加强企业高技能人才队伍建设

人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。党的十六大提出,要“造就数以亿计的高素质劳动者,数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才”。全国人才工作会议明确提出了人才强国的战略任务,并将技能人才特别是高技能人才作为人才队伍建设的重点,纳入了实施人才强国战略的总体部署中。2005年8月,国资委召开中央企业高技能人才队伍建设试点工作会,会议在总结中央企业高技能人才试点工作的经验和做法的基础上,进一步研究中央企业人才强企战略,全面部署实施国家高技能人才培训工程。国以才立,政以才治,业以才兴。企业要在日趋激烈的市场竞争…     

于世良荣获全国优秀创业企业家

本刊讯4月14日,“第五届企业家活动日暨全国优秀创业企业家表彰大会”在辽宁沈阳隆重召开。中材料集团党委书记、副总经理于世良光荣当选全国优秀创业企业家。中国企业联合会会长、中国企业家协会会长陈锦华,国务院国资委副主任黄淑和,全国政协副秘书长孙怀山等出席了大会。本届大会的主题是“自主创新,科学发展——全面落实‘十一五’规划”。共有56人当选全国优秀创业企业家,他们都是来自全国各地、各行业的大型中央和地方企业的主要负责人。会上,国资委副主任黄淑和发表了重要讲话,他强调,中央企业要做自主创新的排头兵,中央企业要从战略…     

关于开展第三期“中国建材行业高级职业经理人资格认证”培训工作的通知

<正>各有关省、区、市建材工业协会、各有关企业:为深入贯彻执行党的十八届三中全会关于"建立职业经理人制度,更好的发挥企业家作用,深化企业内部管理人员能上能下、能进能出、收入能增能减的制度改革,国有企业合理增加市场化选聘比例"和中共中央国务院《国家中长期人才发展规划纲要2010-2020年的通知》精神,落实《纲要》提出的"以提高现代经营管理水平和企业国际竞争力为核心,以战略企业家和职业经理人为重点,加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化,培养造就一大批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会     

中铁建设召开2023年工作会议、五届二次职工代表大会

<正>【本刊讯】1月9日,中铁建设在京召开2023年工作会议、五届二次职工代表大会,深入学习贯彻落实党的二十大、中央经济工作会议、中央企业负责人会议精神,总结2022年工作,分析形势,全面部署2023年重点工作。会议强调,要坚持发展定力、发扬斗争精神,以党的二十大精神为引领,开创高质量发展新局面。集团党委书记、董事长梅洪亮参加会议并讲话,总经理、党委副书记孙洪军作行政工作报告,集团领导班子成员、二级咨询、     

构筑企业的人才高地

“企业”去掉“人”就变成了“止业”。人才是企业发展的第一资源,是构建企业核心竞争力的第一要素。企业要做大做强、做优做长,一定要构筑好自身的人才高地。实施“四高”战略构筑人才高地江苏江中集团的前身为南通市吴窑建安公司,1970年创办时仅有13名瓦工和木工,由于缺少专业技术人才,只能建一些普通民房。上世纪80年代中期,沈良兵担任了企业负责人,他高度重视人才的培养,制定了“六五期间打基础、七五期间见成效、八五期间达目标”的人才培养教育计划。在新世纪,又确立了“不仅要拥有一大批大专生、本科生,还要引进一定数量的硕士生、博…     

打破门窗区域封闭格局

<正>我国门窗市场以内需为主,过去一年,应和中央拉动内需的节奏,门窗企业经营也一路走高。当看清了市场的蓝海之后,一些主流企业也开始坚定地调整战略,将产品、品牌往三四线市场下沉。但经验也显示,中高端定位的主流企业如何做三四线市场还需企业家老板们进一步廓清思路。毕竟市场层次不同,企业经营模式也不同。要做好三四线市场,主流企业可能要准备再造组织和     

中科院将培育百名"战略科学家"

到2010年,中国科学院将拥有百余名能够率先做出重大科学发现、开创新领域的战略科学家和具有战略眼光与卓越组织管理才能的科技管理专家。 战略科学家和科技创新拔尖人才数量明显偏少,是中国科学院人才队伍结构问题的主要表现。中国科学院副院长白春礼在20日开幕的中国科学院人才工作会议上说,下一步中科院人才工作的重点将是培养将帅人才,启动和完善各项人才计划。人才工作要从强调实现人才队伍代际转移,转变到培养和造就战略科学家和科技拔尖人才上来。 据悉,到2010年,中科院将拥有百余个善于攻坚、能够解决国家重大战略问题的创新团队,造…     

