基于胜任力模型的央企班组管理沙盘培训系统开发与应用

<正>国家电投集团公司以"建设具有全球竞争力的世界一流清洁能源企业"为战略目标,需要一流的人才队伍为保障。国家电投人才学院(以下简称"学院")作为集团公司专业和技能人才培养的主基地,积极创新培训模式,利用现代化智能设备,研发基于胜任力模型的班组管理电子沙盘培训系统,为大规模开展班组长管理能力提升培训奠定了基础,助力集团企业文化在基     

陈敏:倾心尽责育人塑才 打造一流人才队伍

正得知自己获得2017年电力行业技能人才培育突出贡献个人奖之后,国家电投集团江西电力有限公司(以下简称"江西公司")培训中心副主任陈敏,作为国家电投集团唯一获此荣誉的个人,分享了她的切实体会:要带着感情,倾心尽责做好人才培育,像对待自己亲人一样育人塑才,打造一流人才队伍,为建设一流电力企业提供强大的人才支撑。陈敏,一位有着丰富人才培育经验的巾帼女将,二十余年来始终工作在电力行业技能人才培育的最前沿,     

国家电投人才学院:“南非民用核能培训项目”的成功实践

正"南非民用核能培训项目"是国家电投集团公司实现"走出去"战略的重点项目,旨在增强中南双方在民用核能领域的进一步合作,加强南非对于中国自主研发的第三代先进非能动核电技术CAP1400的了解,帮助南非实现"发展本国核电产业、培养核电人才"的宏伟目标,满足南非人民未来电力增长和清洁发展的需求。国家电投集团公司所属国家核电与南非核能集团签署了三个阶段的《南非民用核能项目培训协议书》,开展南非民用核能项目培训工作,为南非培养从事核电站设计、     

十年磨一剑 砺得梅花香——人才学院发展历程篇

发展之路任重道远,人才学院在集团公司党组的正确领导下,以"二次创业"的勇气和担当,以"学院因我更精彩"的使命自觉,只争朝夕、奋发有为,让培训出人才、让人才出效益,全力打造国家电投教育培训品牌,全力构建人才开发的国家电投模式,全力迈向国内国际一流企业大学的奋斗目标。     

构建基于员工发展计划的“领道平台”

正在企业中,人是最重要、最宝贵的资源。面对企业管理永恒的主题—人的管理,基于国家电力投资集团有限公司(简称"国家电投")全面建设具有全球竞争力的世界一流清洁能源企业的战略定位,必须创新企业人才培养模式,为企业培养出一支符合新时代要求的高素质专业化人才队伍。作为国家电投教育培训高中级领导人员的专门机构,中共国家电投党校(国家电投领导力学院)积极探索借助互联网+人才培养的模式,构建以导师制为     

搭建从战略到执行的管道与桥梁——JYKJ管理沙盘课程开发与实践

<正>新时代,国家电力投资集团有限公司(简称国家电投)设定"2035一流战略",以高质量发展、转型发展为价值取向,致力于建设具有全球竞争力的世界一流清洁能源企业。当前,推动国家电投总体战略落地,不仅是全集团工作的主题,更是当前和今后一段时期工作的重中之重。做好"战略-规划-计划"和"计划-预算-考核-激励"(简称JYKJ)体系的建立与运转,可有     

国家电投举办2019年境外公共安全管理专题培训班

正国家电力投资集团有限公司国际部于10月21—23日举办国家电投2019年境外公共安全管理专题培训班。本次培训介绍企业应对境外风险和处置突发事件的有关要求,并就境外安全风险信息的收集与评估、境外安全体系建设等问题进行深入交流。参加培训的学员们表示,此次培训加强大家对国家部委有关加强境外安全管理政策的理解和认识,有利于夯实集团公司境外公共安全     

李宝坤:授人以鱼不如授人以渔

<正>李宝坤,中共党员,高级工程师。从事管理及焊接培训工作,1998～2003年担任辽宁清河焊训中心副主任,2004年起担任焊训中心主任,2006年起担任国家电投辽宁清河技能培训中心主任。获奖感言:做好技能人才教育培训工作,要提高自身素质,随着科技不断发展,技能培训人员需具备终身学习能力,能快速掌握新的技能并及时总结出传授的方法与技巧;要有合作意识、大局观;要培养创新能力,授人以鱼不如授人以渔,想     

国家电投人才学院:让培训出人才 让人才出效益

正国家电力投资集团公司人才学院(简称"学院")于2015年12月挂牌成立,前身是中国电力投资集团公司高级培训中心。学院是国家电投专业技术人员和操作技能人员培训的核心主基地,功能定位为"集团战略与文化传播阵地、专业和技能人才开发中心、知识管理与共享平台、技术交流与输出基地"。学院立足企业,服务行业,扎根技能培训,持续奋斗十余载,为集团公司及电力行业培训技能人才3万余人次,超过3.6万人天,开展鉴定4.9万人,技     

培训工作的项目化管理实践与探索

正根据国家电力投资集团公司要求,国家电投人才学院(以下简称"人才学院")统筹23家承办机构举办2017年新入职高校毕业生入职培训工作(以下简称"2017新锐训练营"),本期培训涉及38家二级单位的2807名新入职高校毕业生。其中11家单位的207名学员在人才学院集中培训。本期训练营的项目管理过程可以分为三个阶段:项目前期准备、项目实施阶段和项目收尾阶段。项     

