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松下幸之助曾说"没有文化的企业,如同人没有精髓一样,不会得到长期的生存,更谈不上发展".翻开海尔、松下、通用等成功企业的发展史,不难发现企业文化的深入,为企业的良性发展奠定了坚实的基础.企业是构成社会经济实体的基本单位,企业在经营管理活动中必然产生一系列文化现象.当然,不同的企业有不同的特点.其文化也展现出不同的风貌.一个有文化底蕴的企业就像一个有文化素养的人一样,必然会在日常的言行中表现出自己良好的文化素养及行为显现.企业文化是企业发展的根本,是企业发展的灵魂,是企业价值的充分体现. 相似文献
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品牌文化塑造在市场经营中的意义 总被引：1，自引：1，他引：0
阐述了企业在发展壮大过程中品牌文化塑造的重要性，以及对公司内部的凝聚力、战斗力、扩张力、员工素质、形象信誉度、人性化等方面产生的深远意义。 相似文献
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质量是一种企业文化,同时也是一种企业战略。在竞争日益激烈的现代市场经济中,“以质量求生存,以信誉求发展”已成了企业制胜的法宝。实践证明,企业要想在竞争中长盛不衰,最关键的因素不是先进的设备和技术,也不是严格的规章制 相似文献
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各个领域对质量的要求不断提高，迫使企业持续而又强化地改进质量。企业在质量上是否处于领先地位，已成为顾客在选择某种产品时所考虑的重要因素。因而，如果企业想在经济上成功地立足于市场，那么满足对质量不断增长的要求是它不得不面临的挑战。 相似文献
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据媒体报导，有关专家最近在谈到企业创新时指出，创新有两重含义：一是“小”创新，二是“大”创新。 相似文献
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在党的十七届六中全会提出《中共中央关于深化文化体制改革%推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》感召下,全国质检系统紧密围绕"抓质量、保安全、促发展、强质检"12字方针,面向现代化、面向世界、面向未来,用国人积累下的五千多年灿烂计量文化,描绘出科学的、民族的、大众的和绚丽多彩的计量文化历史。在社会积极倡导文化大发展大繁荣的今天,我们也在积极致力于对诚信计量文化的探索和实践,试图动员社会各方的力量,一方面进一步提高自身的能力和素养,练好内功;另一方面努力为驻区政治、经济和文化发展及社会信用建设提供可借鉴的经验。 相似文献
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非公有制企业党组织作用的有效发挥是新时期党的建设面临的重要课题,塑造党内文化,实现以党内文化带动和引领企业文化是巩固非公企业党组织地位、发挥其核心作用的有效途径。 相似文献
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企业家承担着塑造企业文化的重任.企业文化是企业精神、企业制度、企业形象的有机统一体.其中企业制度应当包括法律制度在内.在依法治国、建设社会主义法治国家的进程中,我国企业家塑造企业文化、促进企业发展,一定要牢固树立法治理念,重视企业法律制度建设,善于拿起法律武器,特别是要善于拿起知识产权法律武器,维护和发展自己的合法权益. 相似文献
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基业长青,文化制胜。建设积极向上的企业文化,是提高企业整体素质,增强企业核心竞争力的有效途径。企业领导在文化建设中起着关键作用,他们的认识水平和素质能力直接决定着企业文化建设的进展和成效,决定着企业文化建设的方向、深度和广度。 相似文献
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开展“顾客抱怨管理”的基础工作 总被引：3，自引：0，他引：3
开展“顾客抱怨管理”是企业追求“顾客满意”,实现企业经营目标的一项重要工作。而“顾客抱怨管理”工作能否取得成效,还有赖于企业建立健全的“顾客抱怨管理”体系,包括良好的企业文化,组织结构和高素质的员工队伍建设等基础工作。所以,企业在开展“,“顾客满意”目标的时候,绝对不能忽视支持“顾客抱怨管理”体系的这些重要的基础工作。 相似文献
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中小企业塑造企业文化与大型企业有区别，显得更实在，更简单。以下几招可供借鉴：1、要让员工有归属感。应从劳动合同、养老保险、工伤保险等方面入手，理顺企业与员工的关系，为心理默契文化创立条件。一般中小企业与员工的劳动关系处理得非常不规范，在对员工的待遇上没有“到位”， 相似文献
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进入知识与信息时代，企业文化已成为现代企业管理理念、行为规范、视觉形象的一种新的管理模式，它以人本管理为主体，以企业精神为核心，以职工行为为基础，以追求最理想的经济效益为目标的企业管理理论与实务。对加强企业文化管理，是促进企业与时俱进、开拓创新的重要法宝。 相似文献
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