基于公信力危机的公益性非营利组织治理和绩效评价体系研究

政府职能转变使我国公益性非营利组织获得了前所未有的增长,但不断发生的公信力危机事件迫使我们重新审视其治理和绩效评价问题。治理缺失的情况下,绩效评价无法从根本上改变公益性非营利组织公信力危机的局面,提高其治理水平是解决公信力危机,提高绩效评价的前提。     

IPD模式下利益相关组织绩效评价体系研究

文中对IPD模式、利益相关组织的理论知识进行了阐述,结合文献分析法和问卷调查法,识别确定了IPD利益相关组织绩效评价指标,包括4个一级指标和16个二级指标,利用因子分析法构建IPD利益相关组织绩效评价指标体系,为IPD模式下的利益相关组织绩效考核机制的建立提供理论依据。     

公立医院大型医用设备使用绩效评价研究

文章基于国有资产管理视角,从财务和非财务两个维度建立公立医院大型医用设备使用绩效评价目标、评价指标体系,并合理运用绩效评价结果,以实现临床使用效果、成本效益水平、社会责任履行度等3个大型医用设备使用的绩效目标,初步建立大型医用设备使用绩效评价三级指标体系使大型医用设备使用绩效评价结果在配置、使用、处置等国有资产全生命周期管理活动中的运用更具适宜性。     

基于BSC构建我国旅行社绩效评价指标体系

人们生活水平不断提高,出行的需要越来越强烈,旅游市场需求不断增加,中小旅行社不断涌现。面对激烈的竞争,旅行社及时发现经营过程中存在的问题,进而有效地调整组织机构、不断适应、创新是其赢得竞争的关键。本文借鉴平衡计分卡理念,设计出我国旅行社绩效评价指标体系,为旅行社绩效评价提供模版,方便其找出发展过程中需要解决的问题。     

基于价值链理论的环境绩效评价体系构建

针对传统视角下企业环境绩效评价研究的缺陷和不足,提出基于价值链理论新视角对企业内部价值链和外部价值链的各个环节分别进行环境绩效评价,并从价值链环境绩效评价指标、价值链环境绩效评价方法和价值链环境绩效信息披露三个维度构建新型的环境绩效评价体系。     

高校专项资金绩效评价体系构建研究——基于平衡计分卡的视角

文章深入剖析了高校运用平衡计分卡理论进行专项资金绩效评价的可行性,在此基础上,针对高校自身特点,从使命和战略、客户、内部流程、学习与成长、财务五个维度构建高校专项资金绩效评价的指标体系,并结合模糊综合评价法将这些指标进行适当的模糊,最后给出相应的评分,旨在加强高校专项资金绩效管理,不断提高资金使用效率,进而提高高校的办学质量和水平。     

村镇建设标准体系实施绩效评价模型的构建研究

为保障村镇建设标准体系对于村镇建设活动的引导和支撑作用,反馈村镇建设标准体系的实施效果,应探究村镇建设标准体系实施绩效的评价方法。基于体系实施绩效的表达方式,从三个维度建立实施绩效评价指标体系,应用综合集成赋权法确定指标的综合权重,采用模糊物元分析法构建村镇建设标准体系实施绩效的评价模型。为标准体系的实施绩效评价提供了新的思路,确保村镇建设标准体系的自我完善和动态调整,促进了村镇建设领域标准化工作的发展。     

高等教育财政支出绩效评价指标体系的构建研究

预算绩效管理作为一种以结果为导向的预算管理模式,更加关注预算资金的产出和结果,对高等教育财政支出进行绩效评价是其重要组成部分。以"提高经费使用效率"为出发点,基于财务管理、产出效果、社会评价和可持续发展能力四个维度来构建我国高等教育财政支出绩效评价制度的指标体系。并提出加强高等教育财政支出绩效评价的培训和宣传工作,提高高等教育财政支出预算管理的精细化水平,注重绩效评价结果的应用等对策建议。     

建筑工业化产业链整合绩效评价体系研究

在分析产业链整合体系结构的基础上,从政策环境、市场环境、企业能力、整合协同以及组织绩效五个维度,构建建筑工业化产业链整合绩效评价指标体系,并对指标予以量化、解释说明,旨在科学评价和掌握建筑工业化发展水平,寻求合理的建筑工业化发展模式和路径。     

基于BSC的老旧小区改造项目绩效评价体系构建

为对老旧小区改造项目进行有效评价,基于BSC理论的优越性和适用性的基础上,结合老旧小区改造的目标,修正了四大维度,构建了综合性更强、适用性更强的老旧小区改造项目绩效评价体系评价。既可满足当下评价老旧小区改造项目的需求,同时也为今后老旧小区改造项目绩效评价指标体系的构建提供借鉴。     

中国建筑企业国际化绩效评价体系研究

随着中国的入世和近年来国家＂走出去＂战略的实施,已经促使越來越多的中国建筑企业走向国际市场。为使企业能够更好的实现国际化发展,有必要对这些企业海外经营绩效进行评价,以及时的发现他们在经营中存在的不足和偏差,从而为企业制定科学而有效的发展战略提供参考和指导,因此,建立一套科学而适用的国际化绩效评价体系就尤为重要。本文在总结以往理论研究的基础上,参考平衡计分卡的考核框架体系并结合了建筑产业的特点,构建出一套能够适用于中国建筑企业的国际化绩效评价体系。最后,通过一个企业实际的应用案例来展示该体系的可行性与适用性。从而,本研究为建筑企业的国际化经营提供了一套科学的理论指导体系。     

