浅谈加强人事档案管理的对策

我国经历了从传统经济向市场经济体制改革的转变过程,我国的人事管理制度还一直停留在较低的水平,随着改革开放的深入,各企事业单位用工形式发生了很大的转变,人事档案管理如何更好的适应市场化的用工需要成为了档案管理人员需要解决的重要问题。随着人事体制改革的深入进行,传统的人事档案管理制度已无法适应当前市场经济制度下人事管理的需要,传统的人事档案制度缺乏完善的体制,档案内容基本没太大的参考价值,虚假成份较多,许多时候是为了应付上级检查等拼凑而成的材料,所以人事档案管理制度急需改革。本文针对我国人事档案管理制度中的不足之处,对人事档案管理的价值地进行了合理的分析,并提出了在当前社会形式下人事档案管理的新举措。     

加强对流动人员人事档案管理的几点思考

人事档案是反映人员经历、工作表现的历史记录。随着我国人事制度改革的深入,人员流动越来越频繁。如何加强对流动人员的人事档案管理,已成为我们必须要面对的问题。本文通过分析流动人员人事档案的管理特点,针对当前管理工作中面临的问题提出几点对策,以期通过本文的阐述为促进流动人员人事档案的合理配置和使用,促进人才的合理流动提供借鉴。     

浅谈加强成本管理提高煤炭企业经济效益

经济的快速发展,有效的带动了我国煤炭企业的发展速度,各行业对煤炭的需求量不断增加。而近几年来我国煤炭企业的数量也呈不断增长的趋势,这就提升了煤炭企业的竞争力,所以煤炭企业为了获得经济效益的最大化,则需要加强成本管理,不断的改进管理方法和管理方式,从而使企业在激烈的市场竞争中占据优势。文章从树立成本管理的理念出发,对煤炭企业成本管理现状进行了分析,并进一步对加强煤炭企业成本管理进行了具体的阐述。     

新经济时代加强煤炭企业管理策略的探讨

在当前新经济时代背景下,知识、网络及技术等经济的作用日益明显,在经济一体化发展格局下,煤炭作为经济发展的重要资源,煤炭市场竞争越发激烈,在这种情况下,需要加强煤炭企业的管理,利用先进的管理理念及管理模式,加快煤炭企业管理创新,使煤炭企业能够更加健康、有序的发展。文中分析了新经济时代下煤炭企业管理中的不足,并进一步对新经济时代下加强煤炭企业管理的策略进行了具体的阐述。     

更新档案管理理念 实现档案管理科学化

随着经济改革的深入进行,带动了各行各业的快速发展,在发展过程中由于陈旧的管理体制严重的束缚了发展的脚步,所以各行各业也迎来了制度上的重大变革。在各行各业中,人事工作是行业工作的重点,在人事工作中档案管理工作是至关重要的,以前的档案工作由于处于极为松散的状态,所以档案管理工作得不到重视,档案管理工作一直处于无专人管理,杂乱无章的状态。现在随着改革的深入进行,人事档案管理工作为了适应现代化企业的发展需要,在档案管理的各个方面极需要进行更新,因此本文针对现在人事档案的现状及存在的问题进行了深入的剖析,从而提出了具体的解决办法,以供档案管理人员进行借鉴和参考。     

大数据时代高校人事档案管理的价值与改进路径研究

互联网信息技术的发展改进了我国高校传统人事档案管理方法,对于我国高校发展建设来说,具有重要意义。本文以大数据时代为研究背景,对我国高校人事档案管理工作的改革进程进行研究。本文结合大数据时代特征,总结了高校人事档案管理工作发展现状,并针对问题提出了具有大数据特色的改进措施,以此来提升我国高校人事档案管理水平。     