以人为本创建高绩效团队

在激烈的市场竞争和组织变革中,企业要想生存与发展,要想做强做大,在准确战略定位的同时,打造与其相适应的高绩效的团队显得尤为重要。高绩效团队建设对提高企业竞争力、凝聚力和创新力的重要意义,阐述了如何打造高绩效团队采取的措施,介绍了如何培养高绩效团队人才,对加强企业团队建设具有一定的指导意义。     

中央企业国际竞争力的多维度评价——与世界500强企业进行对比分析

中央企业是我国国民经济的有力支撑,既是国内企业的中坚力量,也是参与国际竞争的排头兵。"十二五"期间,中央企业大力实施"走出去"战略,不断提升国际经营和竞争能力,由国内型向世界型转变。本文通过构建"一个标杆、两个层次、四个维度"的中央企业国际竞争力评价体系,与世界500强中的美国和日本两大经济体的非金融企业进行比较,分析我国中央企业在2010年至2014年间国际竞争力的变化。中国企业特别是中央企业在世界500强的做大层面表现突出,然而多数中央企业"大而不强",盈利水平与美日一流企业相比有较大差距,劳动生产率和技术创新能力有较大的提升空间,品牌建设和国际化经营任重而道远。在"十三五"期间,加快国际化步伐,进一步做大做强做优,大力提高国际竞争力,跻身世界一流,仍是中央企业的主要目标和任务。随着经济全球化的发展,中央企业只有不断提高自身国际竞争力,加大企业的创新力度、人才的培养和技术的投入,才能在国际市场竞争中取胜。     

中央经济工作会议定调 2021年如何闯关

岁末年关,新的一年中国经济怎么干?资金如何倾斜?市场资源如何配置?宏观政策对哪些行业构成利好利空?市场人士翘首以盼的就是一锤子定音的中央经济工作会议。会议定调2021年八项重点任务一是强化国家战略科技力量。要充分发挥国家作为重大科技创新组织者的作用,坚持战略性需求导向,确定科技创新方向和重点,着力解决制约国家发展和安全的重大难题。要发挥新型举国体制优势,发挥好重要院所高校国家队作用,要重点布局一批基础学科研究中心,要发挥企业在科技创新中的主体作用,支持领军企业组建创新联合体,带动中小企业创新活动。     

聚焦全国建设人才工作会议：人才工作事关当前 影响长远

2004年10月28日至29日，全国建设人才工作会议在京召开。此次会议是建设系统第一次人才工作会议，会议呈现出引人关注的三大特点:第一个特点是规格高、层次高: 建设部部长汪光焘、副部长刘志峰参加会议并作了重要讲话。副部长傅雯娟主持会议，建设部总经济师谢家瑾、总工程师王铁宏等出席了会议。教育部、人事部、劳动和社会保障部、中国海员建设工会的有关负责同志也出席了此次会议。各省、自治区建设厅厅长，直辖市建委及有关部门、新疆生产建设兵团建设局的主要负责人以及部分中央大型建筑企业、建设类院校、建设部机关各司局、部直属单位等有关负责同志170多人参加了会议。第二个特点是恰逢其时、非常必要: 当前，建设人才工作的发展已不能适应建设事业发展的需要，人才短缺仍然制约着建设事业的发展。建设部在此时召开全国建设人才工作会议，指明了今后五年人才工作的指导思想和总体目体，提出要把人才作为一项重大而紧迫的战略任务，切实抓好。必将进一步加强建设系统人才工作，促进建设事业健康协调发展。第三个特点是广泛交流、相互切磋: 此次大会，湖南省建设厅等6个单位做了大会发言，内蒙古建设厅等21个单位做了书面交流。会议还表彰了53个全国建设人才工作先进单位和83名全国建设人才工作先     

新时代开启新征程 新作为成就新梦想

正编者按党的十九大报告描绘了新时代的宏伟蓝图,中央经济工作会议对今年的经济工作作出了重要部署,发出了中国经济转向高质量发展的强烈信号,全国建设工作会议上部署了2018年六大工作任务。展望未来,大型建筑企业如何贯彻落实这些重要精神,在我国发展的战略机遇期谋求企业的大发展?本期推出特别策划—"新起点新作为",走进领军建筑企业,聆听企业家的新年新思路、新举措、新做法、新展望。     

