360度绩效考评实践的信度与效度研究

简述了360度绩效考评实践的信度与效度的含义,通过与传统的绩效考评方法相比较,论述了360度绩效考评的科学性及优越性,并进一步论述了与360度绩效考评实践的信度与效度相关的考评环节的优化.     

英语语言测试的偏向性

语言测试的效度和信度是反映测试质量的两项重要指标。信度与效度既矛盾又统一的关系成为语言测试的焦点。从英语语言测试的信度和效度关系入手,分析了英语语言测试的历史现状和发展趋势,指出语言测试的偏向性。     

360度绩效评估在军事人才培养中的应用

本文引入了"360度绩效评估"这个源自现代企业管理理论的概念。指出了该评估应用于军事人才培养领域的突出优势,阐述了该评估的常用方法及其特点,论述了军事人才培养中以院校为主导、以部队为平台、以院校部队协作联动为关键的360度绩效评估机制的建立。     

能力素质模型在重庆电力人才考评中的应用

人力资源管理最大的挑战之一在于如何为人事管理建立标准,构建能力素质模型是人力资源管理的基础工程。论述能力素质模型的概念、应用范围和实施方法,并应用于重庆电力人才考评中,既为360度才能考评建立了明确的标准,又促进了人力资源的全面发展。     

人际信任、关系质量与供应商参与NPD绩效的相关研究

为了进一步探讨影响供应商参与NPD绩效的因素,研究了企业间人际信任、关系质量对NPD绩效的影响.依据相关的理论分析提出了理论框架和假设.针对160家企业的有效问卷的调查数据,运用SPSS10.0对模型中的因子进行了效度和信度检验.针对提出的假设模型,运用结构方程模型的方法进行了检验.实证结果表明因子的负荷量都大于4,累计解释变异量最小的为0.465,表明所有因素都具有较强的收敛效度.因素信度值都大于0.7,表明所有因素与相应题项之间具有很强一致性.整体模型的拟合度指数都大于0.9,近似均方根残差小于0.8,表明该模型数据分析结果可行.因而可以认为人际信任对企业间沟通、关系质量有正向的促进作用.     

绩效管理中360度量化评估模型的研究

绩效管理是企业人力资源管理的重要环节和核心内容,客观、公正、准确地对员工的绩效做出评价,是目前人力资源管理绩效管理中的一个重要问题.着重360度反馈评估方法的讨论,并针对现代化企业绩效管理中绩效考核结果,结合360度评估的理论和量化评估的思想,引入定量化的手段,建立360度量化评估模型,对绩效考核结果进行量化处理.     

从信度与效度的相互关系看语言测试的取向

信度与效度是语言测试永恒的主题.从两者相互关系的层面看现代语言洲试的取向,效度应重于信度.     

网上试卷分析技术的研究与实现

所介绍的“网上试卷分析技术的研究与实现”是考试系统的一个子功能，试卷分析是考试系统效果的一个重要保证，目前在网络教育方面有关试卷分析的研究极少，文章中主要论述了在系统实现时，如何应用统计学中的信度，效度估计方法，对试卷的信度，效度，区分率进行估计，并介绍了系统具体实现时采用的MVC模式设计和开发过程中的应用技术。     

试论PRETCO中翻译测试对翻译教学的反拨作用

本文试图通过对PRETCO的翻译测试的简要介绍及分析其信度和效度的基础上,论述了它对高职高专学校英语中翻译教学的反拨效应。     

大学生班级环境量表的编制

为编制适合我国大学生的班级环境量表并检验其信效度,按照Moos对大多数人类环境作出的三维度划分,并参照国内外相关研究,编制了初始问卷。参与试测、正式测量、重测的被试分别为142、900、137名大学生。研究表明,大学生班级环境量表包括4个维度:师生关系、同学关系、学习气氛、管理秩序,量表的内部一致性信度、重测信度、结构效度、效标效度均达到心理测量学要求,可以作为大学生班级环境的测量工具。     

供应链知识管理能力成熟度评价研究

借鉴能力成熟度理论提出了供应链知识管理能力成熟度,并用其度量供应链知识管理水平。从供应链知识管理的基础设施支撑能力、组织结构支撑能力、企业文化支撑能力、知识获取能力、知识组织能力、知识转移能力和知识应用能力等7个方面出发,构建了供应链知识管理能力成熟度评价指标体系。基于语言评价信息的改进AHP—FUZZY方法对供应链知识管理能力成熟度进行评价,最后通过实例,说明该方法的有效性、实用性。     

寒葱沟水库设计中年径流计算方法的探讨

采用地区综合法、水文比拟法推求了寒葱沟水库的年平均径流量,为寒葱沟水库规模的确定及日后的兴利调度提供了一定依据.     

