考虑决策者行为的水环境审计绩效异质信息多指标综合评价

针对水环境审计绩效评价中存在的模糊性、多指标、异质性等特点,提出考虑决策者行为的水环境审计绩效异质信息多指标评价方法.首先,构建水环境审计绩效评价指标体系;其次,对异质评价信息采用实数、区间数、三角模糊数、语言变量和直觉模糊数5种不同类型数据表示和刻画,并利用前景效用理论,考虑决策者行为对水环境绩效评价的影响,进而提出各个水环境审计绩效异质评价指标关于正负理想解的计算方法,据此确定水环境审计绩效异质评价的水平,并具体给出其评价步骤;最后,通过实例说明所提出方法的有效性和合理性.     

一种供应链评价的指标体系和评价方法

提出了一种能够对供应链绩效进行评价的方法,给出指标体系并应用物元模型方法构建供应链评价模型,对判别供应链绩效的判据进行了分析,结果表明运用物元模型可以有效地评价供应链的绩效,特别对于“均衡”的指标体系中定性的指标。     

联网审计绩效的动态评价方法:基于AHP和GM(1,1)的组合应用

针对联网审计绩效动态评价的需要,提出了一种基于AHP和GM(1,1)组合应用的联网审计绩效动态评价方法:首先通过建立针对联网审计绩效评价的AHP层次结构模型,构造AHP判断矩阵,计算各评价指标的权重,评价已实施阶段联网审计项目的绩效;然后,采用GM(1,1)模型预测联网审计项目的潜在绩效值;最后,对联网审计绩效进行动态评价。为动态评价联网审计的绩效提供了一种有效的方法。     

管理信息系统应用绩效评价指标体系探究——基于企业战略与系统管控视角

针对管理信息系统既是管理工具又是IT软件的双重角色,本文从企业战略和系统管控视角建立管理信息系统应用绩效指标体系。企业战略视角的评价中,本文结合了平衡记分卡和绩效棱柱,提出了“MIS平衡棱柱记分卡”模型及相应指标;系统管控视角的评价中。本文借鉴系统审计的知识,提出相应的指标。     

管理信息系统应用绩效评价指标体系探究——基于企业战略与系统管控视角

针对管理信息系统既是管理工具又是IT软件的双重角色,本文从企业战略和系统管控视角建立管理信息系统应用绩效指标体系。企业战略视角的评价中,本文结合了平衡记分卡和绩效棱柱,提出了"MIS平衡棱柱记分卡"模型及相应指标;系统管控视角的评价中,本文借鉴系统审计的知识,提出相应的指标。     

电子政务项目后评价指标体系初探

电子政务项目后评价是电子政务绩效评估体系的有机组成部分。本文概述了电子政务项目后评价工作的目的、意义,在此基础上,对电子政务项目后评价工作的实施及其评价指标体系的建立进行了初步研究和探讨,提出三级电子政务项目后评价指标体系框架,并给出了指标权重的确定方法。本文的内容对深入研究和构建适合我国国情的电子政务绩效评估体系有一定的借鉴意义。     

基于层次分析法的物流企业绩效评价方法研究

目前作为"第三利润源泉"的物流业发展迅速,而绩效评价对于物流业的发展至关重要,构建科学的物流绩效指标体系是评价是否准确的关键。本文针对目前物流企业绩效评价问题的复杂性和综合性特点,立足于层次分析法(AHP)与关键绩效指标法(KPI)等评价方法,讨论并构建了基于层次分析法的物流企业绩效评价指标体系,为提高物流企业的竞争力提供一些理论帮助与指导。     

高等学校教育绩效统计指标体系初探

通过对高等学校教育资源配置状况的分析,探索并设计了测量教育资源配置合理程度的绩效统计指标体系,以规范和满足高等学校实行科学化管理的需要,进而提高教育质量和办学效益。     

教师工作绩效评定指标体系研究

根据目前全国教师绩效工资改革,给出教师工作绩效评定思路和原则,全面构建高校教师工作绩效评定指标体系,通过高职专业技术岗(教师岗)13级工作岗位对指标体系的应用,证明指标体系的可行性。     

基于模糊方法的高校人力资源配置效率评价研究

遵循高等学校战略人力资源管理指导思想,构建了高校人力资源配置效率的指标体系,运用AHP方法和数理统计的方法给出了指标体系的权重,并利用模糊综合评价的方法建立高校人力资源配置效率评价模型,实证分析证明了所建立模型的实用性和可靠性,为高校人事管理部门对未来的师资建设提供了参考依据。     

职业化趋势下构建高等学校辅导员职业标准

为顺应高等学校辅导员的职业化发展趋势,构建辅导员职业标准对提高高等学校辅导员队伍的整体素质,促进辅导员职业 化建设和有效考核辅导员工作绩效都是非常必要的。目前,高等学校辅导员职业角色存在非职业化、非专业性的实际状态以及走 职业化之路的职业发展趋势,可参照新职业开发的职业定义、基本方法和主要步骤,从角色定位、资格标准、行为标准、职业等级、 职业评价等方面对高等学校辅导员职业标准进行系统的构建。     

