聚焦"三心"把实事办到职工心上

近日,山东能源淄矿集团唐口煤业公司职工王卫涛将自己的新能源轿车停在公司新建的充电桩前,拔下充电把手,用直流电接口进行充电.不到1个小时,他的爱车电量指针就显示满格. "以前给车充电要四处找充电桩,现在不用出矿门就能充电,1小时就能充满,续航近400公里,特方便."王卫涛为爱车充完电后竖起了大拇指. 党史学习教育开展以来,该公司党委以"我为职工办实事"实践活动为突破口,聚焦"舒心",努力增加职工幸福指数;聚焦"身心",时刻关注职工身体健康;聚焦"揪心",尽力解除职工后顾之忧,切实提高职工满意度,凝聚干事创业合力.     

铁山南矿工会推行“一二三”管理法

川煤集团达竹公司铁山南煤矿工会积极探索新方法,将保障职工权益与创建＂五型班组＂紧密结合,抓住一个重点,突出两个维护,强化三项工作。抓住一个重点,即把职工最大限度地组织到工会中来,实现入会率100%,把工会工作最大限度地做到职工队伍中去。凡是与矿签订了劳动合同的职工,不论其工龄长短、户籍关系如何,     

井下像工厂地面像花园——淮北矿业集团朱庄煤矿"五优三化"文明创建营造优美环境

＂等地砖铺好后,大家观赏金鱼就更方便了。＂在淮北矿业集团朱庄煤矿工业广场金鱼池边,绿化队职工王师傅一边干活一边高兴地说道。原来,该矿职工广场优美的风景经常吸引群众前来观赏,其中金鱼池最受欢迎,旁边的草地常被游玩的小朋友     

职工福利无小事

＂职工福利无小事,不要拖拖拉拉。＂＂解决不好职工的切身小事,职工咋能安心工作呢？＂这成了陕煤化集团蒲白西固煤业公司董事长经常念叨的话。面对职工不满意食堂饭菜质量,职工公寓厕所排污管路老化、经常堵塞,充灯房灯架空间狭窄,下班后职工娱乐场所不完善等关乎职工切身小事的问题,新一届公司领导班子急职工之所急,想职工之所想,在资金困难的情况下,依然把解决职工的切身小事放在首位。     

“班组小家”到井下

＂兄弟们,回‘家’准备交接班了!＂2011年10月12日早班,淮北矿业集团祁南矿掘进四区一队一班干完收尾工作,职工们就在青工班长小张的招呼声中迅速回到他们的＂家＂,开始交接班前的确认工作。他们的＂家＂就在离工作面大约10米远的一个硐室中,     

班组兴起“文凭”热

＂咱现在也是有‘双文凭’的人啦,从下月开始,我就和你一样可以多领30元了。＂日前,安徽皖北煤电集团刘桥一矿运输区职工詹为国十分高兴地与工友交流着。本来是井下电机车司机的他不仅有电机车司机特殊上岗证,通过前阶段的业余参培学习,他又取得了井下运输调度员上岗证。按照单位的规定,凡拿到＂双文凭＂的职工每月给予30元的嘉奖,拿到3个上岗证的职工每月给予50元的嘉奖。因而,在单位,利用业余时间学业务、学技能、强素质、拿＂多     

浅谈企业对职工的培训

职工培训是人力资源管理工作的内在组成部分,也是一种对人的投资。如今,越来越多的企业将培训用于实现两个新的目的,首先,向职工传授更为广泛的技能,包括解决问题的技能、沟通的技能以及团队建设的技能等。今天,职工仅仅能胜任工作是不够的,要求职工们能够分析和解决与工作有关的问题,不断增加新的技能,卓有成效地在团队中工作,并灵活、迅速地适应工作转变。因此,不仅新老职工需要不断接受培训,管理者和领导者也需要不断"充电",接受培训。第二,更多的企业利用培训来增强组织的吸引力,强化职工的献身精神。现代企业中的职工,自我意识和自我实…     

让职工点赞的“小家”——袁庄矿保运区车间工会打造“模范小家”侧记

＂职工小家＂好不好,职工自个儿最清楚。安徽淮北矿业集团袁庄矿保运区＂职工小家＂建设受到了职工＂点赞＂,＂小家＂让职工很受益。2013年,该＂小家＂获得了淮北矿业集团＂模范小家＂称号。＂小家＂很温暖＂建‘职工小家＇就是要让职工感受到‘家＇的温暖,有‘家＇的氛围。＂保运区车间工会主席姬玉东说。     

让每一名职工都呼吸到新鲜空气——兖矿集团北宿煤矿加强综合防尘工作小记

从关注职工生命安全到关注职工生命健康,是党和国家坚持＂以人为本、关注民生＂的进一步体现。为了让每一名职工都能＂体面工作、健康生活＂,山东兖矿集团北宿煤矿大力加强综合防尘样板化矿井建设。日前,笔者走进北宿煤矿采煤面和掘进头,和北宿煤矿的职工进行了一次＂亲密接触＂。眼看无尘,手摸无灰笔者乘坐罐笼来到了井下-220米水平,再坐一段轻便舒适的架空乘人装置,也就是我们俗称的＂猴车＂,就可以到达要采访的第一站。     

