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政府既是劳动关系的管理者,又是劳动关系的服务者和参与者。政府在行政执法活动中应当优先保障劳动者合法权益,在正确区分法律规避与法律违反的前提下保护用人单位合法权益;政府应当细化劳务派遣规定、规制格式条款。顺应管理型政府向服务型政府的转变,政府应当依法服务劳资双方。作为劳动关系的参加者,政府应当模范地遵守劳动合同法。 相似文献
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慈善组织利益输送案件频发,会重创大众对慈善事业的信心。明晰慈善组织利益输送交易的判断标准是规制利益输送的前提。内部关系人交易是慈善组织进行利益输送的主要方式,从界定关系人的范围、行为和主观方面的角度衡量和构建利益输送判断标准,是防范慈善组织利益输送的重要内容。我国慈善立法和司法实践应当在进一步完善慈善组织利益输送审查标准的基础上,尽快建立防范慈善组织利益输送的法律规制体系。 相似文献
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何光学 《昆明冶金高等专科学校学报》2007,23(2):61-64
为了维护劳动合同当事人,特别是维护在劳动关系中处于弱势地位的劳动者的利益,在劳动合同立法中要坚持无固定期限劳动合同为主,有固定期限合同为辅的原则,突出无固定期限劳动合同的地位,承认口头劳动合同的法律效力,在劳动者预告解除劳动合同权利的期限上要根据劳动者的不同身份和地位,分别作出不同期限的规定,同时应将无条件的预告解除权平等地授予用人单位。 相似文献
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劳动法是管制和自治的融合,属于社会法的范畴,其价值取向应当是通过对劳动者的倾斜保护来达到实质公正,实现追求社会公共利益最大化的目的。劳资关系和劳工权利保护需要国家立法干预,但是适当的干预并不是让国家立法直接代替企业决策,而是通过法律建立起保证劳资平等公决、企业理性自治的制度。作为社会本位法,劳动法中的国家管制和劳资双方的自治必须是相结合的。劳动法应当关注公权力的介入尺度,探索劳动法管制与自治良好途径,使劳动法发挥社会法应有的功能。 相似文献
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张乐 《河南机电高等专科学校学报》2005,13(5):75-77
善意取得制度已被众多国家民法所确认,我国立法上未确立该项制度,但其已为我国司法实践所采纳。善意取得的成立以受让人的“善意”为基本前提。关于“善意”的范畴,历史起源和现代立法的规定不尽一致：对善意、恶意的判断标准,也存在着“消极观念说”和“积极观念说”两种观点;“善意”的准据时点的不同认定也成为判断行为人“善意”的重要因素。 相似文献
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雷清琳 《重庆科技学院学报(社会科学版)》2017,(6)
立案登记制实施存在的问题主要表现为由于现有立法规定的审查标准混乱,各法院之间、法官与当事人之间就审查标准产生分歧,"立案难问题"仍然存在.建议对立案模式进行进一步规范,立法的价值取向就应当在保护当事人诉权与解决法院案件压力二者之间进行平衡. 相似文献
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李珊珊 《安徽电气工程职业技术学院学报》2018,23(2)
《劳动合同法》将"违反劳动纪律"剔出过错性解除的依据后,用人单位以违纪为由解雇劳动者,必须满足严格的实体和程序性要求,即有证据证明劳动者存在严重违纪行为,且该违纪行为必须经公司规章制度书面明确规定,并经过民主、公示程序,否则会导致违法解雇的不利后果。我国违纪解雇适用遭遇困境,原因之一在于对劳动者过度倾斜保护的立法理念,其二系对法律文本的严格解释和适用。建议借鉴国外的相关立法,扩大我国违纪解雇的援引依据,限缩解雇保护适用范围,以此释放劳动力市场用工活力。 相似文献
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《军民两用技术与产品》1995,(4)
政策法规劳动部发出通知企业将全面实行劳动合同制劳动部发出通知，到１９９６年底，除个别地区和少数特殊情况的企业外，要在全国范围内全面实行劳动合同制度。我国《劳动祛》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”。作为劳动制度改革的一项重大举措，劳动合同制在部分... 相似文献
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袁力 《北京建筑工程学院学报》2013,29(1):75-78
《刑法》第137条规定的工程重大安全事故罪,作为《刑法》规制工程建设领域的重要罪名存在着严重的立法缺陷.该法条的罪名应当概括为工程重大质量事故罪;客观方面的"违反国家规定"应当修改为"违反工程建设强制性标准",同时增设过失危险犯,扩大《刑法》的规制范围;犯罪主体由特殊主体修改为一般主体;主观方面区分故意与过失;将单位犯罪的单罚制改为双罚制,同时提高法定刑. 相似文献
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周景芸 《重庆理工大学学报(自然科学版)》2007,21(10):124-126
