人才与发展战略互动托普招聘：又一次跨越？

朱镕基总理指出,要适应时代进步和世界发展的新形势,大力推进国民经济和社会信息化,努力走出一条有中国特色的信息化道路     

四问托普

对中国软件人才的生存和发展动态,本刊一直给予较高关注,我们深知中国软件要步入健康良性通道,首要的是软件人才必须有优质的生存和发展空间。但是,我们反对任何借此话题炒作哄抬自己的“投机行为”。于是,我们有了本期话题……     

康泰克北京公司现正招聘

北京康泰克电子技术有限公司(Beijing CONTEC Microelectronics Co．，Ltd．)是日本株式会社康泰克(CONTEC CO．．LTD．)独资的高新技术企业。公司成立于1988年1月。     

人才招聘，从生态角度出发

2002年,华为和托普公司的不理智招聘让国内很多开发人员心寒:一个想揽尽天下可用之才以打击对手;一个试图成功炒作以谋求资本上市。2003年初,春寒正料峭,可新的人才趋势却让人们看到了希望。看来,对人才的引进,国内的软件企业是到了该从维护并健全人才生态环境的角度来考虑的时候了。     

人才与发展战略互动 托普招聘:又一次跨越?

托普在全国开展软件增值服务的发展战略需要强大的人才队伍来作为支撑,而这正是在十周年之际进行如此大规模招聘的一个主要原因     

智慧的地球：又一次科技革命？

2008年底,IBM首席执行官彭明盛首次抛出“智慧的地球（Smarter Planet）”这一概念,在全球引爆了一颗威力巨大的科技炸弹。近段时间。IBM大中华区首席执行总裁钱大群更是频繁在国内政府机关．企业和高校宣扬这一概念。以寻求各方的支持。     

网上招聘——下一个互联网金矿？

互联网产业一直是颇吸引眼球的行业,个中原因除了产业本身的快速多变、其中的是是非非、不断的热点产生之外,还有就是创造了一个又一个财富的神话,缔造了一个又一个超级富翁。从门户造就的丁磊、张朝阳,到网上游戏造就的陈天桥,再到即时通讯造就的马化滕、搜索引擎造就的周鸿棉、李彦宏,互联网似乎在每个角落都能书写一个传奇。     

如何招聘到合适的工程师：“可乐面试官”的另类招聘法则

IT行业蓬勃发展,致使这个行业招聘工程师的频度也随之提升,而想招聘到符合团队发展需求的工程师却并非易事。本期三位嘉宾将结合自己的实践经验,与大家分享其中的秘诀。     

ASP又一次泡沫？

曾经有过辉煌经历的ASP模式如今再次兴起,欲图冲击老牌信息化厂商的领导地位,颠覆行业格局     

从招聘信息看南京软件企业软件人才需求特点

本文采用内容分析法,对前程无忧网1提供的2010年6月1日—8月1日南京软件企业软件类职位招聘信息进行抽样调查、定量分析比较,揭示目前南京软件行业对软件人才的需求状况,并结合南京软件产业现状和人才需求现状分析预测未来南京软件人才需求,以期为软件人才的培养提供参考依据。     

招聘信息

成都兴恒合科技有限公司因公司在烟草、冶金、化工、环保等领域业务发展的需要，诚聘：自控技术工程师2名；产品销售工程师2名；要求：工业自动化、机电及相关专业毕业，大专以上学历，两年以上行业经验。     

宏智变脸谁之过？

自从托普软件秀出“招聘5000软件工程师”后,软件板块一直是风平浪静。但是近期,上市刚刚一年半的宏智科技爆出的一系列丑闻,引发了关于民营企业公司治理结构的诸多议论。软件世界认为,自然人控股是其中的焦点之一。     

又一个中国NASSCOM？

软件企业通过做外包获得业务收入,用这些收入投入基础软件的研发,发展软件产业才是最终的目标。事实上,发展外包与自主研发基础软件并不矛盾,麻烦的是为了外包而外包。一个由商务部授权,国内服务外包企业、研究机构、各地软件园、高新开发区,以及数家在华跨国服务外包企业参与组建的中国服务外包研究中心日前正式成立,这是有关部门建立“中国NASSCOM”的又一次尝试。     

释疑

人的一生面临着诸多选择。在收到的读者邮件中,我们发现,很多大学生存在着对未知社会的困惑。我们希望能够通过自己的努力来给予大家帮助,即使我们的答案在您看来并不完美,我们依然期待我们的关注和理解能够带给您面对问题的自信。您可将自己的疑问以这样两种方式告诉我们:E-mail至wangfei@neusoft.edu.cn或登陆www.itchinablog.blogchina.com     

CIO富营：又一次脑力激荡

信息安全对于企业而言就像防火防盗一样,不能心存侥幸,并不是大型企业才需要灾难备份,再小的企业都应该跟上来。     

解读名企2012校园招聘

近来,2012年毕业的童鞋们发现,他们的工作机会提早来临了。刚刚进入9月,国内的IT企业就开始进驻高校争抢人才。从阿里巴巴、百度、金山软件、腾讯到网易、神州数码、美团等纷纷展开校园招聘宣讲。提前的校园招聘热潮对学生而言,无疑是利好消息,但如何把握住这利好却是个问题。从本期开始,本栏目将连载几家互联网巨头的校园招聘情况,带你解读招聘背后的细节。     

软件人才培养：高了还是低了？

关心软件教育和培训的人都会熟悉两张图—“金字塔”和“纺锤”,说的是软件人才的三个层次:最上层是既懂技术又懂管理的软件管理人才;中间层是软件工程师;底层是熟练的程序员,也就是软件蓝领。过去普遍认为中国的软件人才最合理的结构是“金字塔”型,也就是对软件蓝领的需求量最大,然后逐层递减。缺口最大的是两头,即精英型的金领人才和大批的蓝领程序员,因此有了35所示范性软件学院,有了软件职业技术培训的大规模兴起。但近来金字塔理论受到了业界的挑战,清华IT教育培训中心针对中端人才推出了“T型人才”培养计划。所谓“T型”就是指具…     

校园招聘盘点：企业重视雇主品牌，网络招聘推陈出新

虽然每年毕业的大学生数量持续剧增,但企业针对校园招聘的热情似乎从来没有懈怠过。进入12月,2007年全国范围内的校园招聘活动已经接近尾声,不少企业已经先下手为强将优秀人才招至麾下。纵观2007年校园招聘活动,呈现出几大差异化特点：甩开传统招聘活动,校园招聘受企业追捧;从招聘人才到塑造品牌的双管齐下;网络招聘持续高温。企业、毕业生双双“坠网”。