍城市设计逐渐进入公众视野,并成为城市设计中不可缺少的重要一环。究其根本,无障碍城市设计即城市服务:是满足城市公共品质与市民无障碍出行和生活需求的服务体系,它包含道路广场、公共交通场站、公园绿地、公共建筑场地、社区公共环境、配套设施、信息交流七个方面。北京作为我国首都,是代表全国无障碍城市设计水平的领军城市之一,新时代北京无障碍城市设计面对所有老百姓,遵循"一个都不能少"的原则,使老百姓在其生活的城市环境中实现由"助我"向"我能"的转变。     

中建四局六公司北京分公司：为员工“建言献策”畅通渠道

为推进“建言献策创新实践活动”的开展，中建四局六公司北京分公司在全公司范围内使用网上留言、投递信件、传真、微信，给企业员工提供建言献策平台。     

国际货运代理企业员工忠诚度实证研究——以宁波国际货运代理行业为例

企业的生存和发展离不开员工的忠诚,高忠诚度的员工是企业发展的效率、竞争力的重要基础。选取宁波国际货运代理企业员工为研究样本,采用因子分析进行实证研究,由此计算出工资薪酬、激励制度、员工尊重与沟通、企业文化、领导榜样等因素权重,并提出相应解决对策:建立公正公平的工资薪酬制度,建立灵活的职业发展激励模式和制度,尊重员工并加强与员工沟通,构建和谐的企业文化。     

民办高校食堂满意度调查分析——以广东省广州市增城区四所民办高校为例

食堂是学生及教师获得物质营养基础的阵地。食堂的满意度关系到学生的健康,更关系到学校的稳定发展。文章通过问卷调查、访谈等方式分析得出,大部分学生对食堂的满意度不高,食堂食品卫生、食堂菜式、饭菜价格、服务质量、就餐环境等五个方面是影响满意度的主要因素,并据此提出了提升食堂满意度的建议。