对引进海外水利高层次技术人才的思考

<正>当前,日益激烈的科技竞争主要是对人才的争夺,高层次人才是提升核心竞争力的重要因素,我国水利建设大规模开展,水利改革深入推进,都离不开水利科技人才的保障和智力支持。水利科研单位完善引进人才制度,加大引进人才力度,拓宽国际视     

水利高校如何培养适应现代水利需要的人才

编者按：水利部部长陈雷在2008年全国水利人事劳动教育工作会议上指出,“要以培养和吸引高层次、高技能水利人才为重点,整体推进创新型水利人才队伍建设。要实施创新型水利人才培养工程,尽快培养造就一批面向世界、面向未来、面向水利现代化的水利领军人才和水利发展改革急需的高层次人才。”为贯彻落实陈雷部长的讲话精神,引导水利类高等院校进一步关注水利、服务水利,更好地为水利现代化建设培养人才,中国水利教育协会于2008年10月11日在南京举办了“现代水利人才需求与培养”院校长论坛,共同探讨水利高等教育发展改革大计。会后,中国水利教育协会认真分析研究了论坛23个交流发言和收到的50篇论文,形成了一份研究报告,并得到水利部部长陈雷的充分肯定。本刊刊出该研究报告,并摘登论坛上部分高校和用人单位发言的内容,希望广大读者积极参与探讨,各抒己见,共同关注水利人才培养和队伍建设。     

水利行业经营管理人才引进和培养的办法与途径

由于长期以来传统水利管理模式的影响,以水利工程管理为主要任务的水管单位,对经营管理工作缺乏足够的重视,经营管理人才的培养远远滞后于经济发展的需要,如何引进、培养经营管理人才已成为迫切需要研究解决的重要课题.     

浅析脱费制度改革后农村水利工作的开展

关于农村税费改革“两工”的取消问题,结合浙江省的实际情况,笔者就下一步如何适应这一政策,并有效开展农村水利工作,进行一些粗浅的探讨。 农村税费制度的改革,将引发水利劳动积累工实现形式的一次深刻变革,即由以前的国家规定变为农民自发组     

为水利改革发展提供人才保障

人才资源是第一资源,是水利发展之要、事业之基、活力之源。水利要发展,人才是根本。多年来,省水利厅党组一直高度重视人才队伍建设,遵照河北人才发展战略,结合全省水利工作实际,大力实施人才培养、队伍建设,有力保障了水利事业健康持续发展。当前,2011年中央1号文件、河北省实施意见深入贯彻落实,全省水利改革发展强势推进,水利对经济社会发展的支撑作用日益增强。面对新的形势,全省水利人才总量不足,党政管理人才、专业技术人才、高技能人才短缺,人才综合素质有待提高等问题逐渐显现。今后,我们要坚持落实科学发展观,坚持党管人才的原则,坚定不移地实施水利人才发展战略,营造人才工作环境,创新人才工作机制,健全人才工作制度,不断开创水利人才发展新局面,保障水利改革发展各项工作顺利推进。     

培养人才 引进技术 水利科技教育结硕果

改革开放30年来．全省水利系统认真贯彻落实中央水利工作方针,积极践行新时期治水思路．水利改革与发展取得了一系列重大突破．水利建设取得了令人瞩目的成就。水利科教工作紧紧围绕水利建设的主战场,开展科学研究、技术开发和推广转化工作,用现代高新技术改造传统水利行业,以科技进步推动水利现代化建设,培养和造就了一批水利高科技人才,为水利可持续发展提供了强有力的科技、人才保障。     

加快水利高技能人才队伍建设做好技能鉴定工作

浙江省水利行业技能型人才经过长期培养,整体素质虽然有所提高,但与其他行业比较,仍然存在文化素质不高、技术水平偏低、思想观念落后等问题.在分析研究影响高技能人才队伍培养的主客观因素的基础上,论述了加快培养水利技能型人才,做好技能鉴定工作和大力培养水利高技能人才等一些对策与措施.     

新形势下江苏水利人才建设面临的任务和要求

按照“人才总量满足水利事业发展、人才结构适应水利职能调整、人才素质保障水利现代化建设”的总体要求,水利人才队伍建设取得明显成效。一是人才是第一资源的意识进一步树立;二是有利于人才发展的体制机制不断完善;三是人才队伍建设基础工作取得重要进展;四是各具特点的水利人才队伍基本形成。     

