责任型领导对建筑工人偏差行为影响路径研究

建筑工人偏差行为阻碍了组织的健康发展与社会的和谐稳定。鉴于此,根据社会认知理论与社会信息加工理论,探讨责任型领导对建筑工人偏差行为影响的路径。研究发现,责任型领导存在直接与间接双重路径以阻断建筑工人偏差行为。基于建筑工程项目特点,将规则型伦理氛围与关怀型伦理氛围引入间接路径,最终获得责任型领导影响建筑工人偏差行为的双重路径整合模型。根据研究结论,提出相应建议,以期有效降低建筑工人偏差行为的发生概率,促进建筑行业健康发展。     

建筑工人性格因素对安全行为影响以及应对措施要求

目前,在建筑工程各类事故频繁发生的现状下,企业越来越重视人的因素。本文从建筑工人的性格方面分析顺从型、独立型、反抗型三种性格的建筑工人对安全行为的影响,并建议从完善机制和加强人文关怀两个方面双管齐下,降低建筑工人性格因素对安全行为的影响,营造良好的施工环境。     

建筑工人性格因素对安全行为影响的实证研究

为验证建筑工人的性格因素对安全行为有影响,结合心理行为学理论,进行建筑工人安全行为养成实验研究。首先划分性格类型为四象性格(活泼型、力量型、和平型和完美型),并以木工为例设定行为观测的指标,然后对施工现场的23名工人性格进行测试和初期行为观测,最后采取行为安全管理措施后进行观测。研究结果显示:(1)不同性格的工人安全水平不同,力量型(偏理性、率直)的工人安全行为百分比最高;(2)长期的行为观测和反馈对工人的安全行为养成有帮助,其中力量型安全行为百分比增长最快,安全行为养成历时最短,和平型和活泼型相对增长缓慢,活泼型安全行为养成历时最长。研究结果对建筑企业招聘员工、培养工人安全行为具有引导意义。     

代际视角下领导方式对建筑工人安全行为影响研究

为提升管理者的安全领导力,文章以202位建筑工人为样本进行数据收集,并采用结构方程模型和回归分析法分别验证领导方式对建筑工人安全行为之间影响关系,以及代际差异在二者间的调节作用。结果表明:管理者的领导方式,包括专断方式、粗鲁方式、仁慈方式、交易方式和自由方式,都对建筑工人的安全参与行为有显著影响;专断方式、粗鲁方式、仁慈方式和交易方式对安全遵守行为均有显著的正向作用,自由方式与安全遵守行为间不存在显著的影响关系;代际差异在领导方式对建筑工人安全行为的影响关系中存在部分调节作用,在专断方式、粗鲁方式、仁慈方式和交易方式对安全行为的作用中存在显著的调节作用,在自由方式对安全参与行为的作用中存在调节作用。     

基于SOR行为模型的建筑工人不安全行为仿真研究

以马斯洛动机理论为基础,结合SOR行为模型建立建筑工人不安全行为产生机理模型,基于个体、组织、环境维度构建了建筑工人不安全行为影响因素指标体系。以施工现场的建筑工人为研究对象,通过调查问卷的方式收集数据,采用BP神经网络对建筑工人不安全行为进行仿真。研究结果对建筑工人安全行为仿真提出了有效实施路径,为相关人员的管理决策能力提供支持,助力减少建筑工人不安全行为来减少安全事故发生的几率。     

工程设计团队知识管理对创造力影响的研究:领导力的调节作用

现代工程设计团队的创造力与团队的领导力及知识管理水平关系密切,为了寻求提升工程设计团队创造力的有效途径,在理论分析基础上构建变革型领导力调节下的工程设计团队知识管理对创造力的影响机理模型,通过问卷调查方式获得 128 份有效数据。实证分析结果验证了模型的部分假设,研究表明:知识管理对工程设计团队创造力具有显著正向影响,并在变革型领导力对团队创造力的影响中起到部分中介作用;变革型领导力的德行垂范和个性化关怀两个维度在知识管理对工程设计团队创造力的影响中起到调节作用。研究结果有助于指导工程设计团队寻找提升创造力的方法,对于探索工程设计团队领导力、知识管理和创造力之间的相互关系具有一定的参考价值。     

中小型城市建筑工人安全认知与行为研究

为降低中小型城市建筑安全事故发生频率,形成良好的施工环境,基于文献回顾,通过调查问卷、实际访谈、现场观察对施工现场建筑工人及建筑企业管理人员进行调查。从建筑工人、建筑企业、政府 3 个层面对数据进行处理和分析,揭示认知、情绪、安全投入等 6 个中小型城市建筑工人安全认知与行为的影响因素。结果发现:建筑工人自主选择性认知过程、消极情绪,建筑企业预期事故损失认知、安全投入方案,政府安全生产监督是主要影响因素,并针对调查过程中关键问题提出相应建议。这将为我国中小型城市建筑安全管理未来研究趋势提供参考和借鉴。     

