在打造“百年浙能”实践中共产党员要自觉增强“八种意识”、争做“八个模范”

国有企业是国有经济的支拄．是我们党执政的重要经济基础．是国有经济发挥主导作用的主力军．同时，也是产业工人最为集中、工人阶级性质表现最为突出的经济组织，它集中了我们党执政的重要阶级基础和群众基础。     

关于国有企业管理的思考

国有经济、国有企业是党执政的经济基础，党的执政能力的强弱、高低在很大程度上取决于国有经济的实力、发展的好坏，取决于能否管理好、建设好、发展好国有企业。当前，全党全国正在深入学习和贯彻落实《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，在此之际，进一步探讨国有企业的管理问题具有现实和特殊的意义。下面我就企业管理，或者更确切地说，国有企业的管理谈一点思考和认识。     

国有企业进行公司制改造刍议

国有企业传统的经营机制在市场经济朝代运作乏力，制约着国有经济的发展，对国有企业进行股份有制改造，无疑可以为其注入活力，同时相关体制的配套改革也就显得尤为重要。     

对重组后国有控股企业文化整合的思考

在不断深化国有企业改革、推进混合所有制经济的宏观背景下,越来越多的国有企业转换经营机制、提高运行效率,尝试通过参股、控股等方式实现企业的混合所有制改革,从而放大国有资本功能,优化国有经济布局,增强国有经济活力、控制力、影响力和抗风险能力。但由于不同所有制下的企业在目标、价值观及管理模式上存在客观上的诸多差异,所以,重组后的国有控股企业在文化整合方面会产生一系列的问题。如何理性看待这种文化的碰撞,通过什么样的方式能够促进企业文化整合,是重组后的国有控股企业必须应对的一项重要课题。     

资源枯竭型国有企业退出途径:产业转型问题研究

资源枯竭型国有企业如何通过产业转型实现可持续发展 ,对于企业摆脱困境、城市得以持续发展、国有经济进行战略性重组以及整个社会的稳定都具有重要意义。本文在对中国典型资源枯竭型国有企业产业转型的案例分析基础上 ,进一步探讨产业转型的内涵及难点 ,为资源枯竭型国有企业实施产业转型 ,实现城市可持续发展指出了关键要点及相应的政策建议。     

实施破产改制企业 勿忘抓好生产自救

党的十六大提出，按照发展社会主义市场经济的要求，继续调整国有经济的布局和结构，推进国有资产合理流动和重组，这是推进国有企业改革的重大举措。     

资源枯竭型国有企业退出途径:产业转型问题研究

资源枯竭型国有企业如何通过产业转型实现可持续发展,对于企业摆脱困境、城市得以持续发展、国有经济进行战略性重组以及整个社会的稳定都具有重要意义.本文在对中国典型资源枯竭型国有企业产业转型的案例分析基础上,进一步探讨产业转型的内涵及难点,为资源枯竭型国有企业实施产业转型,实现城市可持续发展指出了关键要点及相应的政策建议.     

立足新起点 落实新举措 全面开创国企思想政治工作新局面

<正>习近平总书记在党的十九大报告中指出:要加强和改进思想政治工作。思想政治工作是国有企业党组织的基本职能,是党组织在国有企业发挥根和魂作用的主要手段,也是党组织在国有企业独特优势的重要表现。随着企业经济的发展,出现了一些触目惊心的腐败问题,这不仅严重损害了国家和企业的利益,对企业管理体制机制带来了考验,同时,也严重影响了企业高质量发展,对企业思想政治工作提出了挑战。     

国有企业管理中财务管理的重要性

国有经济在向市场经济转轨前的许多年里,一直是我国国民经济的主体,起着举足轻重的作用,是支撑国家宏观经济运转的基本力量。特别是大、中型国有企业,是交通、能源、通讯以及技术装备的主要提供者。据财政部统计,1996年国家财政收入7 408亿元,国有企业的财政投入就占4 441亿元,为财政收入的59.9％。这些数字表明,国有企业是国民经济的坚强支柱,在国民经济中始终起着基础、骨干和先导的作用。可以说,没有国有企业的支撑,根本不能够取得今天改革开放和经济发展的辉煌成就。     

流动资源资产 振兴国有矿业

《关于制定国民经济和社会发展“九五”计划和2010年远景目标的建议》中指出：“要着眼于搞好整个国有经济，通过存量资产的流动和重组，对国有企业实施战略性改组”。这说明推动存量资产的流动和重组已成为搞活国有经济，形成国有企业新的优势的关键。当前，国有矿山企业存在很多问题，在如何振兴国有矿业讨论中，曾一度出现热衷于向国家要资金、要免税、要倾斜政策的倾向，由于思想观念和体制的束缚，在盘活国有矿业企业存量资产，振兴国有矿业方面缺乏有益的探讨。当前，以盘活存量资产为纽带的国有企业战略性结构调整，为流动资源资产，…     

