构建科学管理模式 助推企业安全发展——济宁能源发展集团大力推行“15333”安全管理模式

济宁能源发展集团有限公司作为山东省济宁市的直属骨干企业,是一家集煤矿、电力、化工、冶金、建材、机械制造、水陆港运于一体的跨地区、跨行业、多元化经营,且拥有自营进出口权的大型能源企业,目前共有全资、控股及参股子（分）公司24家,职工15000人,总资产90.51亿元。     

策马扬鞭 驰骋煤海 甘当煤炭企业的“开路石”——访济宁能源发展集团董事长、总经理、党委副书记虢洪增

济宁能源发展集团有限公司为济宁市直骨干企业,由济宁矿业集团和山东鲁泰煤业公司两大煤炭企业组成,是集煤矿、电力、化工、冶金、建材、机械制造、水陆港运于一体,跨地区、跨行业、多元化经营,拥有自营进出口权的大型能源企业。目前,共有全资、控股及参股子（分）公司24家,职工17000人,所属煤矿年设计生产能力1280万吨,资产总...     

“安全树”结出“平安果”——冀中能源邯郸矿业集团阳邑矿实现安全生产20年

2011年,冀中能源邯郸矿业集团阳邑矿再次收获了安全的＂大满贯＂。截止到2011年12月23日,阳邑矿已实现连续安全生产7300天,按年度计算,整整20年。20年来,阳邑矿先后荣获＂全国文明煤矿＂和＂全国安全宣传教育优秀单位＂等荣誉,连续两年被评为全国＂安康杯＂竞赛优秀企业。     

“五项创新”推动安全生产持续发展

枣庄市留庄煤业有限公司1997年底正式建成投产，1999年改制为有限公司，现有职工2100人，生产能力0.6Mt／a，总资产2.6亿元。几年来，留庄煤业把加强基础和基层建设放在安全生产的首要位置，走出了一条以建设现代文明矿井为……     

“八字八法”强管理“七点七线”创精品——冀中能源邯郸矿业集团陶二煤矿全面加强安全质量标准化建设

质量标准化是矿井安全生产的基础。近年来,冀中能源邯郸矿业集团陶二煤矿以安全质量标准化为“突破口”,始终在巩固、提高和延伸上下工夫,不断创新工作思路,狠抓基础管理,以“八字八法”为统领,以“七点七线”为依托,全面开展安全质量标准化创建工作,促进矿井安全质量标准化工作的稳步提高。     

实施“三预”安全管理 推动矿井安全发展

煤矿事故的发生是多种因素综合作用的结果,而绝大部分事故都与人、机、物3个关键因素有关。对此,莱芜市万祥矿业有限公司在长期的安全工作实践中,针对人的不安全行为、机制的不理顺环节和物的不安全状态,植入"三预"安全管理理念,预教于心、预立于制、预控于形,努力实现人员零违章、机制零漏洞和现场零隐患目标,夯实了安全生产根基。     

"安全之花"结出"幸福之果"——冀中能源邯郸矿业集团阳邑矿实现安全生产6500天综述

冀中能源邯郸矿业集团阳邑矿以“关爱生命,规章至尊”为安全生产核心理念,严格贯彻“先安全后生产、不安全不生产”的安全第一思想,巩固了矿井安全生产、安全发展的良好局面。截至2009年底,该矿已安全出煤500佘万吨,实现安全生产6500天,先后获得“全国煤炭工业现场管理先进单位”和“全国煤矿安全思想宣传教育优秀单位”等荣誉称号。     

国学在矿区·道德修养篇——弘扬国学精髓投身慈善公益——济宁能源发展集团做活国学与慈善结合“大文章

孔子曰：“君子以义为质,礼以行之,孙以出之,信以成之,君子哉!”（《论语·卫灵公》）意思是说,君子做事以道义为基础,依礼仪来实行,用谦逊的语言来表达,用诚实的态度来完成,这样真是个君子啊!企业在处理生产经营过程中“义”与“利”的矛盾时,应始终坚持儒家“以义为上”“以义取利”“利以养其体,义以养其心”等伦理道德思想,强调先义后利,不发不义之财,不做不义之事,反对重利轻义、见利忘义、不择手段的唯利是图。     

创新管理筑牢安全“防火墙”

晋城煤业集团沁秀公司岳城矿不断探索安全生产长效机制,坚持“以人为本”的本质安全生产管理模式,牢固树立“生命高于一切、一切服从安全”的安全管理理念,在具体工作中严格执行“一讲二看三落实”安全管理方法,筑牢了安全“防火墙”。     

