加强电力企业节能专业人才队伍建设的探讨

<正>在节约型社会发展背景下,节能环保成为了社会发展、进步的重要标志。电力企业作为从事社会基础能源服务的企业,其想要更好地实现节能环保目标,就必须要先建立起内部节能体系,节能人才作为以人才为主体的节约型工作内容,做好对其在电力企业当中的建设工作,能够大大提升电力企业的节能水平,在为企业健康发展带来支持的基础上,也为我国的能源节约带来帮助。     

加强电力企业信息化建设的思考

2006年是我国实施“十一五”发展规划的开局之年, 是电力企业乃至行业进入加速发展期的开始一年,也是电力企业信息化发展的关键一年。贯彻党十六届五中全会“以信息化带动工业化”的精神,立足我国电力企业信息化建设现状,正视我国电力企业信息化建设所面临的挑战, 加强电力企业信息化建设,对实现电力企业的可持续发展有着重要的意义。     

电力企业信息化建设探讨

近20年的信息化发展,带来成就,也产生许多问题:由于我国许多电力企业的信息化理念是引进的,信息化运作的一整套模式与自身实际存在极大差别,造成信息化“水土不服”;信息化建设是手段而不是目的,而许多企业恰恰把信息化作为目的来抓;信息化流于表面化,忽视数据流和业务流的设计和整合……结合实际情况,通过现象-比较分析-根源探讨-举例说明-思考与建议,对企业的信息化实施提出建议和方法。     

建设和谐电力企业探讨

结合思政工作，从企业发展、政工队伍建设、企业文化建设等五个方面，探讨建设和谐企业。     

电力企业数据中心建设探讨

数据集中为加强电力企业治理和管理，实现企业战略目标提供支撑和保障，尤其在电力市场环境下将对发电、输电和供电的安全生产和管理提供基本保障。同时，数据中心将极大加强基础数据综合利用和数据共享水平，有利于企业管理者和决策者对数据进行深度分析应用，为企业决策提供可靠服务；有利于提高企业市场竞争优势．提升管理水平。数据中心建设是企业信息化深层发展的必然趋势，也是电力企业信息系统整合的重点工程，成为电力企业在“十一五”期间信息化建设的重点任务。[编者按]     

电力企业数字图书馆建设的探讨

针对目前各电力企业数字图书馆的建设现状,分析数字图书馆的建设重点及存在问题,在此基础上,对数字图书馆的运行环境与结构、系统功能定位进行了探讨,希望建设高质量的数字图书馆,提高电力企业科技信息服务水平。     

电力企业管理信息系统的建设探讨

从管理信息系统的建设过程、电力企业的自身特点、管理信息系统与实时系统连接、企业内部网络建设和高级决策功能几个方面阐述了电力企业管理信息系统建设应当注意的问题,并提出了相关的解决办法。     

电力企业信息化建设的探讨

通过对本企业的信息化建设过程的总结思考,提出信息化过程中的困惑和问题。对电力企业信息化建设过程中存在的问题进行探讨,遵从信息化建设规律,科学规划,减少不必要的投资等,供相关部门和人员参考。确保信息化投入能构建出高度集成的信息化体系,保证电力企业信息化建设的健康发展。     

电力企业信息化建设的探讨

虽然我国电力生产自动化在世界已处于领先水平，但必须看到，同国外发达国家相比，我国电力行业的信息化建设才刚刚开始，信息化管理还相对落后。此文从EAM，ERP系统的分析比较入手，深入阐明了电力企业信息化进行整体规划，分步实施的原因和基本建设过程，详尽论述了精细化的EAM是电力企业信息化建设的首要突破点，并就项目实施提出相应对策，对我国电力企业信息化建设有一定借鉴。     

加强电力企业评标专家人才队伍建设

<正>通过选、育、用、留四个环节,建立一套完善的评标专家人才选拔、培养、任用和激励考核机制,从而实现评标专家职业生涯的全周期管理。电力企业评标人才是从事电网工程建设管理,在技术、经济及相关专业方面有较高理论水平和丰富实践经验的工作人员。在电力企业招投标活动中,评标专家掌握招标采购话语权。从全周期管理的角度建立一支高效的评标专家队伍,有效提升电力     

加强电力企业班组安全建设探析

生产班组是电力企业最基层的组织,通过简述电力企业安全工作的重要性,分析了班组建设的重要意义,并从组织建设、基础管理、安全工作、生产过程控制四个方面介绍了粤电集团班组建设的主要内容,致力构建电力企业安全型、专业化的班组,指出了班组建设是一个长期、系统的工程,是电力企业发展的重要基础。     

加强电力企业人力资源队伍建设的策略

<正>我国经济实力的稳步上升,对供电需求也在逐年增加,这就给供电企业提出了巨大挑战。日益发展壮大的企业与职工内在需求间的关系呈多面性增长,企业发展过程中涉及的薪酬、福利、培训、劳保等问题日益暴露出来,现阶段,我国电力企业在人力资源培训方面存在着一些问题,也成为了制约企业发展的关键因素之一,必须得到足够的重视。     

加强电力企业员工队伍建设的思考

为加强员工队伍建设,加快培养和造就一支高素质的员工队伍,可从建立规范高效的劳动用工机制、建立规范科学的薪酬分配机制、建立各级人才培养和使用机制、建立各类人员培训开发机制、建立对口帮扶和人员交流机制等方面着手,为深入推进电网及公司发展方式的转变提供坚强的人才保证与智力保障.     

电力企业竞争情报系统建设探讨

分析电力企业竞争环境特点与竞争情报工作现状;基于湖南电力竞争情报系统的建设,研究探讨电力企业竞争情报系统建设的关键要素;强调竞争情报系统建设一定要与企业战略目标相结合,设计规划合理有效的企业竞争情报的工作体系,采用主动情报服务和定题情报服务(如智能电网、新能源等)相结合的方式,构建符合电力企业特点的竞争情报系统框架及运行流程;建议规划目标分步实施,围绕企业战略目标适时把握并调整企业竞争情报需求,持续改进不断完善。     

电力企业绿色数据中心建设探讨

为了实现数据中心高效利用、可持续发展,从机房建设和应用管理两方面入手,探讨数据中心节能、降耗、资源整合措施,可为电力企业信息管理人员提供借鉴,满足绿色节能需求。     

电力企业培训师队伍建设探讨

随着中国电力企业快速发展,电力企业的职工需要更多的培训才能适应特殊岗位的需要。电力企业培训师的培训对象是一个特殊的群体,他们是电力生产的直接承担者,有着各自的需要和明确的学习目的,有较高的选择、判断能力。这就决定了培训师职能也具有一定的特殊性,应有自己独特的培训技巧,体现出自己的教学特色。联系自身实际,从角色转换开始,研究了普通的教师最终如何成为一个优秀的电力企业培训师。     

加强农电工队伍建设 促进电力企业稳步发展

本文论述了在农电体制改革的新形势下,规范农村电工管理,加强农电工队伍建设,从而构建和谐社会建设新农村的措施。     

关于进一步加强电力企业文化建设的思考

企业兴旺在管理,管理的有效性在文化。企业文化对促进企业生存和发展具有举足轻重的作用。本文从企业文化的重要作用入手,研究提出加强电力企业文化建设的基本思路。     

电力企业安全文化建设战略探讨

从人的安全意识、企业领导的人格魅力、企业安全机制、企业员工素质和企业安全文化理念几个方面在电力企业安全文化建设战略中的重要性分析人手,指出了电力企业安全文化建设的丰富内涵.