国有建筑施工企业职业发展通道建设的激励作用及其措施

以上海建工四建集团为例,介绍了在"全国化"战略的引领下,职业发展通道建设的具体实施措施和激励作用。探索在企业人力资源管理与开发过程中,如何打造一支规模、质量与企业发展战略要求相适应的员工队伍,可为其他相关企业的人才发展及培养提供借鉴。     

加强改进人才工作领导提高建设人才工作水平

全国建设人才工作会议10月29日在北京结束。建设部部长汪光焘在会议总结讲话中强调,人才工作是一项事关当前、影响长远的重大战略任务。我们要努力学习党的三代领导人关于人才工作的论述,学习人才工作理论和中央关于加强人才工作决定的精神,进一步加强和改进对人才工作的领导,不断提高建设人才工作水平。汪光焘说,这次会议是建设系统第一次人才工作会议,非常必要,非常及时,而且规格高、层次高,充分反映了建设部党组学习贯彻全国人才工作会议精神的坚定性,充分反映了部党组对人才工作的高度重视以及新形势下做好人才工作的信心和决心。汪光焘…     

企业高潜人才培养与发展有效途径

建立及培养企业高潜人才是企业永续发展的重要保障,是企业发展战略得以实现的重要基础。企业未捕获、培养及发展高潜人才将面临诸多发展中的风险。本文重点阐述企业高潜人才培养与发展的必要性,对企业发展的重要作用,以及高潜人才培养及发展的步骤与重要事项,为中国企业的高潜人才建设提供有价值的参考。     

实施跨世纪人才战略 造就高素质职工队伍

中建总公司成立以来，始终把人才战略作为企业发展的根本大计，致力于造就一支高素质的职工队伍。在实施人才战略中，又把大、中专毕业生的接收、培养和使用作为重点来抓，摸索出了送培制度、轮岗实习制度等切合企业实际的比较成功的做法，带动了企业整体性人才资源开发，为企业发展提供了充足的人才保障     

著名企业怎样用人育人

人才是最宝贵、最重要的战略资源。一个组织、一个企业的发展，人才是本，做大做强，惟在得人用人。在人才资源特别是高层次人才相对不足、人才流动日趋频繁的今天，如何实施“人才强企”战略，获得可持续发展的能力，这是一个令不少经营管理者大伤脑筋的事情。笔者为此搜集了国内外一些表现杰出的世界著名企业在培养和使用人才方面的宝贵经验，供经营管理者学习和借鉴。     

人才为先 锻造核心竞争力

正人才是转型之要、竞争之本、活力之源。自2005年中国交建成立以来,公司高度重视人才工作,牢固树立人才是第一资源的理念,搭建了以企业领导人员、经营管理人才、专业技术人才、技能人才和党群工作者为重点的"五位一体"的人才队伍建设架构,形成了以引进、培养、使用、提升、激励为主要环节的人才工作格局。但也要清醒地看到,当前公司人才工作与企业发展需要相比还有很多不适应的地方。我们必须进一步增强责任感、使命感和危机感,从企业长远战略来看人才工作的重要性,从企业当前现实来看人才工作的紧迫性,从人才工作实质来看人才工作的规律性,坚定不移走人才强企之路。     

首届全国城市文化广场摄影（网络）大赛征稿启示

为全面实施人才开发战略,培养造就一支高素质的企事业经营管理、工程项目管理和一线操作技工队伍,山东省建筑业开始实施人才培养的“11310工程”,即到2010年,山东省建筑行业培养1000名优秀企业家,1万名优秀项目经理和建造师,3万名优秀关键岗位管理人员,10万名优秀技术工人。这是从刚刚结束的山东省建筑业职业岗位培训与技能开发工作会议传出的消息。     

卓正，赢在战略——独家专访卓正控股集团执行董事、总裁辛群来

正所有的企业都是在巨大的不确定性中前行:商业环境不断被颠覆,商业模式不断被重新定义,黑天鹅突然来袭……这其中,如何"指点江山",优化战略布局,持续引领企业发展,成为企业家不得不思考的问题。企业领导者的战略是至关重要的。卓正集团执行董事、总裁辛群来认为,卓正集团最大的优势之一,就是战略。