坚持国企改革方向规范推进国企改制

国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节。经过多年努力，国有企业的管理体制和经营机制发生了深刻变化，市场竞争力明显增强。近年来，国有企业改革又有新的进展，政企分开迈出重大步伐，国有经济布局和结构得到改善，股份制改革步伐加快，现代企业制度建设逐步推进，企业整体素质明显提高，经济效益大幅增长，为我国经济发展和社会进步作出了重要贡献。2003年，国有及国有控股企业实现利润和上缴税金分别为4951．2亿元和8104．5亿元，比上年增长了30．8％和16．7％，均占全国工商企业的1／2。买践再次证明，中央确定     

做好下岗职工思想政治工作 促进企业持续稳定健康发展

近几年来,职工下岗问题日益突出。党的十五大提出要对国有经济布局进行战略性调整,加快推进国有企业改革。在这个过程中,人员流动和部分职工下岗是难以避免的。截止到目前,新汶矿业集团公司下岗人员已达3443人,按照年初     

适应市场经济形势发展要求加快推进国有企业改革

从宏观角度介绍了当前国有企业改革面临的形势及其存在的问题，通过对抓大放小，收缩战线，优化国有经济战略布局；加快改造步伐；坚持“三改一加强”；建立健全社会保障制度等几个方面，探讨了国有企业改革的路子。     

加快建立国有现代企业制度

进行国有企业改革,建立现代企业制度,并不是要把所有国有企业“救活”,而是着眼于搞好整个国有经济,抓大放小。抓好企业制度创新和组织结构改造,以增强企业的活力和发展后劲。 目前的国有企业大多数所有者结构单一,所有者代表虚置。所有者的代表身份具有双重性(对下代表政府、对上代表企业),产权约束软弱。产权制度的不清晰,使国有资产得不到合理合法的保     

进入新时代国企如何发挥党建工作引领优势

<正>党的二十大报告强调，以党的政治建设为统领，不断加强和改进国有企业党的领导、党的建设，持续以高质量党建引领国有企业高质量发展。增强国有企业党组织政治功能和组织功能，选优配强党组织书记、壮大党务人员队伍至关重要。国有建筑企业作为国有企业的重要组成部分，基层党的建设同样重要，党支部书记应充分发挥基层党建“领头羊”作用，找到行业特点、明确工作重点、发掘党建亮点，把基层党支部打造成攻坚克难的战斗堡垒。     

求真务实 开拓创新 加快推进省属国有企业改革和发展

中共浙江省委、省政府一直十分重视国有企业改革和发展，在省委十一届四次、五次全会上都明确强调要在大力发展民营经济的同时，把国有企业改革作为经济体制改革的中心环节，不断深化国有企业改革，加快推进国有经济布局和结构的战略性调整。年初，省委制定了省属国有企业改革专题调研方案，对省属国有企业改革调研工作作出了全面部署。省政协受省委委托组织力量开展了专题调研；省委政策研究室牵头有关部门参加，对省属国有企业改革也进行了调研。习书记与省有关领导、省有关部门负责人专门到能源、石化建材、轻纺、机电、中大、交通、国信、旅游等9家省属企业进行专题调研。下面是习近平书记和吕祖善省长在省属国有企业改革座谈会上的讲话摘登，供广大读者学习。     

国有煤炭亏困企业实施战略性改组的再思考

江泽民总书记在党的十五大报告中明确指出：“把国有企业改革同改组、改造、加强管理结合起来。要着眼于搞活整个国有经济,抓好大的,放活小的,对国有企业实施战略注改组,以资本为纽带,通过市场形成较强竞争力的跨地区、跨行业、跨所有制和跨国经营的大企业集团,采用改组、联合、兼并、租赁、承包经营和股份合作制,出售等形式,加快放开搞活国有小型企业的步伐。”这标志着国有企业改革已进入攻坚阶段。认真落实这一改革举措,是搞活国有企业的必由之路,我省煤炭企业在实施战略性改组的实践中,由于存在着种种阻力和障碍,致使改革进…     

建设高素质国有企业政工人才队伍

<正>思想政治工作是中国共产党在长期的实践中总结并提炼的优良传统，也是国家经济发展的重要基础。在国有企业中，其首要任务是引导职工的思想观念，执行党的路线、政策，营造良好的企业文化，推动国有企业稳定和谐发展。一、国有企业的政工队伍建设状况国有企业在漫长的历史发展过程中，已经积累并形成了大量政治工作的经验和实践方法，这些经验和实践方法对国企的改革与发展产生了巨大的推动作用。然而，伴随着我国市场经济的蓬勃发展、国有企业改革与转型的深入，也给我国的政工工作带来了新的挑战，但一些企业的政工队伍建设还不能适应新的形势和要求。     

浅谈构建和谐企业的有效途径

构建和谐企业,是构建社会主义和谐社会的重要组成部分,也是全面落实科学发展观的必然要求。特别是对于国有企业,在构建和谐企业进程中,如何进一步发挥政治优势、组织优势和群众工作优势,更好地实现＂推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐＂的总体目标,是当前企业肩负的一项重要政治任务。     

发挥基层党组织开展思想政治工作的主体作用

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是经济工作和其他一切工作的生命线,更是国有企业改革发展的"传家宝".做好职工思想政治工作,是基层党组织的一项基本任务,是发挥企业党组织把方向、管大局、保落实战斗堡垒作用的重要体现,是发挥企业党组织化解矛盾纠纷、凝聚职工群众思想、推动企业又好又快发展主体作用的重要体现.