电网企业信息化发展规划的编制

信息化发展规划日益受到电网企业的重视,但由于经验不足等原因,规划编制也存在较多问题。有的规划与建设两张皮;有的规划只是信息部门申请项目要钱的依据,项目实施时则偏离了公司的信息化整体架构、技术路线和标准规范。正确的做法是,应当把编制信息化发展规划当作信息部门十分难得的一次机遇:是通过规划达成共识的机遇;也是进行企业信息化建设宣传的机遇。     

数字化电网发展背景下新员工培养探索

正在"云大物移智"的大背景下,数字化转型已成为当前中国产业升级的急迫需求,也是电网企业战略转型的重要路径,而成功转型升级的根本是具有合适、匹配的专业人才。本文分析了电网企业数字化人才培养的背景和要求,以南方电网数字电网研究院有限公司(简称"南网数研院")新员工培养实践为例,提出高效、实用的复合型专业数字化新员工培养策略,实现了公司人才储备、队伍建设、员工个人成长的三重收获。     

电网企业员工报销信用等级管理机制

本文探讨在电网企业建立员工报销信用等级管理机制——通过内嵌员工报销信用等级管理的一系列规则于财务管理系统中,定期采集财务管理系统线上数据,分析形成员工费用报销信用评级档案与信用分值,分值高低决定个人费用报销的处理进度和审核校验力度.     

浅析电网企业员工考勤管理

正员工考勤管理是人力资源管理的重要基础工作,其管理水平直接影响员工工作效率和企业环境。员工考勤结果又是用人单位支付薪酬并开展员工绩效考核的重要依据,与员工切身利益息息相关。本文旨在通过分     

企业员工职业生涯规划浅谈

正积极的员工职业生涯规划能促进员工主动提高自身素质,在不知不觉中增强了对企业的归属感,有利于企业的长远发展,这是企业发展的需要,也是促进员工自身素质提升,帮助员工认识自我并在工作中发挥才能的重要举措。职业生涯规划综述职业生涯规划也可叫职业生涯设计,是指个人和组织相结合,在对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上,对个人的兴趣、爱好、能力、     

湖北电网规划原则的探索

文章介绍了2008年冰灾及汶川地震后国家对提高电力系统抗灾能力的新规定,以及2011年国务院《电力安全事故应急处置和调查处理条例》对电网运行的新要求;对湖北电网规划目标和原则进行补充探索,提出目标电网安全性扫描方法,为今后的电网滚动规划提供依据。     

安徽电网发展规划探讨

随着安徽省网负荷的迅速增长以及"皖电东送"战略的实施,优化骨干网架、合理分层分区已成为安徽电网"十二五"规划的重点.探讨了安徽骨干电网发展规划、地区电网规划演变趋势,阐述了如何进一步深入做好电力规划的设想.     

滁州电网发展规划探讨

随着滁州地区负荷的迅速增长，“十一五”末至“十二五”期间滁州地区电网渐成规模，220kV环网进一步密集化，同时暴露出局部受电能力不足、运行方式复杂、电磁环网运行存在隐患等问题。针对这些问题，文中对滁州地区骨干网架及地区电网分别进行了远景规划设想，并对电网建设改造提出了建议。     

常熟市电网发展规划介绍

1 概述常熟市是国务院批准的历史文化名城之一,电力事业起步很早,1913年筹建电厂,1915年发电,当时输送容量及供电区域均极有限,解放前夕仅存450匹柴油发电机组两台。解放以后,电力事业蓬勃发展,现常熟已形成220kV电源网架,境内有即将投产发电的常熟发电厂,邻近地区,南有望亭发电厂,西有无锡500kV斗山变电所,电源充裕,供电可靠。目前,常熟己有变电所17座(其中:220kV变电所1座,110kV变电所4座,35kV变电所12座),主变压器26台总计容量530.2MVA,35kV及以上线路35条总计505km(其中:220kV线路4条144km,110kV线路6条125km,35kV线路25条236km),10kV配电线路96条总长度超过1600km。预计1992年全市供电量将达9.7亿kW·h。     

电力科研企业在陕西电网科学发展中的作用思考

分析了陕西电网发展面临的形势和挑战,阐述了电力科研企业在陕西电网科学发展中的作用,介绍了陕西电力科学研究院在陕西电网发展中的工作实践,提出了今后的努力方向.     