概述了基本层次范畴的概念,在认知语言学中,范畴化是一个重要概念.而在判断汉语基本层次概念时认知语言学所使用的判断标准有缺陷.造成判断标准和词汇现象矛盾的主要原因是词汇系统、构词方式、思维方式的不同;此外,不同的文化模式对判断基本层次范畴也有相当大的影响.认为判断基本层次范畴应该和不同文化模式、不同语言系统相结合.提出假设:人类语言中大多数的基本层次范畴词语是相同的. 相似文献
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周景芸 《重庆理工大学学报(自然科学版)》2007,21(20):124-126
概述了基本层次范畴的概念，在认知语言学中，范畴化是一个重要概念。而在判断汉语基本层次概念时认知语言学所使用的判断标准有缺陷。造成判断标准和词汇现象矛盾的主要原因是词汇系统、构词方式、思维方式的不同；此外，不同的文化模式对判断基本层次范畴也有相当大的影响。认为判断基本层次范畴应该和不同文化模式、不同语言系统相结合。提出假设：人类语言中大多数的基本层次范畴词语是相同的。 相似文献
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新修订的《劳动合同法》于2008年开始实施。这部法律贯穿了维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的主旨和目标,对现行立法进行了多方面的修改与完善。《劳动合同法》的出台对整个劳资关系的协调和稳定具有积极的促进作用。该法的实施也将对我国劳动关系的各个方面产生巨大的影响与冲击。同时本文从劳动者、用人单位和劳动监管部门等角度阐释了如何更好的运用《劳动合同法》。 相似文献
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关于外观设计的立法宗旨有"标识说"和"创新说"两种学说,前者侧重区别识别,后者侧重鼓励创新,与此相关的重要问题是外观设计的授权要件。多数发达国家的立法对此一般有新颖性和创造性两方面要求,我国则仅规定了新颖性的单一要件,理论上和实践中引起一定争议。在专利法的修改过程中提高授权标准是必然选择,应当对外观设计的创造性要件作出明确规定。 相似文献
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丁海波 《河南机电高等专科学校学报》2012,20(2):50-52
对实际发生的案例进行分析,指出社会保险费是否应当退还的争议,在程序上,如果发生在劳动关系存续期间,则适用仲裁前置程序,如果未发生在劳动关系存续期间,属于普通民事诉讼;在实体上。在劳动关系存续期闻,为劳动者缴纳社会保险费是用人单位法定的强制性义务。不应退还;在劳动者和用人单位不存在劳动关系期间,用人单位给劳动者缴纳社会保险费不构成不当得利之债．也不应退还。 相似文献
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《劳动合同法》的实施对企业用工成本的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
《劳动合同法》于2008年1月1日起正式实施了。通过新旧劳动合同法的对比，可以发现新法中的一些规定对于劳动者、用人单位产生的最大影响在于加大了对劳动者的保护力度，加重了用人单位的违法成本。本文拟对《劳动合同法》对企业用工成本影响的研究，通过理论和实际调查数据两方面的深入剖析，提出合理化建议。 相似文献
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劳动者参与企业管理是促进劳动关系和谐的一种重要手段,现实企业劳动关系管理活动中劳动者参与企业管理的形式多样,产生了不同的效果。本文主要探讨劳动者参与管理制度运作过程中的利益博弈行为和博弈过程,提出了完善劳动者参与企业管理制度的几点建议,促进企业劳动关系的和谐与稳定。 相似文献
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刑法是保护公民权利,特别是生命健康权利的最后也是最为重要的一道防线,刑法中规定的安全生产事故相关罪名对预防、惩治安全生产事故犯罪至关重要。安全生产事故频发,严重危害到了广大劳动者的生命健康安全,重大劳动安全事故罪作为刑法中安全事故类犯罪之一,对抑制安全生产事故的发生具有重要作用。理论界对重大劳动安全事故罪的诸多问题存在许多争议,导致了司法实践中对本罪适用的混乱,影响了重大劳动安全事故罪抑制安全生产事故作用的发挥。本文将从重大劳动安全事故罪的立法构成及需要完善的各方面进行研究。 相似文献
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2008年1月1日起实施的新《劳动合同法》在进一步加强对我国劳动者保护力度的同时也让很多中国企业感到了实实在在的成本压力,从此企业与员工的关系也有了新的游戏规则,企业人力资源部门面临更高的要求。以民企为视角就新《劳动合同法》的规定分析新法对企业带来的影响,并针对新法下民企发展战略进行探讨。 相似文献
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《劳动合同法》施行以来,劳务派遣这一灵活用工方式在实际生活中受到越来越多企业的青睐。虽然《劳动合同法》从多个角度对劳务派遣进行了规定,但是仍然存在不足之处,尤其是在劳务派遣适用范围方面。因此本文从现行法律规定出发,采取国内外比较的方式对我国劳务派遣的适用范围进行分析,以期准确界定我国劳务派遣的适用范围,保护被派遣劳动者的合法权益。 相似文献