新时期下做好人事档案信息化的意义及方法

随着我国经济的快速发展以及国家提出了加强对国有林场管理的指导意见,我国的国有林场改革进入了攻坚阶段,国有林场的人事档案管理工作是国有林场管理工作中的一项重要的基础性工作,尤其是新时期、新阶段下更是赋予了人事档案管理工作新的理念和发展机遇,随着我国信息化的快速发展,以及政府信息化公开的客观要求,国有林场的人事档案管理工作的信息化建设工作将是今后一段时间内的方向与重点。通过建设好国有林场的人事档案管理工作能够为国有林场的人事档案管理工作注入一股清泉,使原有的国有林场的人事档案管理工作重新焕发出勃勃生机,从而更好的激励广大国有林场的工作人员为建设好和谐中国添砖加瓦。文章将就如何做好国有林场的人事档案管理工作从而实现绩效工作的合理发放进行介绍。     

对我国档案工作中信息管理技术的分析

经济的快速发展,使人类的社会实践活动不断的增加,档案信息量也在不断增加,传统的档案技术和管理方法已无法适应当前社会快速发展的需求,信息化技术的广泛应用,有效的解决了档案发展过程中所遇到的问题,对于现有的档案管理方式在信息管理方面要有所改革。文章分析了当前我国档案信息管理中存在的问题,并对存在的这些问题所需要采取的具体措施和对策进行了阐述,从而使我国的档案信息管理更加完善,为档案管理工作创造有利环境。     

浅析人事档案管理中的问题与解决办法

随着我国市场经济的不断发展,现代化人事档案改革也在不断深化。人事档案管理工作在促进高校发展,全面建设现代化档案管理的过程中发挥着越来越重要的作用。就当前我国高校人事档案管理工作的创新途径谈几点看法。     

提高煤炭企业的机械化和信息水平

随着我国经济的迅速发展,煤炭科技生产水平也在不断进步,煤炭技术装备、安全生产和经济效益都得到了长足得发展。但是,与国际先进煤炭生产国家相比,我国当前煤炭企业的总体技术水平较为落后,主要表现为机械化发展不协调,信息水平有待提高。本文结合实际,通过对当前我国煤炭企业生产现状进行分析,深入探索提高煤炭企业机械化和信息水平的方法,为保证我国煤炭企业健康持续发展提供必要的前提保障。     

试论新时期人力资源和社会保障局人事档案管理的有效性

人力资源和社会保障局承担着参与政务、管理事务、档案管理、协调服务等重要职责。尤其是人事档案管理工作,成为了沟通上下的"咽喉"、联系各部门、各企事业单位之间的"纽带"。随着社会突飞猛进的发展和时代的进步,给负责人事档案管理工作的人员也提出了新的更高的要求。新形势下,人事档案管理工作也一定要紧跟发展步伐,以与时俱进的开拓精神,主动适应提高效率的需要和发展的需要。本文将对新时期人事档案管理工作的有效性进行分析,旨在为相关工作者提供一些借鉴。     

循环经济视域下的煤炭企业经济管理方式探究与讨论

为了顺利实现经济社会与环境的可持续性发展目标,循环经济模式成为企业发展的必然方向与趋势。尤其是对社会关系重大的煤炭企业而言,推行循环经济发展模式,积极尝试循环经济与企业经济管理模式的融合,是实现煤炭企业可持续性发展目标的重要方向与思路。因此,尝试对循环经济视域下煤炭企业经济管理发展问题展开分析与研究,在分析煤炭企业践行循环经济发展重要意义的基础上,探索当前循环经济发展背景下煤炭企业面临的一系列问题与挑战,重点讨论煤炭企业基于循环经济视域实现经济管理方式发展的相关问题,包括经营战略、核算方式以及制度体制3个方面,希望能通过有效实施相关措施,促进煤炭企业经济管理方式的积极转型,以更好地实现煤炭企业经济管理与循环经济战略发展目标的有效融合。     