基于合作创新网络的复杂装备协同研发绩效分析

由于分析制造业协同研发绩效时考虑的影响因素较为单一,导致分析精准度较低,提出基于合作创新网络的复杂装备协同研发绩效分析方法.采用合作创新网络构建复杂装备协同研发绩效机制模型,在此基础上建立复杂装备协同研发绩效评价指标体系.通过二叉树模型在MaxDEA软件中实现复杂装备协同研发绩效的自动评价,根据评价结果实现对复杂装备协...     

基于模糊综合评价模型的内蒙古高等教育财政支出绩效研究

通过理论分析构建内蒙古高等教育财政支出绩效评价指标体系,依据模糊综合评价方法的基本原理对内蒙古2005年到2012年11所高等院校教育财政支出绩效进行实证分析,结果表明：内蒙古高等教育财政支出A学校的绩效为优;B、C、H,J、K高校的教育财政支出绩效水平为良：D、1a、G、I高校的教育财政支出绩效水平中;而相对而言E高校的教育财政支出绩水平较低。同时对模糊综合评价模型有效性进行检验。     

联网审计绩效评价影响因素的灰色关联分析*

针对联网审计绩效评价的需要,在分析了影响联网审计绩效主要因素的基础上,建立了针对联网审计特点的绩效影响因素灰色关联分析模型,为定量分析影响联网审计绩效评价因素的重要程度提供了一种有效的方法。最后,以采用AHP、RC、RC/AHP三种方式计算出的联网审计绩效为例,定量分析了联网审计绩效各评价指标的重要程度,研究结果为我国今后实施联网审计项目提供了决策依据。     

基于优势-直觉模糊粗糙模型的IT项目绩效审计评价规则获取

针对我国政府审计机关对政府投资的I`I}项目进行绩效审计评价规则知识获取的困难,考虑了条件属性取值 为优势精确值、分类结果为直觉模糊值的决策系统规则获取问题。首先比较条件属性值的大小,构建对象的优势部 域,再由对象邻域的直觉模糊值确定对象的上下近似;根据对象的上下近似和不同对象的直觉模糊值确定对象间的区 分关系,利用分辫矩阵给出知识约简和规则提取算法;最后将直觉模糊粗糙模型应用于政府I"I'项目绩效审计评价规 则的获取,得到了较为合理的IT项目绩效评价规则。     

基于层次分析法的领导干部经济责任审计评价研究

文章应用层次分析法,建立领导干部经济责任审计评价指标体系,从整体上对审计对象经济责任的履行情况和其它相关方面进行综合分析,通过实证运算,得出直观量化的审计评价结果,实现了领导干部经济责任审计的科学评价与判断。     

供应链绩效模糊评价体系建模研究

针对供应链绩效难以评价的问题，结合供应链特点分析了影响绩效的主要因素，在供应链绩效评价原则的指导下，建立了一套多层次综合评价指标体系，在此基础上，基于模糊层次分析法，构建了供应链绩效评价的综合模型并给出了建模的具体步骤，最后以实例进行了相应的验证。     

基于优势-直觉模糊粗糙模型的IT项目绩效审计评价规则获取

针对我国政府审计机关对政府投资的IT项目进行绩效审计评价规则知识获取的困难,考虑了条件属性取值为优势精确值、分类结果为直觉模糊值的决策系统规则获取问题.首先比较条件属性值的大小,构建对象的优势邻域,再由对象邻域的直觉模糊值确定对象的上下近似;根据对象的上下近似和不同对象的直觉模糊值确定对象间的区分关系,利用分辨矩阵给出知识约简和规则提取算法;最后将直觉模糊粗糙模型应用于政府IT项目绩效审计评价规则的获取,得到了较为合理的IT项目绩效评价规则.     

一种有效的供应链绩效预测方法及其应用

从知识发现和数据挖掘的角度,利用粗糙集和支持向量回归机的理论和方法,建立了基于粗糙集和支持向量回归机相结合的供应链绩效预测模型。结合一个供应链绩效预测实例,首先对其基于平衡记分卡的指标体系进行了约简,然后将约简的评价指标输入到支持向量回归机中进行训练,构建预测模型,最后把预测的样本输入到模型中进行供应链绩效预测,预测结果与实际结果基本吻合。     

基于BSC的贸易供应链信息系统绩效评价指标体系构建

信息系统的绩效通常具有间接性和滞后性,以往的评价方法侧重于财务角度,缺乏全局性和系统性。为此,建立了一种以平衡计分卡为基础的贸易供应链信息系统绩效综合评价指标体系。