让职工书屋成为职工的“充电站”

＂这里的书可真全,有时候在城里新华书店买不到的工具书,在这里都能找到。＂2012年7月17日,在兖矿集团鲍店矿工会宽敞的职工书屋里,喜欢健康养生知识的支护厂女职工单晶晶高兴地说。地处＂孔孟之乡＂的兖矿集团鲍店煤矿建矿26年来,始终把引导职工多读书、读好书作为提升职工综合素质,繁荣矿区文化生活的重要载体。     

职工网上参政

＂你小子别光查工资,看看咱的点题公开啊!＂ ＂那好办,动动手指头不就得了。＂8月9日上午,淮北矿业集团海孜煤电公司副井口矿务公开查询机前,几名刚刚上井的职工边七嘴八舌地议论,边点击矿务公开查询机的触摸屏。     

记录先进经验 借鉴治班之道

1月31日,川煤集团达竹公司金刚煤矿工会组织召开了＂如何搞好班组安全管理工作经验交流会＂,来自该矿四十名班组长在会议室内畅谈了自己的带班体会。＂在班组管理中,我们要关心职工节后的思想动态,我就采用了‘摸’的方法,职工在节后有什么想法、家庭是否和谐等都要好好的了解。＂采煤一队班组长曾强首先站起来发了言。     

安全升级啦!

＂真是太好了,有了人员定位卡,我们的安全升级啦!＂在山东能源肥城矿业集团杨营煤矿筹建处副井口,正准备下井的综掘区职工小李高兴地对笔者说。＂是啊是啊,在井下的一举一动都暴露在了‘阳光下’,尤其对于我们这些新职工来说,安全更有保障了。＂小李的搭档小王说道。     

职工永远是工会工作的主题——记冀中能源峰峰集团工会主席郭志武

郭志武,一名在职工群众中口碑相传的好工会主席。自2006年担任冀中能源峰峰集团工会主席以来,他脚步铿锵,激情四射,创新思考,始终以火一样的热情为职工服务,积极探索国有企业工会的发展道路,彰显了独特的人格魅力。1989年,郭志武告别山东老家,到峰峰集团薛村矿当了一名井下电修工,煤矿工人的勤劳质朴、任劳任怨深深感染了他。1995年担任薛村矿工会主席后,他始终告诫自己要当好职工的＂贴心人＂,兄弟哥们、大妈大婶,谁家有什么难处,只要找到他,他总是千方百计地帮助解决。他说：＂逢年过节,找我最多的就是困难户。＂     

矿山人的低碳生活

时下,＂低碳＂成了一个热门的词汇。随着国家倡导环保、节能、绿色的生活方式,＂低碳＂已悄然走进矿山职工的工作和生活。他们从点滴做起,从身边做起,践行＂低碳＂理念,     

打造“阳光袁庄” 助推矿井和谐发展

淮北矿业集团袁庄煤矿以矿务、党务＂双公开＂为载体,通过对重要事项重点公开、焦点问题及时公开、热点问题实时公开,全力打造＂阳光袁庄＂＂公开袁庄＂＂透明袁庄＂,助推了矿井的和谐发展。经济公开暖人心。凡是涉及职工切身利益的工资、奖金、工分都是职工关注的焦点。该矿除了将全矿在册职工月度工资在网上＂晾晒＂外,还将各种单项奖和职工家庭月度用水、用电明细等详细情况在网上公开,让职工群众＂看得见、摸得着＂。     

危重患者奇迹康复

近日,陕西煤业化工集团铜川矿务局金华山矿职工医院门前鞭炮齐鸣、掌声阵阵,该矿退休职工张敬东的家属怀着感恩的心情激动地说：＂感谢矿职工医院的医护人员,是你们把我丈夫从死神手中夺了回来,给了他第二次生命。＂并将一幅绣有“医术精湛、妙手回春”的锦旗送到该矿职工医院院长袁爱民的手中。     

职工的“心灵港湾”

晋城煤业集团宏圣公司建成的职工心理咨询工作室,通过引导职工及时化解思想矛盾、疏导负面情绪和压力,使职工身心在工作之余释放情绪、减轻压力,成为职工倾诉心声和心理疗伤的＂心灵港湾＂。职工心理咨询室投入使用后,职工可以与心理咨询师进行＂面对面＂的＂心灵沟通＂,以便及早发现并调整不良情绪,让职工学会自我减压、自我调节。同时,心理咨询师还通过跟踪诊疗,帮助心理有问题的职工化解自己的负面情绪。     

陶二矿“软硬兼施”做好职防工作

近年来,冀中能源邯郸矿业集团陶二矿对职业病防治采取＂软硬兼施＂的手段,＂软＂在抓好职业病的宣传教育,＂硬＂在加强职工作业环境的硬件设施建设,有效保证了职工的身心健康,     

矿工兄弟开上了私家车

朋友,如果你现在到晋城煤业集团成庄矿,只要稍留意一下就会发现,这里的职工上下班途中除了使用摩托车、电动车等代步工具外,私家车也正在成为一种时尚、一道风景.特别是到了节假日,矿工兄弟们就会相约携上妻儿老小,或到景区游玩,或到市区购物,矿工开上私家车在这里已不再是什么新鲜事儿.