引入竞争机制调动工艺人员积极性

如何将竞争机制引入技术部门,那就是要对工艺人员进行定量考核。我们的做法是制订具有工艺部门特点的责、权、利相结合的经济责任制,对工艺人员进行计分考核,使工艺人员的利益直接与完成技术任务的好坏挂钩。这种做法根本上动摇了过去等待分配任务,或者干与不于一样的思想,而是主动找任务,抢着挑重担,使沉闷的技术部门焕发生机,加快了工艺工作的运转。     

企业设备管理检查考核评定方法及应用

随着企业管理的深化,原检查考评标准已经不再适用于目前的精细化管理模式,但作为设备全过程综合技术管理中的重要环节之一——检查与考核评定直接影响到受检单位的绩效考核,因此考评结果的准确性、公正性及其对工作的诱导和激励作用是各级单位普遍关心的问题。为此针对中国运载火箭技术研究院下属不同性质的二级厂和研究所,经过调研、实地走访,研究探索出一套操作性强、能够更加客观、真实、准确地反映各级单位、部门设备管理水平的检查考核评定方法。经实践验证,达到了预期效果。     

浅议用计划和经营目标对职能部门的绩效考核

绩效考核工作是企业人力资源管理必不可少的关键环节之一,而对企业职能部门的考核又是其中的重点。柳州市钢圈厂的做法是:对职能部门的绩效考核,可以与对企业中层干部的绩效考核合二为一,对此作了有益的探索。     

制药设备管理与绩效考核

针对制药企业在设备维修、GMP和绩效考核管理过程中存在的问题，从实行制药设备绩效考核的条件、考核的流程、考核的目标和任务、考核的主要内容等方面进行了探讨。     

一种基于流程管理的绩效考核系统研究

为解决中小企业设计人员的绩效考核问题,提出一种与产品数据管理(PDM)工作流管理相结合的考核系统设计方法。设计了基于流程管理绩效考核系统模型;考虑到配套企业的特点,引入定制工作流模板思想,并阐述其工作原理;设计了该功能模块与其他功能模块的数据集成接口;研究了系统考核算法。该系统有效解决了设计人员客观自动考核的问题。     

起重机械作业人员现场技能考核系统设计

针对现有的起重机械作业人员现场技能考核中存在的不足,介绍了基于分布协同控制技术的起重机械作业人员现场技能考核系统的设计。重点介绍了系统中考核题库系统和硬件实时监测系统的组成和实现,该系统有助于提高起重机械作业人员考核工作的科学性和公正性。     

压铸模制造企业的绩效考核模型

本文通过分析压铸模制造整个生产周期和生产流程的特点,结合绩效考核的基本理论,设计出针对压铸模制造企业的绩效考核模型和考核办法,并对该种考核模型进行解释说明,以及阐述采用该考核方法的意义。     

关于机电产品可靠性考核指标的探讨

为提高我国机电产品可靠性水平,机电部于“七五”期间制定了《机械工业“七五”期间机电产品可靠性工作规划》,首先从抓产品可靠性指标限期考核入手,有利地推动了机电行业可靠性工作的逐步深入开展,促进了考核产品可靠性水平的提高,对振兴机械工业,扩大出口,提高企业的经济效益都起到了重大作用。但“七五”期间纳入考核计划的只是一少部分产品,因此,“八五”期间产品可靠性考核工作还要向纵深发展,要扩大行业、增加品种;发挥部及     

车工技师和高级技师考核要点分析

针对车工技师国家职业资格证书的考核要点,总结了负责车工技师考核工作的多年实践经验,对考核的内容及从前考过的例题作了详细的分析介绍,可为准备应考人员提供有益的参考。     

衡器制造许可证考核中发现的主要问题

本文依据国家《制造计量器具许可证考核规范》,结合工作实际,探讨了计量器具衡器制造许可证考核中出现的一系列问题。