煤炭企业的人力资源管理现状与对策分析

伴随着我国经济稳定的向前发展,我国的各项技术也在不断的进行革新,在其他行业是这样,在煤炭企业中也是如此,煤炭在我国的资源使用上占有很大的地位,同时也是促进我国向前发展的重要因素之一。在煤炭企业的人力资源管理,在其煤炭的生产中起着很大的作用,其不仅在其中起到监督管理的作用,同时也能很大程度上的提高生产效率,在一定程度上降低了成本。在当前的时期,随着社会的不断发展,我国在对煤炭的企业的生产要求上也就变得越来越高了,这也就使我国进入了重组、融合、做强等一系列发展趋势,实行现代化所需要的环保等要求,达到低碳等相关要求。我国的煤炭企业当前也面临着巨大的挑战,为了能够达到目的,就需要创新以及完善现在的人力资源管理方法,同时这也对企业的资本投资等相关方面起着很大的作用,所以,在企业中,只有不断的加强对煤炭人力资源的管理,才能使企业在现代市场的激烈的竞争中发展的更好。     

煤炭企业经济管理创新研究

煤炭对经济的快速发展起到十分重要的作用。煤炭企业要向在激烈的社会竞争中脱颖而出,就应该根据外界环境的变化对自身管理中存在的问题进行相应的改革创新。当前,煤炭企业内部管理存在着很多的问题,我们必须提出多种创新方法和途径,进一步提高煤炭企业的竞争力,加快煤炭企业的发展。     

建立企业人事档案信息化管理的路径与选择

我国当前的经济和科学技术发展速度较快,而企业的管理办法也应当跟上脚步,不断更新,尤其是人事档案管理,应当遵循不断发展,科学进步的原则,所以,针对当前人事管理工作的不足之处,应当积极探讨新的思维和办法的实现,将档案管理从从前的弊病中解救出来,应当充分说明档案管理信息化以及科技化的必要性,并结合自身工作需要提出恰当的整合办法,利于管理工作的进步。     

会计在企业管理中职能转变的思考

随着社会经济的快速发展,会计工作发生了很大变化。传统的会计模式已经不能够适应当前企业管理的需要,必须进行会计职能转变。文章主要对当前会计工作在企业管理中的局限性进行阐述,并说明了会计职能转变对企业发展的重要性。     

浅析基层事业单位人事档案管理创新发展

在我国,有些人力资源和社会保障局对基层事业单位的人事档案管理一直面临着这样那样的难题,作为基层人力资源的主管部门,人事档案的管理必须以现阶段新时期的发展作为引导和基础,要正确掌握人事档案的管理发展方式,要敢于创新人事档案的数据管理,信息管理,只有这样才能够实现可持续发展。本文以基层事业单位人事档案为研究对象,对人力资源和社会保障局关于基层事业单位人事档案管理工作的创新发展进行了深入的分析和研究,以期对事业单位人事档案管理工作以指导。由于本人不是资深档案管理人员,见解肤浅勿怪。     

昌吉州纤维检验所内部改革初见成效

昌吉州纤维检验所为适应市场经济的需要,下大力气狠抓了纤检所内部机构改革和技术改造。 1.人事制度改革 对全所干部职工进行统一业务考试,室主任竞聘上岗,检验员双向选择。此举不仅调动了全所职工的积极性,而且使检验工作质量明显提高。     

浅谈煤炭生产企业的成本控制

随着改革开放的进程加快,煤炭企业的也迎来了一个良好的发展机遇。煤炭价格全面开放,煤炭企业在市场营销中占据着绝对的主动地位,如何在煤炭企业加强成本管理,已经逐渐地成为煤炭企业提升核心竞争力的一个重要因素。本文针对当前煤炭企业的成本管理现状,着重对煤炭企业的成本控制进行了分析调查。     

国有企业人力资源管理问题探讨

本文从目前国有企业人事管理存在的问题入手,对国有企业的人力资源管理进行反思及认识,探索改革国有企业的人事制度,建立适应社会主义市场经济要求的人力资源管理体系,提出加强人力资源开发管理的对策及建议。