二门山水库设计洪水的计算方法讨论

采用地区综合法、水文比拟法、经验公式法推求了二门山水库的设计供水,为二门山水库规模确定及以后的防洪调度提供了可靠的数据.     

基于逆变型分布式电源的电能质量管理研究

太阳能光伏发电、蓄电池等逆变型分布式电源的主电路结构与电力有源滤波器类似,可以通过逆变器的控制在输出基波功率的同时对配电网的谐波进行管理,能够节省专门的电能质量管理设备投资,具有广阔的应用前景。研究基于逆变型分布式电源的电能质量管理方法的同时,提出了一种能够充分利用分布式电源能力,灵活选择谐波补偿水平,并从整体上提高配电网电能质量的管理方法。仿真结果证明了方法的有效性。     

单兵综合作战系统综合性能评价的灰色方法

单兵综合作战系统是一种新型的武器系统，对其评价技术进行研究，具有重要有意义。讨论了武器系统综合性能评价步骤和方法；指出了灰色方法更适应于单兵综合作战系统综合性能的评价；根据系统评价因素的灰性特点，给出了指标因素的量化方法；建立了基于层次分析法（analytic hierarchy process，AHP）与灰色关联分析的综合性能评价模型；以3类型号系统的数据为例，证明了该方法的有效性。     

瞄准点选择对子母弹对地攻击效果的影响

为达到最佳毁伤效果,在对目标进行攻击时应该合理选择瞄准点.基于子母弹对地面目标的毁伤效能,给出了合理选择瞄准点的依据.建立了集群目标完全已知和不完全识别两种情况下对目标的攻击效果评估模型.通过算例对模型进行了验证,结果表明:在了解集群目标中单元目标分布的情况下,并且在瞄准点选择时考虑这一因素能够减少火力攻击的次数,提高作战效能.     

基于灰色聚类的建设工程项目管理团队有效性评价

工程项目的成功与否在很大程度上取决于工程项目管理团队的有效性,通过建立工程项目管理团队有效性的评价指标体系,利用聚类分析的理论和方法结合实例构建了相关的评价模型,得出了灰色聚类评价的结果．旨在对工程项目管理团队的管理全过程进行全方位评价,为项目管理团队的绩效管理提供参考性的考核方法．     

基于鼠标行为时频联合分析的用户可信认证

提出了一种基于时频联合分析的鼠标动力学认证方法.对用户操作鼠标行为的连续时序信号进行小波包变换,依据不同频带的子信号提取其时频联合分布特征,并使用递归特征消除法筛选出特征.采用随机森林算法建立用户独特的鼠标行为模式,据此进行用户身份认证.为验证方法的有效性,采取单因素实验设计,以特征分析方法为唯一因素,采集真实网络环境中40个用户在31个月内的鼠标行为数据,对其中18个用户分别采用时序分析和时频联合分析提取并筛选特征;使用相同算法建立用户鼠标行为模式,对比了基于2种特征分析方法的可信身份认证系统的性能差异.结果显示,相比时序分析方法,所提方法将可信身份认证的操作特性曲线下的面积从97.02%提升为99.10%.     

高校英语专业人才质与量发展性评价的研究

通过对创新教育下发展性学生学业成就评价的理论、功能、原则、内容、方法的研究,探讨构建一个“英语专业创新人才质与量发展性评价模式”,旨在充分地发挥评价的有效功能,促进学生综合素质全面提高。     

基于BDD故障树的雨弹使用可靠性评估

建立了基于工作任务模式的雨弹系统可靠性故障树模型,提出了基于BDD故障树的雨弹系统使用可靠度评估方法,并将此方法应用于BL-1A型雨弹的可靠性评估。理论分析评估结果与该型雨弹可靠性鉴定试验结果的相对误差为ε=5.526 797×10-4,二者具有很好的一致性,表明该方法能有效指导雨弹使用可靠性的分析与评估。更多还原