尽快完善国企经营者的培养选拔健全激励监督约束机制

随着国有企业改革的进一步深化和国有资产经营权与所有权的分离,委托代理经营关系已成为历史的必然,这就需要培养和造不一大批优秀且精明强干、有造诣的经营者,要想充分发挥经营者的积极性和创造性,就迫切需要不断加强和完善国企经营者的选择培养,健全经营者激励、监督约束机制。     

关于国有企业经营者激励与约束机制问题的探讨

我国国有企业改革的目标是建立现代企业制度,提高生产效率,经营者激励与约束机制是现代企业制度的核心问题,只有解决好这个问题,才能发挥现代企业的效率优势.     

国有企业经营管理者激励约束机制的若干思考

国有企业经营管理者的激励与约束机制的建立,是搞好国有企业的一个重要问题。文章从七个方面论述了建立国有企业经营管理者激励与约束机制的必要性,对国有企业的改革有一定的参考作用。     

浅论国有企业激励与约束机制问题

就我国国有企业激励与约束机制中存在的问题、产生的原因进行了分析,提出了解决这些问题的具体设想．     

上市公司治理中经营者激励与约束存在的问题及原因分析

本文讨论了上市公司治理中经营者激励与约束机制存在的问题，并对其原因进行分析。     

国有企业经营者激励与约束机制初探

激励问题是人力资源开发与管理的一个重要内容,本文就经营者的激励问题,针对我国国有企业的得激励机制的缺陷,提出建立科学的企业经营者激励机制的一些基本思路。     

河南省国企经营者激励约束问题的调查分析

通过对河南国企经营者的调查显示 :目前国企经营者激励与约束机制存在诸多不足之处 ,物质激励不到位的情况非常普遍 ,精神激励的作用效果没有很好发挥 ,监督约束机制明显滞后 ,经营者自身素质有待进一步提高 .建立适应市场经济要求的国企经营者激励约束机制迫在眉睫 .     

对国有企业高级经管人员的激励与约束机制亟待加强

在当前计划经济向市场经济发生根本性转变的过程中，国有企业的高级经管人员的素质和行为对企业好坏起着至关重要的作用。探讨如何对他们的行为进行必要的激励和约束     

关于国有企业中监督约束机制问题的探讨

分析当前国有企业在监督约束机制方面存在的问题,提出强化监督约束机制所要做的主要工作。     

论我国商业银行的激励约束机制

本文探讨了国有商业银行在中国加入、耵。和国内金融市场进一步对外开放后,建立规范的激励约束机制与提高其竞三：和警．济效率之间的关系一日出了目前国有商业银行激励约束机制存在的缺陷并分析了其原因;针对性地提出了完善国有商业银行激励约束机制的若干建议。     

企业经营者激励与制约理论研究进展

就企业的经营者激励与制约问题,综述了国内外学者的研究成果,包括企业经营者激励理论的基础模型及其拓展、经营者的动态激励及其监督理论等,特别总结了河北工业大学人力资源课题组的相关研究成果．     

论高等学校的人才激励机制

激励机制是高校实施“人才强校”战略的重要举措。论述了高校建立激励机制的重要性，以激励理论为指导，探讨了高校人才激励机制构建的方法，对高校人才工作具有一定的指导意义。     

环境经营视角下企业家的激励与约束机制

针对环境经营问题展开探讨,分析了环境经营的现状及企业进行环境经营的重要性,指出企业家在环境经营过程中的重要作用,强调构建企业家的激励与约束机制,是企业有效进行环境经营的重要手段,并对建立企业家的激励与约束机制提出了构想。     

高校辅导员队伍的培养路径与激励机制探索

在新的历史条件下,辅导员工作面临着新的机遇与挑战,其重要性不断增强,然而,辅导员工作中的矛盾却日渐明显和尖锐,甚至出现了辅导员队伍人才枯竭的危险。本文从分析辅导员工作的"三大冲突"入手,查找症结,阐述了辅导员队伍建设的发展路径,提出了有利于辅导员成长的激励机制。     

高职院校科研激励机制优化探讨

创新高职院校科研管理,重在强化激励机制。通过对高职院校科研激励机制现状的审视,重点从制度建设和管理模式两方面,对高职院校科研激励机制的优化及实施方略进行了探讨。     

电力企业创建和运用激励机制的思考

激励是人力资源管理的重要内容.论述了电力企业在薪酬分配、绩效管理、个人发展、岗位竞争等方面提高员工积极性、建立健全激励机制的有效途径,提出了激励在实际运用中的技巧和做法.     

代建制激励与约束机制模型的构建

通过建立代建制的激励与约束机制模型,对激励与约束的条件进行讨论,从缩小代建制中委托人与代建人的利益差的角度出发,来规范代建人的行为,使代理问题带来的损失降到最低,从总体上高效率地实现政府投资效益目标。模型的建立有助于避免随机行为并在一定程度上减少腐败行为。     

技术创新激励机制研究

技术创新需要企业投入大量的资金和人才,其研究结果具有不确定性,因此,企业需要一种激励机制来开展技术创新研究。而这种激励机制应是产权激励、市场激励、政府激励和企业内部自身激励的组合。有效发挥企业技术创新激励机制的作用,才能不断推动企业积极自主地进行技术创新。     

对国企经营管理者监督约束机制的探讨

十五届四中全会通过的《中共中央关于加强国有企业改革和发展若干重大问题的决定》明确指出：要建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制。本文就国有股份制企业经营管理者监督约束机制进行一些探讨。     

平面机构中虚约束问题的探讨

平面机构中虚约束的存在,给制造加工和机构运动分析带来了诸多不便.从虚约束的定义出发,分析了机构中虚约束存在的几种形式和虚约束成立的充分必要条件,给出了虚约束的判定步骤和机构中虚约束数的计算方法.