准噶尔盆地石炭系含油气系统及天然气有利勘探区带评价

根据含油气系统理论对准噶尔盆地石炭系含油气系统进行划分 ,认为盆地内石炭系含油气系统可划分为三个层次 ,即复合含油气系统、含油气系统和亚含油气系统。具体地划分为两个复合含油气系统和三个含油气系统 ;对不同层次的含油气系统的特征进行描述 ,同时对盆地内石炭系天然气有利勘探地带进行了评价。     

中国石化股份胜利油田分公司地质科学研究院地球物理技术研究室

含油气盆地定量分析技术 地球物理技术研究室拥有系统的全三维油气水三相盆地模拟技术，开展地史、热史、生烃史、排烃史及运移聚集史的全过程模拟，在时空上定量再现含油气沉积盆地的形成与演化，评价油气资源量。     

盆地理学和盆地工学

如何开展含油气盆地的系统研究,存在着一系列不同认识。通过对含油气盆地系统研究的分析、对盆地评价技术规范的理解、对含油气盆地在自然科学中的分类对比,认为含油气盆地系统研究应包括两大部分,一是盆地理学,二是盆地工学。所谓盆地理学,就是运用现代地质学、地球物理学和地球化学理论,对盆地进行本体论(研究油气盆地的本原问题)、认识论(认识油气盆地的来源和认识油气盆地的研究方法)和性情论(人对油气盆地的心、情、性的理解等)的系统研究,获得有关油气盆地形成演化和烃类形成过程的内在规律。所谓盆地工学,就是运用现代地质、地球物理、地球化学和应用数学的技术方法,模拟盆地和油气的形成演化及其相互关系,为油气资源评价提供技术支持。      

中国油气盆地研究及其评价

中国可分为五大构造区,它们控制了沉积盆地的形成与演化。每一沉积盆地可有单一层次或多层次结构,分别构成一种或多种盆地原型;对两种以上原型盆地组成的叠合盆地,宜用双重分类命名。以印支旋回为界,可分上、下两大油气组合,上部组合约占我国油气资源总量的60—70%,今后仍应是重要勘探对象,同时要大力开展下部组合的勘探。为深入评价盆地的含油性,可建立计算机定量动态模拟系统。     

含油气盆地分类研究的新思路

鉴于现有的盆地分类方案不能满足盆地油气资源预测和对比的需要，有必要改变研究思路，引进含油气系统成因分类的结果，建立从油气藏成因机理出发的盆地分类方案。此方案采用油气注满程度、排烃方式和圈闭能力等三项分类参数进行盆地分类。     

板块构造旋回与中国含油气盆地的分类及评价：为纪念克拉玛依油田勘探开发？

根据板块构造旋回和生物成因与非生物成因的多套油气源叠合、富集理论，对中国含油气盆地进行了分类和油气资源经济效益评价：第一类为渤海湾型含油气盆地，其特点是生物成因与非生物成因的多套油气源长期叠合、富集、其油气资源经济效益评价最好；第二类为准尔噶尔型含油气盆地，其特点是盆地早期有生物成因与非生物成因的多套油气源叠合、富集，后期仅叠合有陆相生物成因的油气源，其油气资源经济效益较次；第三类为沁水型含油气盆     

基于动力学的油气资源评价系统及其应用

为改变已往的以构造划分为基础的盆地、区带、圈闭评价体系，建立基于动力学的盆地，含油气系统，含油气区带，圈闭评价体系，在一个商业地理信息系统平台上开发了基于动力学的油气资源评价系统，该系统采用3种方法构造盆地数字模型（人工井，构造剖面、平面构造图），通过恢复盆地的地史，热史，成熟史，生烃史，排烃史，运聚史，可以完成盆地，含油气系统，区带，圈闭的全系列模拟评价，也可以单独进行某一单元的模拟评价，将该系统应用于松辽盆地的油气资源评价取得了良好的效果。     

改造型盆地油气成藏与勘探目标——以银根-额济纳旗盆地为例(为祝贺新疆油田分公司年产原油一千万吨而作)

多期改造并叠合复合是中国西部含油气盆地发育的共同特点，此类盆地可采用从盆地保存单元入手的研究思路来进行研究。保存单元的改造类型，叠合方式等对油气成藏及分布有重要控制作用。通过研究保存单元的改造炎型，叠合（置）方式可预测油气成藏模式及分布。综合应用含油气系统，盆地模拟及勘探目标评价方法能解决油气成藏的定时，定界，定位，定量，定向向定级问题。     

含油气系统分类及其在勘探中的应用

简述了含油气系统的进展，并结合我国陆相含油气盆地的实例，提出了三种陆相油气系统的分类方案，具有一定的科学性和实用性。并在总结我国勘探实践的基础上，简述含油气系统在勘探中的应用。     

沉积盆地油气资源量的预测

为了估计沉盆地的油气资源潜力，使用地质统计方法结合地质目标分类理论（亦称为区域化方法），可以获得一个区域内每一位置远景区的定量评价，不过，在使用该方法确定盆地内含油气地层时，尚需与过程模拟和已知油气产量（目标）间关系的概率方法配合，本文通过堪萨斯州西部宾夕法尼亚系陆棚沉积产油区和德国盆地东北部赤底统含天然气沉积的两个实例分析对该方法作了说明。     

石油企业知识型员工流失的原因分析与思考

对石油企业知识型员工流失的现状进行了描述,并分析了流失的原因;阐述了稳定知识型员工队伍的基本思路;从提高待遇、增进感情、发展事业、制度创新四个方面提出了相应的对策。对石油企业的人力资源管理理念的创新进行思考。     

Evaluation of the coking resistance of catalysts of steam conversion of hydrocarbons

Translated from Khimiya i Tekhnologiya Topliv i Masel, No. 10, pp. 9–10, October, 1991.