议电力集体企业的内部审计

电力集体企业是电力多经企业历史演变的产物,更是当前电力体制改革的阶段性结果。基于电力集体企业内部审计的现状,提出发展电力集体企业内部审计的思路。     

浅谈电力企业管理体制下的绩效考核

文章首先针对当前电力企业环境中的绩效考核现状展开了深入的分析,而后以此作为基本出发点,就如何切实构建行之有效的电力企业管理体制之下的绩效考核体系做出了深入的分析,对于推动电力企业自身发展均有着一定的积极价值.     

高校辅导员绩效考核初探

高校辅导员绩效考核工作是加强辅导员队伍建设的重要手段。文章分析了当前高校辅导员考核工作主要存在问题和难点,并有针对性地提出了改进辅导员考核工作的具体工作思路与方法。     

高校岗位绩效考核信息管理系统设计与实现

高校岗位绩效考核管理涉及的数据量大、流程较多,设计开发了支持其网上运行的缋效考核信息管理系统,实现了岗位绩效管理信息存储处理和全流程控制,满足了高校发展战略和人力资源配置的辅助分析决策需要.     

关于集体企业改制的研究

当前,我国集体企业改制已进入关键时期。改制要以党和国家的方针、政策、法律、法规为依据,着力于产权制度,加快改革进程,使其重新焕发生机和活力。     

对提高员工绩效考核工作效能的思考

针对当前时期部分基层单位员工绩效考核制度设计不严肃、考核指标设定不科学、任务指标完成情况预警不够等现象,提出必须着眼长远制定绩效考核制度,必须量力而为设定绩效考核指标,必须抓好过程管理,使员工绩效考核科学合理,达到促进员工工作效率的目的.     

“三集五大”体系下电力集体企业人力资源集约化管理

在"三集五大"体系下市级供电公司下属单位的集体企业在人力资源管理工作中存在明显不足,本文详细阐述了人力资源集约化管理的概念,并提出提升人力资源集约管理水平的主要措施。     

关于县级供电公司集体企业改制的探讨

县级供电公司集体企业的存在为电力企业职工队伍的稳定和减轻社会就业压力起到了一定的积极作用。但是,随着电力体制改革的继续深入,县供电局均已改制为有限责任公司,成为无政府管理职能的企业,县级供电公司集体企业当前已很难适应日趋规范的市场经济要求,走到了必须进行改制改革的关口。本文从资产关系、管理模式、体制和经营机制、人员构成等方面着重讨论了县级供电公司集体企业改制改革的必要性,并提出了实施改革的参考性意见,以咨参考。     

360度绩效考核方法在高职院校人事考核中的应用简论

360度绩效考核方法是来自于企业管理领域的一种较为先进的绩效考核管理方法(工具).将这种先进的绩效考核方法引入高职人事考核,不仅有利于改善高职传统人事考核方式片面、模糊、失真的弊端,还能针对高职人事考核特点,分类分层进行相应的人事考核,充分了解被考核者的各种相关信息,激发教职工的工作积极性,提高组织管理绩效.     

论油田集体企业的主要问题与对策

油田集体企业存在着规模小、员工素质较低、技术力量弱、负担重、管理机制缺乏活力等问题,为此必须进行综合改革.从适应市场经济客观规律出发,建立以市场为导向的经营管理体制;集体企业的管理部门应根据集体企业的特点,制订优惠的政策、创造适宜的环境,使集体企业得以健康发展,集体企业自身应加强职工培训,提高职工综合素质.     

浅谈如何做好新时代国有企业员工绩效考核工作

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,做好新时代国有企业员工绩效考核工作具有重要意义.绩效考核工作是发掘企业人力资源价值的重要手段,是企业管理层进行人力资源决策的重要依据.立足国有企业员工绩效考核工作现状,分析存在的困难和短板,提出具体措施和对策建议,可以推动国有企业员工绩效考核工作水平提升,为履行好"三...     

完善某联合发展有限公司绩效考核的探索

知识经济时代,企业竞争的关键在于人力资源。绩效考核是企业人力资源管理系统的一个重要组成部分。绩效考核是一种有效的管理行为,它贯穿于管理工作的全过程,完善企业绩效考核体系有着极其重要的意义。本文对某联合发展有限公司的绩效考核现状进行了分析论证,对其中所存在的问题提出了相应的对策及解决方法,并对这些建议及方法做了可行性分析,旨在通过完善公司的绩效考核体系,促进公司最大化地实现其战略目标,给公司带来资源整合,优化人力资源,激发员工的工作热情,增强公司竞争力。     

高校教师绩效考核体系研究

如何建立科学的高校教师绩效考核体系,直接影响高校教师的切身利益和工作积极性的调动,同时也影响到高校改革能否顺利进行、发展战略能否成功实现。针对当前国内高校教师绩效考核存在的一系列问题,提出构建高校绩效考核体系若干建议与对策,具有重要的理论与实践意义。     

关于重庆电力仓储配送体系建设思路的探讨

通过归纳和分析重庆市电力公司现有仓储和配送体系的主要弊端,提出未来重庆电力仓储配送体系建设的规划方案,制定配送体系建立的实施步骤以及相应的人事保障制度,为重庆市电力公司实现现代化电力物流体系夯实基础。     

发电企业实施绩效考核的思考

发电企业作为国有企业,绩效考核中存在诸多问题,只要结合自身实际情况,转变观念、创新管理,通过实践,不断提升发现问题、解决问题的能力,就能发挥绩效管理的企业核心竞争作用,实现员工与企业和谐发展.     

浅谈高职院校职工工作绩效考核和管理

职工工作绩效考核关系职工的切身利益,客观、公正地对职工的工作绩效进行考核,能有效地调动职工的工作积极性,发挥职工的创造潜能,真正做到人职匹配,持续提高职工的绩效水平是目前人力资源开发与管理的核心。     

浅谈电力客户服务

介绍了电力客户服务理念的形成与发展,并通过对电力客户服务的价值和性质的分析,提出了如何做好电力客户服务工作的一些思路。     

电力生产可靠性管理若干问题探析

电力可靠性管理作为电力企业管理的一部分,其在电力生产过程中有重要作用,不仅能给人们带来社会效益,同时也能给人们带来经济效益。然而其在发展中也受到相应条件的制约,使其可靠性不能得到充分的发挥。本文主要从限制电力生产可靠性管理因素、电力生产可靠性管理策略两方面出发,对电力生产可靠性管理若干问题进行探讨。     

高校辅导员绩效考核工作的思考

做好辅导员绩效考核工作对于高校的发展和人才培养具有重要意义。基于专业化的视角,结合辅导员工作实际,确立绩效考核的基本原则,构建绩效考核指标体系,明确辅导员绩效考核工作的实施策略,加快实现辅导员专业化的发展目标。     

完善图书馆绩效考核机制的探讨

对图书馆绩效管理过程中存在的考核定位不明确、考核标准不科学、考核过于注重定量、考核结果缺乏反馈沟通等问题进行了分析，并有针对性地提出解决办法。