提升电力企业培训工作实效

<正>电力企业培训工作受重视的程度日益提高,但实际工作中,在不少管理者眼中,仍然只是锦上添花的"营养品"。因此笔者以为,要提升培训的价值,就必须要认真分析工作中存在的不足,通过各类培训项目,切实提升员工队伍素质,为企业持续发展提供坚实保障和持久动力。1培训工作中存在的问题(1)各级管理者对培训工作的重视程度不够。培训仍是大部分人心目中可有可无的"营养品",而不是"必需品"。甚至于有的基层单位和班组存在等、靠、要的思想,     

“能源互联网技术与发展暨《电力大数据》创刊40周年纪念”论坛

<正>11月30日,贵州省电机工程学会第二届电力技术论坛在贵阳金阳国家电投集团贵州金元股份有限公司举办。学会理事长,贵州电网有限责任公司党委委员、副总经理刘强,国家电投集团贵州金元股份有限公司总经理、党委副书记朱绍纯,贵州省新闻出版广电局巡视员杨庆武出席会议并致辞。论坛开幕式由学会副理事     

陕青宁电企邀专家授课培训安全生产

为贯彻落实电监会电网企业安全生产标准化工作电视电话会议部署和要求,全面推进电网企业安全生产标准化工作,12月26-28日,西北电监局在西安组织召开了陕西、青海、宁夏电网企业安全生产标准化工作培训。西北电监局相关负责人到会并作了培训动员讲话。西北电监局相关负责人在讲话中分析了目前电网企业安全生产面临的问题,指出了开展电力     

我国在智利投建的第一座风电场项目顺利竣工

正8月24日下午,国家电投太平洋水电智利公司蓬塔风电项目竣工庆典在项目现场隆重举行。中国驻智利大使馆代办李无旡,国家电投董事、党组副书记江毅,董事朱鸿杰、刘宝瑛,智利经济部长何塞dot;拉蒙,智利能源部长苏珊娜dot;西门内斯出席庆典仪式,并共同为竣工项目剪彩揭牌。蓬塔风电项目总装机为80MW,总投资额近1.5亿美     

电力高校深化专业技术人才培训的思考

<正>电力发展"十三五"规划要求电力行业企业加快体制改革和绿色转型,构建清洁低碳、安全高效的现代电力体系,电力高校继续教育中既有的技术技能培训方式、模式已不能适应新形势的需求,结合行业企业的发展趋势进行改革刻不容缓。电力高校因电而生,随电而进。电力高校继续教育工作应积极响应国家能源发展战略,以"建设电力特色继续教育、服务电力行业人才培养"为己任,履行电力高校为     

电力企业员工培训的探索与实践——以华能碌曲水电开发有限公司为例

人才是企业的核心竞争力。员工培训是企业的责任,是企业的日常工作。华能碌曲水电开发有限公司根据员工的实际情况,在2010年初制订了员工培训目标、内容、计划,以"教育培训年"活动为契机,通过多种形式对全员进行培训,收到了较好的效果,增强了企业的活力,增强了员工对企业的归属感。     

白城发电公司筑牢“安全墙”为U101A检修保驾护航

<正>2017-05-15,国家电投吉林电力股份有限公司白城发电公司U101A检修接近尾声。为确保此次U101A检修工作完满收官,该公司多措并举,充分发挥大监督体系作用,筑牢A修"安全墙"。在U101A检修期间,该公司全面落实风险预控,提高安全防范等级。开展外来人员安全培训及安全交底,未经HSE部许可,不得办理人员入厂证,A修现场重点区域设置面部及指纹识别     

国家电投召开2023年安全生产与节能环保工作会议

近日,国家电力投资集团(以下简称“国家电投”)召开2023年安全生产与节能环保工作会议,深入分析形势,部署2023年安全环保重点工作,为集团公司创新见效和高质量发展提供坚实保障。国务院国资委社会责任局副局柳长森通报了中央企业2022年安全环保工作情况,介绍了总体成绩和典型经验,指出了存在的共性问题与短板,要求按照系统思维、问题导向、目标导向、务求实效的原则抓好中央企业安全管理强化年各项工作落实。     

贵溪发电公司:细化培训 增收人才

培训是企业人力资源开发的重要环节,是企业获取持续竞争力的源泉。通过培训可以满足企业和员工双方需求、强化企业的共同价值观,有效调动员工积极性。多年来,贵溪发电有限责任公司(以下简称"贵电公司")秉承"培训是公司的长效投入,是发展的最大后劲,是员工的最大福利"这一理念,积极开展企业培训工作。尤其针对所存在的员工主动学习意识不强,技术职称、技能等     

加强安全生产培训 促进安全生产发电

正营造浓厚的安全文化氛围培训被企业界所关注、被管理者所重视。当今,面对高参数、大容量的发电机组,企业如何加强安全生产培训工作,促进安全生产发电,提高职工队伍的综合素质,是企业发展的重中之重。多年来,浙能长兴发电有限公司(以下简称"长电公司")结合安全生产培训工作