科研单位人事制度改革的探索

山东省水利科学院研究院,近年来从人才引进、人才发展、技术创新、技术储备等战略角度出发,以人为本,用感情留人和政策激励等方法,使各项工作有了长足的进步。     

深化改革 创新制度 努力推进水利改革发展——访水利部人事司司长侯京民

<正>2014年,在部党组的坚强领导下,人事司深入贯彻党的十八届三中、四中全会和全国组织工作会议精神,坚持围绕中心、服务大局,以改革创新为主线,以完善体制机制为目标,以加强领导班子建设和人才队伍建设为重点,以推进水行政审批制度改革、事业单位分类改革和收入分配制度改革为突破口,扎实做好组织人事工作,为水利改革发展提供了坚强的组织保障和人才支撑。日前,就水利人     

用思想政治创新成果促进水利改革与发展

思想政治工作是我们党的一大政治优势和优良传统.面对推进和谐社会建设中一系列新变化、新情况、新问题,思想政治工作亟须在观念、内容、形式、方法和队伍素质等方面改进、创新和提高.     

坚持以人为本 探索创新型水利人才培养机制

水利事业又好又快发展取决于创新型人才的开发与使用，因此，研究加快培养创新型水利人才是当前一个重要的课题。论述了水利行业人才内涵与特征，介绍了水利部创新型水利人才培养的实践与探索和取得的成效以及我国水利人才目前的结构，分析了水利部在创新型水利人才培养方面存在的不足之处。针对我国在水利人才方面存在的总量规模较大而高层次人才相对不足，人才知识和能力技术技能单一、专业知识面较窄，人才学历偏低等问题，提出了继续改进水利人才培养机制的建议。     

浅谈水利科技档案的开发与利用

目前．我省的水利正在由工程水利向资源水利、由传统水利向现代化水利转变的过程之中。要实现水利现代化．就要以可持续发展的思路、市场经济的规律和系统发展的理论为指导．用现代的理性思维转变传统的治水思路．用先进的科学技术改造传统的水利科技．用现代水管理制度和先进技术改革水利管理的动态过程．通过水资源的合理开发、高效利用、综合治理、优化配置、有力节约、积极保护和有效管理．以水利现代化建设支持与保障国家现代化目标的实现．     

新形势下水利干部人事工作的探索研究

近几年来,全省水利系统认真贯彻党的干部人事工作方针政策,紧紧围绕水利中心工作,不断加强各级领导班子和水利人才队伍建设,深化干部人事制度改革,完善干部人事管理工作制度,为水利事业的发展提供了坚强的人才支撑和队伍保障.     

围绕中心深化改革为水利改革发展提供组织保障和人才支撑

2012年,在部党组的正确领导下,人事司坚持围绕中心、服务大局,着力加强领导干部队伍建设,着力加强人才队伍建设,着力深化体制机制改革,较好地完成了全年工作任务,为水利跨越式发展提供了有力的组织保障和人才支撑.一、以深化干部人事制度改革为重点,努力建设一支作风过硬的领导干部队伍一是抓领导班子建设.     

新加坡人才培养模式引发的加快水利人才队伍建设的思考

“十二五”时期是我国经济社会发展的重要战略机遇期,也是推进水利现代化建设的关键时期,实现“十二五”水利发展目标,关键是靠一大批能够勇于开拓创新、具有现代科技素质的人才队伍。     

着力加强水文化建设 打造高素质人才队伍

加强水文化建设对于提高水利队伍素质具有重要作用。实现水利现代化．首先要实现水利人的现代化。培养造就一支务实、有知识、敢于奉献、能够传承水文化的高素质水利职工队伍．是促进水利事业蓬勃发展的根本保证。水文化建设的核心和潜在作用就是培育和塑造优秀的水利人才．提高水利职工队伍的整体素质．推动水利事业蓬勃发展．     

培养现代化水利人才是实现管理现代化的关键

社会主义市场经济的发展,对管理人员素质提出了更高的要求。在日趋激烈的市场竞争中,产品的竞争,技术的竞争,归根到底是人才的竞争。水利企业要实现管理现代化,培养、提高管理人才的素质是关键。     

重视水利科技工作 加强水利科技人才培养

四川省水利厅党组高度重视水利科技工作，在2006年1月9日召开的全省水利工作会议上，厅党组书记、厅长彭述明在主题报告中对“十五”期间四川水利科技工作予以了充分肯定。他指出：“科教兴水”增添了水利发展后劲，五年来，共下达科研和推广项目32个，17个获得部、省科技进步奖。“都江堰渠首水情水质监测及调度决策支持系统”等一系列国家和部、     

深入推进水利改革 认真做好依法行政工作

<正>一、充分认识新形势下加强水利法治建设的重大意义近年来,省水利厅高度重视依法行政工作,水利法治建设取得了显著成绩。一是围绕贯彻2011年中央一号文件,制定出台了我省有史以来最重要的水利政策性文件——省委省政府贯彻一号文件的《实施意见》,出台了