漳河水库灌区水资源安全评价指标体系研究

依据漳河水库灌区的实际情况,从水安全的内涵出发,建立了基于水安全的评价指标体系和水安全评价分析方法。得出：灌区内水资源总体评价阈值处于比较安全的态势,在7个准则层中,除供需矛盾评价阈值处于临界状况之外,其余的评价阈值都处于安全和良好的状况。与实际情况基本吻合。     

漳河水库灌区水资源脆弱性评价研究

依据漳河水库灌区水资源现状,采用AHP方法,建立了水资源脆弱性评价指标体系和水资源脆弱度评价阈值,分析了灌区自然脆弱性、人为脆弱性和承载脆弱性等敏感指标,并用2005年实际资料对灌区脆弱性水平进行了评价.结果表明:水资源脆弱性综合评价阈值G=3.05,处于中等脆弱态势;自然脆弱性G1=1.41,处于较强脆弱态势;人为脆弱性G2=3.94,处于不脆弱态势;承载脆弱性G3=3.00,处于中等脆弱态势,与实际情况基本吻合.     

增强全民节水意识 优先发展节水型农业

论述了我国用水的增长情况和提高全民节水意识的紧迫感,推荐了节水灌溉技术和农业节水措施,论述了加强节水管理和发展节水农业的重要性.     

定远县水资源供需矛盾与对策

定远县是全国重要粮食生产基地,水资源供需矛盾突出,制约了全县经济社会发展,针对当前水资源供需的实际状况,提出定远县水资源可持续利用对策。     

普及节水灌溉 发展灌溉用水有效性农业

我国水资源紧缺,已成为农业可持续发展的制约因素。农业灌溉用水严重浪费,更加重了水资源的危机。解决目前干旱缺水和可持续发展问题,必须走节水农业之路。普及节水灌溉技术势在必行。     

浅析临漳县农业节水灌溉问题及对策

结合临漳县节水灌溉发展现状,分析了节水灌溉发展过程中存在的问题,并提出了相应对策。     

阜阳市水资源供需矛盾及解决途径

根据阜阳市供水中出现的突出问题,提出解决的主要途径是节约用水、优化水资源调度.     

节水灌溉与农业可持续发展

结合哈尔滨市实例，阐述了只有发展节水灌溉、发展特色农业，才能不断改善农业生产条件，提高水的利用率，并改善生态环境，实现农业的可持续发展。     

漳河水库灌区水资源配置模型效果评价及风险分析

以漳河水库灌区水资源优化配置和运用的实际情况为依据,利用水资源系统的熵值与水资源利用潜力和水资源利用效益之间的关系,提出了基于熵变原理的水资源优化配置成果合理性分析方法,以及基于来用水随机模拟的水资源优化配置风险分析方法,并对漳河水库灌区水资源配置模型效果进行了风险分析.     

长春市水资源供需态势分析及对策

通过计算水平规划年的需水量和供水量,对长春市水资源供需态势进行了分析。由此分析找出了供需发展平衡中水资源短缺、分配不均、污染及浪费严重等问题,并提出了跨流域调水、污水资源化、中水回收等解决对策,对长春市水资源分配及实现可持续发展具有重要意义。     

黑龙江省1—6月水资源供需预测

介绍黑龙江省１～６月水资源预测计算方法和结果。主要包括各大江河径流量，蓄、引、提水工程等地表水可供水量，浅层和深层地下水可供水量以及农业、工业、生活和其它需水量的计算方法和结果     

浅谈节水措施在建筑给水排水工程中的应用

本文主要结合当前水资源缺乏的严峻形势,立足建筑给水排水,提出一些给水排水设计的想法和建议,以减少水资源的浪费,节约用水.     

保定市水资源供需现状分析及可持续利用对策

文中分析了保定市的水资源可利用量、现状可供给量和现状需水量,并对保定市水资源现状进行了供需分析,结果表明,相应于现状水平年的50%和75%年份,保定市分别属于缺水和严重缺水状态,根据保定市的缺水状况提出了实现水资源可持续利用的对策.     

呼兰河流域水资源供需平衡分析

在对黑龙江省呼兰河流域水资源现状分析的基础上,对流域各业用水情况进行预测分析,找出了流域水资源存在的主要问题,同时提出了解决用水矛盾的方法和建议,为制定全流域远期发展规划提供依据,同时为开展呼兰河全流域水资源综合规划工作奠定基础。     

城市给水系统时用水量的几种联合预测方法

研究了城市给水系统时用水量的单一预测方法 ,并提出几种联合的预测方法。对各种方法的实际运用结果进行比较 ,发现联合预测的精度要优于单一的预测方法     

集贤县水资源供需平衡分析与展望

分析了集贤县水资源量供需现状,预测了未来水资源供需平衡情况.     

保定市区域水资源供需分析及对策

文中分析了保定市水资源开发利用现状,对保定市2015年和2030年的需水量、可供水量进行了预测,并进行了供需分析,探讨了今后一个时期合理开发利用水资源的对策。     

企业人力资源管理就是供求管理

企业所有的人力资源管理活动，都是为了以尽可能低的成本满足企业对人力资源服务的需求（包括经营性需求和服务性需求），因而应当是需求导向型或战略导向型的。企业人力资源供给可以是所有性的，也可以是功能性的，还可以是二者相结合的。企业人力资源管理就是对供求的管理。企业人力资源管理模式，则是人力资源需求模式和供给模式的某种组合。