电网企业人力资源风险管理探索

企业在生存发展的过程中,不可避免地面临各种风险.人力资源管理本身相对复杂,具有较强的不确定性,人力资源风险管理日益成为风险管理的重要内容.本文介绍了人力资源风险管理的内涵,深入分析了电网企业人力资源管理所面临的风险因素,提出了电网企业人力资源风险管理的对策和措施.     

电网企业信息安全工作探索

近年来，互联网的迅猛发展已深刻影响到国家政治、经济、军事、文化等各个领域，与此同时，开放性和安全漏洞所带来的安全风险也对互联网的健康发展产生巨大冲击。网络与信息安全从1995年开始即成为中国信息战略的重要组成部分，在“十五”规划中，更成为中国高技术计划信息领域的四大主题之一。电力系统作为关系国民经济命脉、国家能源安全和社会稳定的重要信息系统，网络与信息安全工作责坚任重、意义深远。     

以“员工职业发展为中心”创学习型企业

本文从厦门电业局面对的特殊发展环境问题出发,提出电力企业要适应改革开放和市场经济的要求,就必须坚持“以人为术’,利用创建学习型企业这一新型管理模式,营造员工与企业共同发展的和谐环境,打造最具员工成长价值的优秀企业。本文亦根据实践经验,总结了厦门电业局以“企业即人、以人为琴’的企业管理理念,以“员工职业发展为中心”的学习型企业文化理论为根基,积极探索,勇于实践,走出一条有鲜明个性的学习型企业文化创建道路,对电力企业的创学习型企业文化建设具有一定实践意义。     

以"员工职业发展为中心"创学习型企业

本文从厦门电业局面对的特殊发展环境问题出发,提出电力企业要适应改革开放和市场经济的要求,就必须坚持"以人为本",利用创建学习型企业这一新型管理模式,营造员工与企业共同发展的和谐环境,打造最具员工成长价值的优秀企业.本文亦根据实践经验,总结了厦门电业局以"企业即人、以人为本"的企业管理理念,以"员工职业发展为中心"的学习型企业文化理论为根基,积极探索,勇于实践,走出一条有鲜明个性的学习型企业文化创建道路,对电力企业的创学习型企业文化建设具有一定实践意义.     

山西电网2000年发展规划

分析山西电网现状，指出目前存在问题，提出２０００年发展方案     

杭州电网中长期发展规划研究

结合杭州地区220kV及以上电网目标网架规划 ,探讨了电网长期发展规划中负荷预测、电源规划、网络规划等重要课题 ,总结了目标网架规划经验 ,提出了在电网中长期规划中需要注意的问题。     

合肥电网远景发展规划探讨

随着合肥地区负荷的迅速增长,"十一·五"末至"十二·五"期间合肥地区电网渐成规模,500kV骨干网架逐渐形成,220kV环网进一步密集化,但同时暴露出短路电流面临超标、局部受电能力不足、线路走廊形势严峻等问题。针对这些问题,文中对合肥地区骨干网架及地区电网分别进行了远景规划设想,并对电网建设、改造提出了建议。     

西北电网网络发展规划展望

介绍西北地区基本情况，分析西北电网发展750kV输电线路的必要性，介绍西北电网至2010年的发展目标以及西电东送与联网规划。     

山西电网2000年发展规划

分析山西电网现状，指出目前存在问题，提出２０００年发展方案。     

咸阳城市电网发展规划研究

介绍咸阳市城市电网的现状和存在的问题,对咸阳市区电力负荷进行了预测,提出了咸阳城网规划中电网结构、变电站电气主接线和主设备选择的技术原则,对城网发展规划中电网结构优化、各级电网的协调和安全、城网规划与城市规划的协调等问题进行了分析.