青春矿山“样样红”——记冀中能源首季开门红“百面红旗”单位邯郸矿业集团云驾岭煤矿

邯郸矿业集团云驾岭矿作为冀中能源主力生产矿井之一，不仅在安全生产、经营管理方面成绩突出，而且在生态矿山建设等方面同样出类拔萃，不仅实现了首季“开门红”，而且实现了“样样红”“满堂红”“别样红”。 精心组织——上产 “冀中能源一季度开门红庆功表彰大会定在我们云驾岭矿召开，这说明领导对我们信任和放心。如果我们矿在表彰中榜上无名，那我们无论如何是说不过去的，也是无法跟领导交代的。”这是矿长李世波在首季开门红发动会上的讲话。     

“能源航母”的不竭动力——同煤集团依靠创新促发展

创新是一个国家兴旺发达的源泉，更是一个企业永续发展的不竭动力。作为一个具有近60年开采历史的国有特大型煤炭企业，同煤集团始终把创新作为做强做大企业的关键，通过培育和发展刨新文化，不断提升企业的竞争力，实现了由资源依赖型向创新驱动型转变，从而使创新文化成为同煤集团这艘亿吨级“能源航母”的不竭动力。     

以防控非典为动力 筑牢道道安全防线——晋城煤业集团“安全生产月”活动纪实

面对今年突如其来的非典疫情,晋煤集团随机应变,沉着迎战,一手抓防控非典,一手抓安全生产,做到防控非典与安全生产两不误,相互促进.     

“五精”管理结硕果——陕煤化集团陕北矿业韩家湾煤炭公司强化“五精”管理促进企业发展

近日,在全国煤炭系统企业文化暨“五精”管理现场推广会议上,陕煤化集团陕北矿业韩家湾煤炭公司被正式命名为“五精管理样板矿”.这一荣誉的取得,标志着公司企业文化建设又迈上了一个新台阶.     

乘“双亿”跨越东风 谱转型发展新篇 为“十二五”发展奠定良好的安全生产经营基础——山西焦煤集团公司二○一一年工作会议安全生产经营报告(节选)

(2011年1月18日)2010年是山西焦煤发展史上具有里程碑意义的一年。一年来,在十七届五中全会和"7·29"全省领导干部大会精神的引领下,集团上下紧紧围绕"瓦斯攻坚年、管理提升年、跨     

畅通职工诉求表达渠道 助推企业和谐稳定发展——山东能源新矿集团翟镇煤矿创新实施“信访代言”制度纪实

<正>当前,煤炭市场持续低迷,企业经营步履维艰,经济效益明显下滑,职工思想敏感脆弱。随着因企业转型发展带来职工的思想和实际问题相互交织、相互影响,给企业的信访稳定工作带来了新挑战。山东能源新矿集团翟镇煤矿在职工信访工作中创新实施"信访代言"制度,引导职工群众依法反映问题、理性表达诉求,在最大限度维护好职工合法权益的基础上,进一步规范了信访秩序,确保解决问题在基层,化解矛盾在基层,维护权益在基层,保持了矿区和谐稳定,促进了企业健康     

霍尼韦尔致力于推动中国煤矿本安建设——霉尼韦尔在“安全生产监督及井下人员管理高层论坛”上发布符合新标准的“煤矿井下人员管理系统”，成为首家获得新标准煤安认证的国际企业

2008年1月20日，在北京全国人大会议中心，举行了由中国安全防范产品行业协会主办的“安全生产监督及井下人员管理高层论坛”，全球自动化控制和安防技术的领导者世界500强企业霍尼韦尔（Honeywell，纽约证券交易所代码：HON）作为此次高层论坛的承办单位，积极参与论坛，并在论坛上发布了“煤矿井下人员管理系统”。全国政协委员、经济学家武春河，国家安全生产监督管理总局政策法规司副司长彭玉敬，中国安全防范产品行业协会副理事长兼秘书长靳秀凤，中国煤炭工业协会副会长王广德，以及来自国务院国有资产管理监督委员会、国家发改委、财政部金融司、中国矿业大学、中国神华能源股份公司的领导和专家，主流及行业媒体，重要煤矿企业领导以及煤矿安全生产系统的代理商和集成商等近百名来宾参加了此次论坛，共同为世界煤产量第一大国中国的煤矿安全生产发展出谋划策。