农民专业合作社综合绩效评价体系设计

农民专业合作社对促进我国农业经济发展有重要作用,建立科学完善的农民专业合作社绩效评价体系,不仅可以促进农民专业合作社的快速发展,而且可以提高农民专业合作社的规划水平。本文主要分析农民专业合作社绩效评价体系的内容,以及影响农民专业合作社绩效评价的因素。     

我国上市商业银行绩效评价指标体系研究

绩效评价指标体系对银行经营状况评价起着非常重要的角色,已成为中国上市商业银行在内部控制系统的核心部分。目前,我国所实施的商业银行考核指标体系难以满足我国商业银行的发展需要,通过分析影响商业银行绩效的影响因素,结合国内和国外商业银行的先进经验,建立上市商业银行绩效评价指标体系。     

我国非营利组织会计信息披露研究及建议

随着现代社会政治、经济的快速变革与发展,我国公益组织等非营利组织也取得了长足的发展,并逐渐进入人们的视野。非营利组织的健康稳定发展是我国社会主义和谐必不可少的条件。同时,由于非营利组织的不断壮大,也带来了大量资金的流动,长期以来一系列恶劣事件的产生,给非营利组织带来了一些负面的影响,非营利组织的社会公信力也受到了严重的挑战。这让人们对非营利组织会计信息披露的准确性和可靠性有了更高的要求。因此,我国非营利组织会计信息披露研究及机制构建等方面的问题也越来越受到人们的关注,加强非营利组织的制度建设与监管也成为一种社会趋势。本文基于我国非营利组织会计信息披露的现状,深入分析我国非营利组织会计信息披露存在的问题以成因,具体提出了改革我国非营利组织会计信息披露制度的政策建议。     

我国企业高管人员薪酬激励机制构建的思考——基于平衡计分卡绩效评价体系

在公司制治理中,高管人员在企业经营管理中的作用突显,如何合理判断和评价企业绩效并据此对高管人员的努力进行补偿和激励,成为公司治理中的重要环节。传统企业绩效评价体系下高管薪酬激励机制存在评价指标不健全等问题,不能达到预期的激励效果。基于平衡计分卡的绩效评价体系以长期战略目标为导向,从财务、客户、内部运营流程、学习与成长四个维度全方位考核企业绩效,能合理判断和评价企业绩效,全面反映高管人员的工作成果和努力程度,基于此建立的薪酬机制是多元化的综合激励方式,具有激励性。     

高等学校财务绩效评价指标体系的构建研究

随着高校办学规模与层次的不断提升,使高校财务管理实现了新发展,但是并没有关注业绩考核以及激励机制方面,缺少必要的绩效信息。因此,很有必要探讨高等学校财务绩效评价指标体系的构建措施,以期提升高等学校财务管理水平。     

探析公立医院会计科目体系的改进

《医院会计制度》自2012年1月1日起在全国施行。文章基于公立医院从事的医疗卫生服务事业具有的企业化特点,并从有利于开展会计工作经验交流,有利于注册会计师开展财务报告审计工作,有利于开展会计研究、会计教育和会计业务培训等视角,将《医院会计制度》与企业会计准则比较,分析了公立医院与企业会计科目的差异,提出了应当注意在未来《医院会计制度》的修订中改进其会计科目设置的若干建议。     

政府投资研发项目管理绩效评价体系研究

政府投资研发项目具有投资额度高、技术创新性强、项目风险和不确定性大等特点,政府（国家）作为该类项目的业主,对该类项目进行适度的监管和管理绩效评价,有利于及时发现项目问题、形成管理闭环、促进项目管理水平并提高项目成功率。在对当前政府投资研发项目管理绩效评价方法缺陷进行分析的基础上,以某类政府投资研发项目为例,基于系统思维方式,采用目标管理和过程控制为一体的层次分析法,并作为项目管理绩效评价的手段,将结果评价与过程控制有机融合,建立起通过项目评价组织、通过一次性的项目促进组织长远发展的项目管理平台。     

绩效评价作用研究

在我国，绝大多数企业已经建立了绩效评价制度，同时也利用了绩效评价的结果．那么，到底什么是绩效评价呢？ 所谓绩效评价是指对企业资本运营效益和经营者业绩评估的简称。它是对数理统计学、经济计量学、经济学、会计学、财务管理学、工商管理学等多学科理论与方法的综合运用，采用在市场经济条件下通用的企业经营评价指标体系，参照预先预测的行业标准值，对企业一定经营期间资本运营效益和经营者业绩进行定性与定量分析以便做出客观．公正．权威．准确的综合评价。     

企业物流管理绩效评价体系探讨

我国的企业在物流管理绩效评价体系的构建过程中存在着一些问题,影响了企业的物流发展。文章阐述了我国企业物流管理绩效评价体系现状和企业物流管理绩效评价的原则,分析了我国物流企业在绩效评价体系构建中存在的问题,最后对如何正确构建物流管理绩效评价体系提出了一些针对性的措施。