浅谈基层供电企业劳动关系管理的基本做法

实施和谐劳动关系管理是供电企业"人才兴企"战略的重要组成部分,与当前开展的党的群众路线教育实践活动和尽快建成"一强三优"现代公司的目标密切相连。从劳动合同管理是构建和谐劳动关系的根本前提,社会保险管理是构建和谐劳动关系的重要保障,员工档案管理是构建和谐劳动关系的必要条件,实施综合管理是构建和谐劳动关系的关键环节四个方面予以阐述。     

浅谈工资激励企业员工的技巧

探讨如何通过薪酬及职工福利改革等各种分配方式,提高员工的积极性及凝聚力,激励员工敬业爱岗,热爱企业。     

浅谈甘肃电力企业社会保险管理

电力企业社会保险管理工作，领导要重视，在此基础上，建立完善的社会保险体系，维护电力职工合法权益，结合甘肃电力企业实际，介绍了社会保险管理工作的方式方法及改进措施。     

浅谈甘肃电力企业社会保险管理

电力企业社会保险管理工作,领导要重视,在此基础上,建立完善的社会保险体系,维护电力职工合法权益,结合甘肃电力企业实际,介绍了社会保险管理工作的方式方法及改进措施。     

浅谈企业管理制度与管理标准之关系

现代企业管理在开展标准化工作过程中,首先涉及到的一个具体问题就是如何将企业的各种有效规章制度转化(升华)为企业标准的问题。其中工作量较大的就要算是企业的管理制度如何转化为企业的管理标准。对此,就两者之关系及其处理谈一些认识。 1 企业管理制度与管理标准之区别 1.1 企业管理制度与管理标准的共同点 (1)二者的管理目的相同,均是为了合理组织、利用和发展生产力,正确处理生产、交换、分配和消费中的相互关系,并科学地行使计划、监     

浅谈公平理论与推进工资分配结构调整

企业内部分配是否公平合理,不仅涉及到不同层次员工的利益,还涉及到一个企业是否和谐稳定、能否长久可持续发展,更涉及到一个社会的公平正义。     

社会保险信息化管理优化问题管窥

随着科学技术的发展日新月异，信息化已成为当今时代社会经济发展的一个重要方向。同时，在我国保险行业，社会保险信息化管理受到人们的广泛关注。本文首先介绍了社会保险信息化管理发展现状，其次根据社会保险信息化管理面临的机遇和挑战深入探讨了优化社会保险信息化管理的有效策略，并进行总结。     

企业文化建设与企业经营管理的关系

企业文化与企业经营管理是相辅相成、相互促进的关系，对企业的发展发挥促进作用，若在实践中对两者关系的认识不够，会直接导致“两张皮”现象。如何顺应时代发挥作用，企业领导者及工作者首先要感知企业文化建设中的3个重要要素，克服处理企业文化建设与企业经营管理关系中的表象问题。     

关于高等院校社会保险制度改革的探讨

我国高等院校的养老、医疗、工伤、生育等保险制度建立于五十年代,是计划经济体制的产物,借鉴了前苏联的社会保险模式,制度由国家设计,经费来源于财政和单位,待遇与工作年限挂钩,退休人员由原单位管理.这一保险制度的建立,起到了积极的历史作用.但随着我国改革开放的深入和市场经济的建立,其自身的弊端以及同整个改革开放历史进程的不协调日益突出,迫切需要改革.本文试对我国高等院校社会保险制度改革的紧迫性和重要性、改革的目标与原则、改革的重点及制度安排工作、改革的配套措施等内容做出探讨.     

关于高等院校社会保险制度改革的探讨

我国高等院校的养老、医疗、工伤、生育等保险制度建立于五十年代,是计划经济体制的产物,借鉴了前苏联的社会保险模式,制度由国家设计,经费来源于财政和单位,待遇与工作年限挂钩,退休人员由原单位管理.这一保险制度的建立,起到了积极的历史作用.但随着我国改革开放的深入和市场经济的建立,其自身的弊端以及同整个改革开放历史进程的不协调日益突出,迫切需要改革.本文试对我国高等院校社会保险制度改革的紧迫性和重要性、改革的目标与原则、改革的重点及制度安排工作、改革的配套措施等内容做出探讨.     

