理光与未来办公

株式会社理光 株式会社理光，创建于1936年，秉持着爱友邻、爱国家、爱工作的三爱精神，让世界更简单的创造知识，让人类的工作更加舒服，让环境之间更加调和。是《财富》500强企业、世界100强企业、可持续发展的企业。诚实、守信企业公民，与环境和谐，尊重人权，与社会和谐是理光的社会责任。     

3家有色企业跻身企业社会责任发展指数百强

正2013年11月14日,中国社会科学院发布了《企业社会责任蓝皮书(2013)》,有色金属行业有3家企业入围中国企业社会责任发展指数(2013)100强。中国铝业公司位居金属行业社会责任发展指数榜首。蓝皮书评价了2013年中国企业的社会责任管理现状和社会责任信息披露水平。中国铝业公司、中国五矿集团公司和中国有色矿业集团有限公司进     

国内信息

<正>中国黄金集团公司位列中央企业社会责任发展指数前十2017年11月7日,由中国社科院企业社会责任研究中心指导、中国社会责任百人论坛主办的"2017中国社会责任百人论坛暨首届北京责任展"在北京国际会议中心举办。会议发布了《中国企业社会责任研究报告(2017)》,报告显示,在中央企业社会责任发展指数(2017)排名中,中国黄金集团公司位列前十,社会责任发展指数进入国内卓越者行列。会议还颁发了企业扶贫成果奖项,中国黄金集团公司入选"企业优     

中国有色集团荣获“2011金蜜蜂企业社会责任·领袖型企业奖”

6月5日,第七届企业社会责任国际论坛暨“2011金蜜蜂企业社会责任·中国榜”发布典礼在北京隆重举行,中国有色集团荣获“2011金蜜蜂企业社会责任中国榜·领袖型企业”称号。     

中铝公司社会责任发展指数晋升五星级

正2015年11月1日,国务院国资委新闻中心和中国社科院企业社会责任研究中心在北京共同举办"中国企业社会责任前沿论坛"。论坛发布了《中国企业社会责任蓝皮书2015》,公布了中国企业社会责任发展指数,中铝公司社会责任发展指数总得分80.7分,首次跃上五星级,跨入社会责任领域卓越者行列。自2009年起,中国社会科学院社会责任研究中心每年都组织专家对中国企业300强(国有企业100强、民营企业100强、外资企业100强)的社会     

《有色冶金节能》2009年总目次

深入贯彻落实科学发展观推动有色金属工业企业认真履行社会责任—在全国有色金属工业企业社会责任启动暨《企业社会责任指南》发布会上的讲话……康义1（2） 变“危机”为“商机”打造“绿色耐材”产业基地—访河南瑞泰耐火材料科技有限公司总经理翟耀杰……刘凤起2（10）     

中铝公司获选大型国企社会责任实践金牌案例

6月26日,由中国青年报社、北京大学光华管理学院主办的2015年“青年态度·大型企业社会责任评价”发布会在北京举行。会议展示了大型国企社会责任实践金牌案例推荐成果,中国铝业股份有限公司“‘生态矿业’平果铝样板——中国铝业广西分公司复垦还地实现采矿无痕”案例获选“青年态度·大型国企社会责任实践金牌案例”。     

商业企业社会责任现状分析

本文在界定商业企业社会责任的基础上,着重探讨了商业企业的责任管理体系建设、产品质量安全管理、消费者权益保护、提升消费者社会责任意识、责任采购、员工权益保护六个方面的社会责任议题.在此基础上,又通过社会责任发展指数定量研究中国商业企业社会责任发展水平.由此得出,中国商业企业应树立社会责任意识、加强社会责任管理、提高社会责任信息披露水平、主动披露负面社会责任信息.     

履行社会责任促进企业可持续发展

简述中信大锰矿业有限责任公司以“为客户提供最好服务,为员工提供施展才能的广阔平台,为股东创造最大价值,切实履行好社会责任”为理念,自觉有效开展社会责任实践;重点论述履行社会责任对企业实现管理和产业的升级激励作用,表达社会责任的履行与企业的生产经营活动一样要实现可持续发展的观点。     

日本企业对富余人员的对策

实行“终身雇佣制的日本大企业,面对富余人员日增的普遍问题,纷纷采取对策: 从八十年代末开始,一些大企业就开始设立解决富余人员问题的专门机构。这种机构独立于公司原有的人事部,名称各异:松下电器公司叫“成年人生活扶助中心”,理光公司叫“历开支推进宣”,尤以“第二人事部”命名的最为普遍。