认知机理下建筑工人不安全行为精细化管理

不安全行为是引起安全事故的主要原因,然而现有的不安全行为管理措施普遍将建筑工人视为一个整体进行管理。本研究为弥补现有管理措施的不足之处,提出了一种以建筑工人个体特征差异为导向的精细化管理模式。首先,本研究以认知模型为理论基础,通过文献分析找出5个认知失效的关键致因,并将这5个认知失效原因作为建筑工人的个体特征指标。其次,引入潜在类别分析对建筑工人不安全行为进行分类,最终得到了恃才无恐型、认知异常型、知识匮乏型、优秀型4个不安全行为类别。最后,根据4个不安全行为类别的潜在认知特征,提出了针对不安全行为的管理措施,为施工安全精细化管理提供一种新思路和管理方式。     

中小学校长变革型领导行为的研究

将变革型领导理论引入校长管理实践中,在借鉴变革型领导理论和相关研究的基础上,梳理出变革型领导的结构特征并编制问卷。通过对校长所在学校的教师进行问卷调查,了解目前我国中小学校长变革型领导行为的现状,最后对如何提升校长变革型领导行为提出具有针对性的策略。     

变革型领导力作用下组织精益文化对精益建造绩效的影响

精益建造思想已经受到国内外专家学者和从业者的普遍关注,但是目前精益建造的推行效果仍不及预期。为了寻求改善精益建造绩效的有效途径,在理论分析基础上构建变革型领导力作用下组织精益文化对精益建造绩效的作用机理模型,并采用偏最小二乘结构方程模型（PLS-SEM）对问卷调查取得的数据进行分析。研究发现精益文化中的价值导向和持续改进对精益建造绩效有显著的积极影响,而且变革型领导力在持续改进和精益建造绩效之间的关系中起到部分中介作用,而精益愿景则需要通过变革型领导力的完全中介作用来影响精益绩效。由此研究结果可以看出,建筑企业在推行精益建造思想时应加强精益文化建设,并通过领导者推动精益愿景和持续改进型文化向项目层面渗透,最终改善精益建造绩效。     

建筑工人不安全行为产生的认知原因和管理措施

建筑工人的不安全行为是造成安全事故的直接原因,且在建设现场非常普遍,迫切需要找到建筑工人不安全行为产生的原因,设计有效的管理措施以减少建筑工人的不安全行为。首先,界定两类直接导致事故的建筑工人不安全行为,分析两类不安全行为产生的认知过程,揭示不安全行为产生的认知机理。其次,以计划行为理论为理论基础,从态度、主观规范和行为控制感知三个维度,梳理"选择应对"环节失效的原因。再次,选取一个地铁工程项目,通过对建筑工人不安全行为的识别、观测和原因调研,对认知原因进行检验,结果证实:基于认知的建筑工人不安全行为原因分析思路是合理的;"选择应对"环节失效是导致建筑工人不安全行为的最主要原因。最后,针对"选择应对"环节失效的原因,提出不安全行为管理措施。     

偏执心理和敌对心理对建筑工人不安全行为的影响研究

为提高建筑工人安全行为水平,探讨偏执心理和敌对心理对建筑工人不安全行为的影响机理。基于社会认知理论,引入安全意识和安全氛围作为中介变量,构建偏执心理和敌对心理影响不安全行为的假设模型。运用结构方程模型（ SEM）和系统动力学（ SD）结合的方法揭示偏执心理和敌对心理影响不安全行为的机理。结果表明:偏执心理和敌对心理正向影响建筑工人不安全行为;安全意识和安全氛围具有显著的中介效应;同时仿真结果表明偏执心理和敌对心理与建筑工人不安全行为在安全意识和安全氛围的中介作用下呈现一种先上升再下降近似抛物线型的趋势。     

我国拟推行建筑工人实名制 建筑工人不登记不培训不得进入施工现场

正为促进建筑业持续健康发展、改革建筑劳务用工制度,住房城乡建设部日前组织起草《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》(以下简称《办法》),并公开征求意见。《办法》规定,进入施工现场从事建筑作业的建筑工人,应经过基本安全培训,并在全国建筑工人管理服务信息平台上登记。建筑用工企业应及时采集并上传施工现场建筑工人实名制基本信息,未登记且未经过基本职业技能培训的建筑务工人员不得进入施工现场。     