浅析企业标准体系与质量体系的关系

1 问题的提出 为适应我国快改革开放步伐,加大企业转换经营机制,参与市场竞争的“力度”,使我们的经营思想、经营战略、经营活动与国际接轨,我国于1988年等效采用了ISO 9000系列标准,发布了相应的GB/T 10300系列标准,1992年颁布实施GB/T19000—1992系列标准等同采用ISO 9000:1987系列标准,1994年又颁布实     

浅谈企业文化的培育与作用

企业文化作为一种全新的管理理念和管理方法，随着经济全球一体化的发展和知识经济时代的到来而显得日益重要，受到国内外企业界和学术界的重视和关注。分析了企业文化的丰富内涵，指出企业文化是企业兴衰的关键因素，价值观念是企业文化的核心，而企业文化体现企业的行为方式和经营风格。强调企业文化的培育应该定位在企业发展战略目标中，需要企业员工的参与。指出优秀的企业文化具有导向性、凝聚力和向心力，起着激励和约束的作用。     

JIT采购与提高企业竞争力的关系

在现阶段企业提高竞争力的直接方法是减人增效，但如何减人增效?是直接裁人还是通过制度创新、管理方法创新达到减人的目的?这答案无疑是肯定的。本文通过对零库存资料配置技术的介绍，将它与传统采购模式相比，并结合电力生产基建企业，阐明了提高企业竞争力要走JIT采购的缘由及方法。     

浅谈企业物流成本管理与控制

随着社会、经济、技术的高速发展，各种基础设施的不断完善，全球经济一体化趋势和市场竞争程度日益增加，现代企业的经营活动对物流提出了更高的要求，赋予了新的内涵。即在传统物流的基础上，引入高科技手段，运用计算机进行信息联网，并对物流信息进行科学管理，从而使物流速度加快、准确率提高、库存减少等。因此，如何实施管理和决策、如何对自身物流资源进行优化配置，以期用最小的成本带来最大的效益，已然成为企业经营活动中所面临的最重要问题之一。     

浅析企业的收入分配与激励制度

收入分配作为企业激励员工的一项重要激励手段,已广泛应用于企业的管理实践,从企业收入分配的特性以及激励的原理出发,深入浅出地探讨了企业收入分配在增强企业竞争力、调动员工积极性中发挥的重要作用,以及如何建立有效的收入分配的机制.     

中电投集团公司举办劳动工资管理工作培训班

11月21日上午，华电集团公司2008年第五期企业领导人员（基建管理）培训班在中国华电集团高级培训中心顺利结业。来自系统备单位领导干部共44名培训学员参加了此次培训。集团公司党校副校长，高培中心党委书记、主任李玉海出席结业典礼并讲话。     

浅谈企业计量管理的改革与创新

计量管理是综合运用技术、经济、等管理手段,并以系统论、控制论和信息论等现代化管理科学为理论基础的管理科学。计量管理工作与企业的经济发展息息相关,从企业长远发展的角度来看,科学、有效的计量工作可以提高企业发展水平。     

企业知识管理能力与竞争力关系的研究

从不同角度研究了企业知识管理能力与竞争力之间存在的数量关系.研究表明,除推动知识活动能力不对任何竞争力指标产生显著影响之外,企业知识管理能力与竞争力存在显著的正相关性并显著作用于竞争力,且竞争力强的企业在推动知识活动、建立知识基础设施、知识资产与知识合作三方面的能力均明显强于竞争力弱的企业.研究结果证实了企业知识管理能力是企业获取竞争力的重要内在能力基础的理论假设,表明它们之间确实存在着明显的因果关系.     

谈社会保险工作的好帮手--计算机信息技术

在计算机技术广泛普及的大背景下,针对本单位的计算机技术管理与服务系统的建立,提出了一些看法和建议,对数据录入和查询等情况进行了分析,为构建新型的社保计算机网络系统提供了重要的参考.