辱虐管理对建筑工人流动意愿的影响——基于情绪耗竭和传统性作用

建筑工人职业流动率较高,建筑工人频繁的职业流动不利于建筑产品供给效率的提高。本文基于资源保存理论和情感事件理论,构建了建设项目组织情境下辱虐管理影响建筑工人流动意愿的被调节的中介效应模型。研究结果发现,辱虐管理显著正向影响建筑工人的流动意愿,情绪耗竭部分中介辱虐管理和建筑工人流动意愿之间的关系,建筑工人传统性反向调节辱虐管理和建筑工人流动意愿之间的关系以及情绪耗竭的中介效应。建筑工人传统性越高,辱虐管理和建筑工人流动意愿之间的正向联系就越弱,情绪耗竭的中介效应也越弱。     

公平理论视角下的企业业绩评价研究

公平理论不仅是一种激励理论,而且对企业的业绩评价体系产生重要影响。基于分析公平理论的特点,以利益相关者价值最大化为导向的业绩评价系统为例,分别从财务、客户、内部经营过程以及学习与成长四个方面来衡量组织绩效,从而为构建科学有效的业绩评价体系提供创新思路。     

基于麻雀搜索算法优化BP神经网络的建筑工人不安全行为风险评价

建筑施工企业安全管理的重点是减少建筑工人不安全行为风险。从组织管理、个体、生产作业与社会环境4个方面识别影响因素并构建建筑工人不安全行为风险评价指标体系。通过BP神经网络法将指标进行网络输出,同时编制预警问卷。由于传统的BP神经网络法存在评估精度较低的缺陷,无法对相关指标进行优化,因此引入麻雀搜索算法(SSA)。使用麻雀搜索算法优化BP神经网络法,建立建筑工人不安全行为风险评价模型,并对该模型进行训练及测试。通过对比发现,经麻雀搜索算法优化的神经网络法较传统的BP神经网络法具有更好的收敛性与精确度,在建筑工人不安全行为风险预测方面更具可参考性。     

基于作业安全感的建筑工人不安全行为研究

为减少安全事故的发生,提高建筑工人作业安全感,故研究作业安全感与不安全行为的关系。首先,选取量表作业安全感及不安全行为相关变量,并基于信任理论、认知理论提出假设;其次,对问卷变量进行相关性分析;最后,基于结构方程模型(SEM)构建因果路径解释模型,分析个体属性、作业安全感与不安全行为关系。结果表明:经济收入以及文化程度与不安全行为关系呈显著负相关;社会信任、组织管理、作业认知三个维度与建筑工人不安全行为存在显著抑制,其中作业认知安全感对不安全行为影响最大。     

建筑工人参与安全教育主动性的影响因素研究

为了研究建筑工人参与安全教育主动性的影响因素和影响机理,通过对多个建筑施工企业进行访谈,查阅相关文献,基于行为安全理论、安全认知心理学理论和学习动机理论,将建筑工人参与安全教育主动性的影响因素进行分类识别。划分内部影响因素和外部影响因素,选取6 个外因变量,共28 个观测指标,采用Likert 五级量表的形式对建筑工人进行调查,并利用SPSS 和AMOS 软件对回收数据进行信效度分析及因子分析,建立假设结构方程模型（SEM）并进行修正,得到影响因素对建筑工人参与安全教育的主动性的影响路径系数。结果表明:安全培训质量、安全投入与奖励力度、政府安全监管强度和工人安全素质对工人参与安全教育主动性影响显著。建筑工人应学会提升自身的主动安全素质,企业可以改善安全培训质量,加大安全投入和奖励力度,政府应加强安全监管来提升工人参与安全教育的主动性,减少建筑安全事故发生概率。     

住建部征求《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》意见

正近日,住建部建筑市场监管司组织起草了《建筑工人实名制管理办法(征求意见稿)》(以下简称《管理办法》),目前正在征集意见。《管理办法》从规范建筑市场用工秩序,加强建筑用工管理,维护建筑施工企业和建筑作业人员的合法权益,保障工程质量和安全生产,促进建筑业健康发展角度出发,对建筑工人相关管理工作进行了规定,我们整理了     

建筑工人流动性影响因子分析研究

为了有效降低建筑业的安全事故发生率,需要从改善建筑工人的高流动性入手,分析建筑工人流动性产生的关键影响因素。基于行为心理学理论,将建筑工人流动行为的产生分为三个阶段,分别分析各个阶段的影响因素,并结合前人的研究提取出12个影响因子;通过现场调研获得数据,采用决策试验和评价实验室(DEMATEL)方法计算各个因子的原因度、中心度和影响度,得到影响因子间的综合影响矩阵,由此分析出工作收入、自身规划、生存压力和领导对流动性的态度对建筑工人的流动性影响最为重要,此外政府监管通过影响领导对流动性的态度和现场管理对流动性产生有较大的间接影响。结果表明:工作收入对建筑工人的流动性影响最大,领导对流动性的态度对劳务企业的流动性状况有较大影响。